Saat saya duduk di sini di Macbook Air saya merenungkan pendekatan yang ingin saya ambil pada artikel yang terdengar mustahil ini, saya mendengar salah satu lagu Miranda Lambert favorit saya di belakang kepala saya…

Hei apapun yang terjadi,

Tunggu giliranmu

Melakukan semuanya dengan tangan,

Karena ketika semuanya diserahkan kepadamu

Itu semua hanya bernilai sebanyak waktu yang Anda habiskan

Semuanya tampak begitu baik seperti yang kita miliki

Kembali sebelum semuanya menjadi, otomatis…

Jangan salah paham – saya suka internet. Saya suka email dan pesan instan saya. Saya suka memiliki semua informasi dan akses ini tepat di ujung jari saya. Dan itu sangat cepat juga.

Itulah masalahnya.

Kembali pada hari itu, saya ingat mengirim resume demi resume, surat lamaran demi surat lamaran, ke alamat majikan dengan daftar posisi yang saya temukan di koran atau Chronicle of Higher Education. Dan jangan lupa tentang Konferensi Penempatan itu.

Setiap lamaran kerja dimasukkan ke dalam amplop manilla ukuran 8 1/2 x 11 dan dibawa ke kantor pos, ditimbang, dicap, dan dikirim melalui pos. Tidak ada internet, tidak ada Monster.com, tidak ada Memang.

Setelah menavigasi proses memperbarui setiap resume, setiap surat lamaran, dan mengumpulkan semua surat rekomendasi saya yang ditujukan secara individual sepertinya banyak pekerjaan pada saat itu ... tapi tidak apa-apa bagi saya karena saya benar-benar memahami proses dan apa yang diharapkan dari saya.

Apakah saya orang yang buruk karena saya ingin tetap seperti itu?

Lamaran kerja online dapat mempercepat, mempermudah pemberi kerja untuk melihat, menyortir, dan menyimpannya. Jika Anda berada di komite pencarian, Anda dapat menyaring aplikasi tersebut dari kenyamanan meja atau kantor Anda dan tidak perlu menghabiskan sepanjang hari di Kantor Sumber Daya Manusia untuk membaca dan menilai 300 aplikasi kertas.Periklanan

(Saya pernah melakukan ini sebelumnya. Ini cukup menyakitkan.)

Tetapi daftar kontranya sama panjangnya – kontrol online bisa terlalu membatasi, aplikasi online saja dapat secara tidak sengaja mengecualikan kandidat yang memenuhi syarat, dan ini adalah investasi yang cukup untuk memulai.

Dan itu hanya dari sisi majikan.

Sebagai calon karyawan dan kandidat, sangat frustasi mencoba menavigasi lingkungan kerja online untuk menonjol di atas kandidat lainnya. Dan sementara itu mungkin tampak seperti banyak pekerjaan mencetak semua resume kertas itu dan membawanya ke kantor pos, para kandidat harus melakukan lebih banyak pekerjaan persiapan agar lamaran pekerjaan online menonjol.

Mulai

Ketika Anda telah mengidentifikasi posisi yang menarik bagi Anda dan menemukan aplikasi online, pastikan Anda sangat memahami apa yang diharapkan dalam lamaran pekerjaan.

Dari sisi pemberi kerja, saya telah meninjau banyak aplikasi online yang tidak lengkap hanya karena kandidat tidak menyadari apa yang diperlukan untuk aplikasi tersebut.

Dalam keinginan kami untuk menyelesaikan aplikasi, kami mungkin mengabaikan item yang diperlukan atau hanya mengabaikannya.

Situs web Balance Careers membagikan daftar barang bagus yang harus Anda miliki dan siap digunakan sebelum Anda mulai mengisi formulir aplikasi itu. Bukan hanya resume dan surat lamaran Anda:

Informasi Pribadi yang Diperlukan untuk Aplikasi Ketenagakerjaan

Nama

Alamat, kota, negara bagian, kode pos

Nomor telepon

Alamat email

Nomor KTP

Apakah Anda memenuhi syarat untuk bekerja di Amerika Serikat?

Jika Anda berusia di bawah delapan belas tahun, apakah Anda memiliki surat keterangan kerja?Periklanan

Apakah Anda pernah dihukum karena kejahatan dalam lima tahun terakhir? (informasi tentang hukuman bervariasi berdasarkan hukum negara bagian)

Dibutuhkan Pendidikan dan Pengalaman untuk Lamaran Kerja

Sekolah yang dihadiri, gelar, tanggal kelulusan

Sertifikasi

Keterampilan dan kualifikasi and

Grade Point Average (G.P.A.), jika ini di atas 3,50

Kegiatan ekstrakurikuler di mana Anda memegang peran kepemimpinan

masyarakat kehormatan

Diperlukan Riwayat Pekerjaan

Majikan

Alamat, telepon, email

Pengawas

Jabatan dan tanggung jawab

Gaji

Tanggal mulai dan berakhirnya pekerjaan (bulan, hari, dan tahun)

Alasan untuk pergi

Izin untuk menghubungi majikan sebelumnyaPeriklanan

Referensi

Nama

Judul pekerjaan

Perusahaan

Alamat, telepon, email

Jika Anda tidak dapat mengingat alamat, kota, dan kode pos majikan Anda tiga pekerjaan yang lalu, sebaiknya Anda mencarinya sebelum memulai aplikasi online Anda. Kumpulkan semua detail ini dan sisihkan. Atau lebih baik lagi, simpan sebagai Google Doc sehingga Anda dapat mengaksesnya setiap saat (Anda juga bisa menjadi jadul, dan tulis saja).

Perkuat Profil Anda

Kapan terakhir kali Anda memperbarui profil LinkedIn Anda? Di lingkungan pekerjaan online, LinkedIn dapat memberikan dorongan besar pada pencalonan Anda jika Anda dapat menghubungkan hal-hal di sana yang mungkin tertinggal dalam aplikasi Anda (atau tidak diperlukan).

Keppie Careers membagikan saran kuat tentang bagaimana LinkedIn dapat meningkatkan jejak online Anda:^[1]

Statistik menunjukkan bahwa lebih dari 90% perekrut menggunakannya untuk merekrut sumber. Pengguna LinkedIn memposting pekerjaan, dan ketika Anda melihat deskripsinya, Anda dapat melihat siapa yang mempostingnya dan bagaimana Anda terhubung dengan orang atau organisasi tersebut melalui LinkedIn.

Anda juga dapat melihat berapa banyak orang yang melamar pekerjaan melalui LinkedIn. Alat-alat ini membuatnya berguna sebagai alat pencarian pekerjaan/lamar pekerjaan.

Banyak perusahaan akan mengizinkan Anda melamar pekerjaan menggunakan opsi sekali klik di mana Anda menggunakan profil LinkedIn Anda alih-alih mengisi aplikasi.

Lakukan Riset Anda

Seperti yang Anda lakukan untuk lamaran pekerjaan Anda, kunjungi situs web majikan dan periksa semuanya. Menurut Forbes:^[dua]

Pertama, perekrut ingin melihat bahwa Anda memiliki minat khusus di perusahaan mereka. Mereka lebih cenderung mengejar kandidat yang memiliki sejarah dengan perusahaan atau industri dan cerita tentang mengapa mereka melamar sekarang. Luangkan waktu untuk mempelajari misi dan nilai-nilainya. Kemudian, masukkan itu ke dalam riwayat pekerjaan dan surat lamaran Anda. Ini akan membantu Anda menonjol di antara pelamar lain yang melamar tanpa melakukan pekerjaan rumah mereka.

Workbloom menyarankan untuk bekerja lebih keras dan menghubungi manajer perekrutan secara langsung.^[3]Sekali lagi, LinkedIn untuk menyelamatkan:

Saat Anda menyelesaikan aplikasi online, gunakan LinkedIn untuk meneliti siapa kepala departemen, manajer perekrutan, manajer SDM, atau penyelia untuk posisi yang Anda inginkan.

Kemudian, cari tahu email mereka dan kirimkan pengantar singkat untuk memberi tahu mereka bahwa Anda telah melamar pekerjaan tertentu dan bahwa Anda sangat tertarik untuk bergabung dengan tim mereka.

Mengenal ATS

ATS adalah singkatan dari Sistem Pelacakan Pemohon. Sistem pelacakan pelamar digunakan oleh perusahaan untuk membantu proses perekrutan dan perekrutan. Setiap sistem menawarkan kombinasi dan cakupan fitur yang berbeda, tetapi ATS terutama digunakan untuk membantu perusahaan perekrutan mengumpulkan, mengatur, dan menyaring pelamar.

Meskipun ini adalah mimpi bagi perusahaan dan organisasi, mereka bisa menjadi mimpi buruk bagi para kandidat. Menurut Pemindaian Pekerjaan:^[4]

Perekrut korporat dapat meminta ATS mereka secara otomatis mengekstrak informasi dari resume pelamar untuk membangun profil pelamar digital yang dapat dicari, disaring, dan/atau diberi peringkat. Tujuannya adalah untuk dengan cepat mengeluarkan siapa saja yang kurang memenuhi syarat, membuat kumpulan pelamar lebih kecil, dan dengan cepat mengidentifikasi kandidat teratas.

Sayangnya untuk pencari kerja, sebagian besar ATS kurang canggih dan tidak dapat mencari dan menyaring kandidat dengan andal. Beberapa kandidat berkualifikasi tinggi gagal dan tersingkir secara salah dari kumpulan pelamar karena resume mereka memiliki masalah pemformatan atau tidak memiliki kata kunci pencarian yang benar.

Ini adalah tradeoff yang diperlukan bagi banyak profesional perekrutan dengan waktu dan sumber daya yang terbatas. Agar diperhatikan, pencari kerja harus mengoptimalkan resume mereka untuk ATS.

Mencoba mengalahkan ATS di luar sana bisa sama sia-sianya dengan mencari tahu algoritma Instagram atau Facebook yang selalu berubah. Tapi The Muse menawarkan empat tip sederhana tentang cara melewati Troll ATS agar resume Anda terlihat:^[5]

1. Tetap Memformat Sederhana
2. Paku Kata Kunci yang Benar
3. Singkirkan Bagian Tujuan Karir
4. Gunakan Periksa Ejaan

Lebih lanjut, Muse mengatakan,

Pada akhirnya, setelah resume Anda melewati mata ATS yang tak putus-putusnya, resume itu akan diperiksa oleh mata manusia. Kabar baiknya adalah bahwa semua saran untuk mengoptimalkan resume Anda untuk ATS hanyalah praktik resume yang baik.

Tampaknya sebagian besar lingkungan online ditentukan oleh kata kunci, algoritme, optimisasi mesin telusur, dan keterlibatan virtual; tidak heran kita semua sangat lelah pada saat kita tiba di wawancara kerja.

Meskipun demikian, di samping semua akses dan informasi yang disediakan oleh World Wide Web yang indah, itu pasti mengubah cara kita mengejar pekerjaan impian kita (atau pekerjaan apa pun, dalam hal ini).

Kabar baiknya adalah bahwa semua pekerjaan ekstra ini membuat Anda lebih siap untuk wawancara, saat Anda mendaratkannya. Anggap saja Pelatihan Dasar untuk Pencarian Kerja Anda.

Dan terima kasih khusus untuk Miranda Lambert yang Otomatis memberi saya inspirasi untuk meluncurkan artikel ini.

Kredit foto unggulan: rawpixel melalui unsplash.com

Referensi