Pernahkah Anda memperhatikan bagaimana beberapa orang tampaknya hanya menyelesaikan sesuatu? Mereka tidak membutuhkan peretasan produktivitas atau GTD dan penundaan adalah kata asing bagi mereka. Orang-orang ini memiliki etos kerja yang dapat diandalkan.

Etos kerja adalah seperangkat nilai yang didasarkan pada cita-cita kerja keras dan disiplin. Membangun etos kerja yang andal berarti melatih diri Anda untuk mengikuti nilai-nilai tersebut. Latih diri Anda agar pekerjaan menjadi otomatis bukan perjuangan.

Membangun Kebiasaan

Etos kerja didasarkan pada kebiasaan. Ketekunan, fokus, lakukan sekarang, dan lakukan dengan benar adalah kebiasaan utama dalam membangun etos kerja yang dapat diandalkan. Berikut beberapa langkah untuk membangun kebiasaan tersebut:


Membentuk Kebiasaan Kegigihan Periklanan

Bagian pertama dari etos kerja yang dapat diandalkan adalah ketekunan. Jika Anda cepat lelah setelah hanya bekerja dalam waktu singkat atau Anda tidak dapat tetap fokus pada suatu tugas dalam waktu lama, Anda tidak memiliki ketekunan. Membangun ketekunan seperti membangun daya tahan untuk perlombaan, perlahan-lahan melatih diri Anda untuk bekerja lebih keras dalam jangka waktu yang lebih lama.

Kegigihan harus selalu diimbangi dengan periode istirahat. Bekerja dua belas jam berturut-turut biasanya tidak akan menjadi strategi yang paling efektif bahkan jika etos kerja Anda kuat. Tetapi melatih diri Anda untuk bekerja lebih lama dapat membantu Anda jika Anda membutuhkannya dan itu membuat waktu bekerja yang lebih singkat menjadi lebih mudah.

Berikut beberapa tipsnya:

• Ukur Diri Anda – Cari tahu berapa lama Anda dapat bekerja secara efektif. Ukur berapa lama waktu yang dibutuhkan sebelum Anda melambat atau menyerah. Pengukuran dapat menjadi sumber untuk perbaikan.
• Jalankan Hari Kejenuhan – Cobalah bekerja lebih lama untuk satu hari, diikuti dengan hari yang lebih ringan sesudahnya. Dengan meregangkan fokus Anda untuk waktu yang lebih lama sesekali Anda dapat meningkatkan ketekunan Anda untuk hari-hari normal.
• Lakukan Ekstra 20% – Saat Anda merasa ingin berhenti, lakukan tambahan 20%. Jika Anda telah bekerja keras selama tiga jam tetapi merasa ingin berhenti, coba empat puluh menit lagi sebelum istirahat.

Membentuk Kebiasaan Fokus

Bahkan yang lebih penting daripada ketekunan adalah fokus. Sebuah mobil dengan kecepatan 70 mph selama satu jam akan melaju lebih jauh dari mobil yang melaju 10 mph selama enam jam. Memfokuskan semua energi Anda bahkan untuk waktu yang singkat bisa melelahkan, tetapi dikombinasikan dengan ketekunan, itu adalah kemampuan yang kuat untuk dimiliki.Periklanan

Berikut adalah beberapa tips untuk membentuk kebiasaan fokus:

• Kotak waktu – Beri diri Anda 60-90 menit untuk mengerjakan tugas tertentu. Selama waktu itu Anda tidak dapat beristirahat atau terlibat dalam gangguan apa pun.
• Mempercepat – Diperlukan waktu mulai dari 10-30 menit untuk membangun fokus yang terkonsentrasi. Beri diri Anda waktu untuk berakselerasi ke keadaan fokus.
• Potong Gangguan – Latih kebiasaan mematikan semua kebisingan luar. Telepon, email, RSS, Twitter, dan pengunjung harus dimatikan saat mencoba untuk fokus.

Membentuk Kebiasaan Do It Now

Jangan biarkan diri Anda menunda-nunda. Memiliki etos kerja yang kuat berarti memiliki frasa melakukannya sekarang sebagai dengungan konstan di latar belakang. Waktu untuk bersantai boleh-boleh saja, tetapi jika Anda mencoba bekerja, pastikan satu-satunya hal yang Anda lakukan adalah bekerja. Jangan biarkan diri Anda menunda-nunda ketika Anda masih memiliki to-do list yang belum selesai.

Lakukan Sekarang selama 30 Hari - Bunuh bug penundaan untuk selamanya. Selama tiga puluh hari berikutnya, tentukan periode hari Anda yang ingin Anda curahkan untuk pekerjaan atau proyek pribadi. Selama periode waktu itu, ingatkan diri Anda tentang frasa lakukan sekarang dan mulailah bekerja setiap kali Anda merasakan dorongan untuk menunda-nunda.Periklanan

Membentuk Kebiasaan Lakukan dengan Benar

Aspek terakhir dari menyelesaikan sesuatu adalah melakukannya dengan benar. Pekerjaan yang ceroboh, terburu-buru menyelesaikan sesuatu atau menghabiskan terlalu sedikit waktu untuk mengerjakan detail mengarah pada kualitas yang buruk. Jika Anda tidak akan melakukan sesuatu dengan benar, mungkin bukan ide yang baik untuk melakukannya sama sekali.

Perfeksionisme tidak diperlukan untuk banyak tugas, tetapi kebanyakan hal memerlukan standar kualitas minimum. Menulis kode tanpa nama variabel atau dokumentasi yang berguna. Grafik dengan lapisan gabungan. Artikel penuh dengan kesalahan ejaan dan tata bahasa. Kebiasaan melakukannya dengan benar berarti secara aktif memperlambat diri Anda sedikit untuk memperbaiki masalah sebelum terjadi.

Berikut beberapa tipsnya:Periklanan

• Kreasi dan Kritik Terpisah – Ide membutuhkan kekacauan. Memecahkan masalah pemrograman atau menulis artikel sering kali mengharuskan Anda melepaskan kebutuhan akan kesempurnaan terlebih dahulu. Tetapi setelah Anda menyelesaikan idenya, Anda harus memisahkan waktu tertentu untuk pembersihan sesudahnya.
• Ukur Dua Kali, Potong Sekali – Untuk tugas yang tidak memiliki fitur Undo, berhati-hatilah dalam melakukannya dengan benar pertama kali.
• Tetapkan Dua Batas Waktu – Hindari kelumpuhan analisis dengan menetapkan dua tenggat waktu. Satu untuk menyelesaikan tugas, dan satu lagi untuk meninjau dan memoles pekerjaan. Dengan dua tenggat waktu, Anda tidak akan tersandung ke dalam perangkap perfeksionisme, tetapi Anda tidak akan buru-buru menyelesaikan sesuatu yang belum siap.
• Duduk diatasnya – Jika Anda telah mencapai tonggak dalam tugas atau proyek, luangkan beberapa menit untuk mengerjakan sesuatu yang lain. Ketika Anda kembali, Anda dapat menggunakan perspektif baru untuk mengatasi masalah.

Menggunakan Kebiasaan

Apa gunanya membangun etos kerja sejak awal? Saya tidak dapat mengomentari pekerjaan Anda, tetapi jika Anda tidak merasakan keinginan alami untuk menyelesaikan lebih banyak dan bekerja lebih keras, Anda mungkin berada di jalur pekerjaan yang salah. Melakukan minimum absolut dan kemalasan mungkin tampak seperti solusi ideal jika Anda bekerja di pekerjaan yang Anda benci. Tetapi jika Anda terlibat dalam pekerjaan atau proyek pribadi yang Anda sukai, memiliki etos kerja berarti Anda dapat menciptakan, mencapai, dan memberikan lebih banyak lagi.