Siapa pun yang pernah mengalami kegembiraan wawancara kerja mungkin pernah dihadapkan pada beberapa variasi pertanyaan 'ceritakan tentang kekuatan dan kelemahan Anda' yang ditakuti. Pertanyaan ini sangat tidak jelas dan sulit dinavigasi. Haruskah Anda menjawab dengan jujur?

'Kekuatan saya adalah saya adalah orang yang suka berpesta, saya tidak menggunakan obat-obatan keras, saya tinggi dan saya memiliki selera humor yang tinggi. Kelemahan saya adalah saya selalu terlambat, memiliki masalah dengan otoritas, mencuri perlengkapan kantor dan suka menceritakan lelucon kotor dalam rapat'

Atau, haruskah Anda memberikan jawaban yang tidak jelas dan di mana kelemahan Anda sebenarnya adalah kekuatan yang terselubung, seperti:

'Saya seorang pekerja keras, pemikir logis dan analitis dan bekerja dengan baik dengan orang lain. Kelemahan saya adalah terkadang saya bekerja terlalu keras, saya perfeksionis, saya selalu terlalu siap dan saya memenuhi setiap tenggat waktu – tidak peduli betapa mustahilnya itu…'

Meskipun tanggapan pertama sangat jujur ​​dan majikan tahu persis apa yang mereka dapatkan – Anda mungkin tidak akan dipekerjakan. Tanggapan kedua adalah omong kosong yang jelas dan meskipun Anda mungkin dipekerjakan, pada dasarnya Anda telah membuat diri Anda gagal. Anda juga telah menunjukkan kepada personel perekrutan bahwa Anda tidak memiliki kemampuan untuk merefleksikan dan menganalisis diri sendiri secara pribadi.

Mengapa pewawancara menanyakan kekuatan dan kelemahan pertanyaan?

Sebelum kita menyelami dan mengerjakan bagaimana menjawab pertanyaan ini, penting untuk memahami mengapa pewawancara menanyakannya. Alasan utama manajer atau tim perekrutan menanyakan pertanyaan ini^[1]adalah mencoba dan menentukan apakah Anda memiliki kualitas yang memungkinkan Anda berhasil. Mereka juga ingin tahu kualitas apa yang Anda miliki yang dapat menghambat kinerja pekerjaan Anda. Sederhana seperti itu.

Bagaimana menjawab pertanyaan kekuatan dan kelemahan?

Sekarang setelah Anda mengetahui mengapa pewawancara menanyakan pertanyaan ini dan apa yang mereka cari, Anda dapat menyusun jawaban yang disesuaikan untuk memenuhi pertanyaan ini secara akurat. Mari kita lihat kekuatannya terlebih dahulu:Periklanan

Bagaimana cara mendiskusikan kekuatan Anda?

Sesuaikan kekuatan Anda agar sesuai dengan deskripsi pekerjaan

Saat menghadapi pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan Anda, selalu ingat deskripsi pekerjaan dan tugas. Soroti kekuatan yang Anda miliki yang cocok untuk pekerjaan tertentu itu. Cobalah untuk memasukkan bahasa yang mirip dengan apa yang ada di deskripsi pekerjaan. Berikut ini contohnya:

Anda melamar posisi berbasis proyek yang membutuhkan banyak kolaborasi, pertemuan, dan interaksi dengan rekan kerja lainnya. Anda ingin kekuatan Anda fokus untuk menangani bidang-bidang ini. Beberapa hal yang dapat Anda daftar adalah: didorong oleh tenggat waktu, pemain tim, komunikator yang efektif, keterampilan orang yang luar biasa, dan pemecah masalah. Anda kemungkinan besar, tidak ingin menyoroti bahwa Anda bekerja paling baik sendirian dan merupakan pekerja mandiri yang sangat baik. Kekuatan yang Anda soroti harus sesuai dengan deskripsi pekerjaan Anda.

Pastikan kekuatan Anda selaras dengan misi dan sistem nilai organisasi

Menyelaraskan kekuatan Anda dengan nilai-nilai organisasi membantu Anda membantu pejabat perekrutan lebih jelas melihat bahwa Anda dibuat untuk posisi tersebut dan sesuai dengan budaya perusahaan. Lakukan riset sebelum wawancara dan tentukan nilai-nilai organisasi.

Misalnya, jika sebuah perusahaan teknologi memiliki frasa berikut di situs web mereka: '…menyediakan solusi praktis dan inovatif untuk semua kebutuhan teknologi Anda…', Anda mungkin ingin memasukkan dalam daftar kekuatan Anda: kreatif, pemikiran inovatif, dan pragmatis.

Mampu menjelaskan dan memberikan contoh konkrit untuk masing-masing kekuatan Periklanan

Cara terbaik dan paling efisien untuk menyerang ini adalah dengan memberikan contoh yang menunjukkan banyak kekuatan. Ini adalah cara tercepat dan paling ringkas untuk menjawab bagian pertanyaan ini tanpa terus-menerus membicarakan diri sendiri. Ini juga mengomunikasikan bahwa Anda tepat dan siap.

Katakanlah Anda sedang diwawancarai untuk posisi sebagai manajer penjualan dan kekuatan Anda adalah: Anda hebat dengan orang-orang, Anda seorang komunikator yang hebat dan Anda fleksibel. Anda bisa mengatakan:

'Kekuatan saya adalah: Saya hebat dengan orang-orang, komunikator yang sangat baik dan saya sangat fleksibel. Contoh yang bagus dari hal ini adalah pada satu kesempatan di posisi terakhir saya sebagai rekanan penjualan, saya dihadapkan oleh pelanggan yang marah yang menyerbu ke toko menuntut pengembalian dana penuh untuk pembelian baru-baru ini. Pelanggan telah membeli barang dagangan secara online, tidak memiliki tanda terima barang atau bukti pembelian apa pun. Kebijakan toko kami adalah bahwa pembelian online adalah pertukaran atau kredit toko saja.

Saya dapat menenangkan pelanggan dan mendengarkan keluhannya dengan seksama. Saya memutuskan bahwa pelanggan telah membeli produk yang salah. Saya menjelaskan cara kerja kedua produk dan perbedaan di antara keduanya. Pelanggan dengan senang hati menukar produk asli dengan produk baru yang lebih mahal dan dengan senang hati membayar selisih harga di antara keduanya.'

Kandidat mampu memberikan tiga kekuatan spesifik pekerjaan dan mendukungnya dengan bukti kuat. Saat mempersiapkan jawaban Anda untuk pertanyaan ini sebelum wawancara, buatlah dua atau tiga contoh untuk berjaga-jaga jika mereka meminta lebih banyak dan memberi Anda pilihan, jika yang satu lebih sesuai daripada yang lain.

Bagaimana cara mendiskusikan kelemahan Anda?

Membahas kelemahan bisa sedikit lebih rumit daripada mendiskusikan kekuatan Anda. Jika pewawancara mengajukan pertanyaan di mana mereka dikelompokkan bersama seperti: 'Apa kekuatan dan kelemahan terbesar Anda?' Aturan praktis yang baik adalah mendiskusikan kelemahannya terlebih dahulu^[2]dan diakhiri dengan catatan positif. Berikut adalah tiga hal yang perlu diingat ketika mendiskusikan kelemahan Anda:

Jadilah otentik Periklanan

Berikan jawaban yang secara sah menyentuh area di mana Anda berjuang. Memberikan jawaban yang jujur ​​membuat Anda lebih otentik, dapat dipercaya, dan dapat dipercaya. Juga jauh lebih mudah untuk mendiskusikan sesuatu yang benar-benar terhubung dengan Anda versus sesuatu yang Anda buat untuk saat ini.

Contoh yang bagus adalah fakta bahwa Anda adalah pemikir global atau 'gambaran besar'. Anda dapat menjelaskan bahwa terkadang Anda menjadi terlalu peduli dengan gambaran besar sehingga Anda mungkin melewatkan beberapa detail yang lebih kecil.

Pastikan kelemahannya kecil dan tidak akan secara langsung mempengaruhi kinerja pekerjaan Anda

Pilih kelemahan yang relatif kecil, tidak akan secara langsung mempengaruhi kinerja pekerjaan Anda, tidak bertentangan dengan misi dan nilai-nilai inti organisasi dan tidak mencerminkan buruknya karakter dan integritas Anda. Jadi, Anda mungkin tidak ingin mengungkapkan bahwa Anda adalah pembohong kompulsif, pencuri kecil, menggunakan narkoba, atau menipu pajak Anda.

Jika Anda melamar pekerjaan sebagai staf akuntan, Anda dapat memilih kelemahan Anda: berbicara di depan umum, mendelegasikan tugas, dan terkadang terlalu lugas.

Tunjukkan kelemahan Anda secara positif dan jangan terus-menerus membicarakannya. Jangan terlalu kritis terhadap diri sendiri dan hindari mencela diri sendiri. Triknya di sini adalah menyeimbangkan antara bersikap jujur ​​dan rendah hati sambil tetap menjaga kepercayaan diri Anda.

Nyatakan kelemahanmu dan kejar dengan solusi Periklanan

Hal terbaik tentang pertanyaan 'jelaskan kelemahan Anda' adalah bahwa kekurangan kita – apa pun itu – dapat diperbaiki. Pertanyaan ini memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda sadar diri, memiliki kekurangan Anda dan secara proaktif bekerja untuk memperbaikinya.

Mari kita lihat contoh di atas. Jika Anda melamar posisi sebagai staf akuntan dan kelemahan Anda adalah berbicara di depan umum, mendelegasikan tugas, dan terkadang terlalu lugas, Anda dapat membingkai respons Anda seperti ini:

'Salah satu kelemahan yang saya miliki adalah saya tidak suka berbicara di depan kelompok besar. Untuk membantu saya dalam bidang ini, saya membuat prioritas untuk dipersiapkan dengan baik ketika saya harus berbicara. Saya juga memastikan bahwa saya memiliki satu set poin pembicaraan yang baik dengan saya jika saya tahu ada kemungkinan saya akan diminta untuk berbicara, dadakan, dalam pertemuan skala besar. Saya juga anggota Toastmasters Club^[3]jadi saya percaya diri dan berkomunikasi dengan baik, tapi terkadang saya masih merasakan kupu-kupu.

Kelemahan saya yang lain adalah saya cenderung melakukan pekerjaan ekstra daripada mendelegasikannya. Untuk membantu dengan ini, saya membuat titik untuk menyadari kekuatan dan bakat dari orang-orang yang dapat membantu dengan tugas-tugas ini. Dengan cara ini saya segera tahu siapa yang harus melakukan tugas dan saya yakin bahwa pekerjaan itu akan dilakukan dengan baik.

Saya juga kadang-kadang bisa sedikit berterus terang. Untuk membantu saya menangkap dan menghentikan diri saya dari menjadi terlalu langsung, saya telah melembagakan aturan lima menit pribadi saya sendiri untuk komunikasi tertulis. Jadi, saya akan membuat email, menyimpannya selama lima menit dan kemudian kembali dan menemukan setidaknya tiga tempat di mana saya dapat sedikit melunakkan bahasa dan kemudian saya tekan kirim. Dibutuhkan beberapa menit ekstra tetapi menit ekstra itu akan dihabiskan untuk menjelaskan apa yang saya maksud atau meminta maaf karena begitu blak-blakan. Saya benar-benar menikmati rekan kerja saya dan benar-benar bekerja untuk menjadi profesional yang menyenangkan.'

Pendeknya

Saat menghadapi pertanyaan kekuatan dan kelemahan yang ditakuti, ingatlah maksud pewawancara. Dia sedang mencari pasangan yang cocok. Sebuah jawaban tunggal tidak akan membuat atau menghancurkan wawancara, kecuali, tentu saja, Anda mengatakan sesuatu yang sangat mengerikan. Fokuskan waktu dan energi Anda pada pernyataan kekuatan Anda dan soroti apa yang Anda tawarkan. Anda adalah apa yang mereka cari – dan buktinya ada pada jawaban Anda untuk pertanyaan ini.

Referensi