Menemukan kesuksesan di dunia yang kompetitif saat ini berarti memanfaatkan setiap peluang yang tersedia bagi Anda.

Meskipun ada narasi yang terus-menerus dalam budaya kita tentang serigala tunggal atau koboi yang bermain dengan aturan mereka sendiri dan masih berhasil. Kenyataannya adalah bahwa tidak ada yang berhasil mencapai puncak sepenuhnya sendiri.

Hampir semua orang sukses memiliki pengaruh mentoring dalam hidup mereka, apakah itu guru, orang tua atau bos, seseorang berperan sebagai panutan, pelatih atau pemandu sorak mendorong mereka keluar dari zona nyaman mereka menuju sukses.

Tetapi apakah mentoring adalah seni yang sekarat? Apa yang Anda cari dari seorang mentor? Bagaimana Anda menemukannya? Dan apa yang dapat Anda harapkan dari proses pendampingan? Jawab dengan baik semua pertanyaan ini dan lebih banyak lagi di posting ini.

Daftar isi

1. Definisi kerja mentoring
2. Seperti apa mentor yang hebat?
   • Tiga tanda seorang mentor yang hebat
3. Apakah Anda siap untuk menjadi mentor?
4. Tips mendapatkan mentor
5. Kesimpulan

Definisi kerja mentoring

Untuk tujuan kita di sini, seorang mentor adalah seseorang yang memiliki kebijaksanaan. Dan apa sebenarnya kebijaksanaan itu? Ini adalah kombinasi dari pengetahuan dan pengalaman .

Seorang mentor umumnya adalah seseorang yang telah lama berkecimpung di bidangnya dan berhasil dalam apa yang mereka lakukan. Mentoring sendiri didefinisikan sebagai hubungan antara orang yang lebih berpengalaman (mentor) yang mendukung dan mendorong orang lain (mentee) dalam bisnis atau jalur karir mereka.^[1]Mentor umumnya bertindak sebagai sumber daya bagi mentee tanpa mengelolanya secara mikro.

Seperti banyak orang, saya telah mendapat manfaat dari berbagai mentor selama bertahun-tahun dan mereka telah terbukti sangat berharga bagi pertumbuhan dan kesuksesan saya. Bahkan, terjun pertama saya ke dalam pemasaran internet adalah karena saya telah menyaksikan seorang teman saya menjadi sangat sukses bekerja dari rumah di komputernya. Ketika saya mendekatinya untuk membantu saya mempelajari bisnis, dia setuju, tetapi hanya jika kami menetapkan aturan dasar tertentu.

Meskipun ini adalah dakwaan yang jauh lebih formal daripada yang saya harapkan, melihat ke belakang saya dapat melihat nilai dari pendekatannya. Berikut adalah aturan yang kami sepakati:

Rapat

Kami bertemu setiap hari Rabu untuk makan siang, setiap pertemuan akan berlangsung kira-kira satu jam, dan jika salah satu dari kami tidak dapat hadir, kami perlu memberikan pemberitahuan 24 jam lainnya. Ini menjadikan hubungan pendampingan sebagai prioritas.

Sama seperti hal lain yang penting bagi kesuksesan bisnis saya, saya telah berkomitmen untuk itu dan menganggapnya serius.

Sekarang sejak hubungan mentoring pertama itu, saya memiliki orang lain dengan berbagai orang yang tinggal jauh dari saya, beberapa bahkan di negara lain. Dalam kasus seperti itu, kami akan bertemu melalui telepon, pesan langsung, atau konferensi video, tetapi kami selalu memiliki waktu dan jadwal yang tetap.Periklanan

Durasi

Dia bersikeras bahwa hubungan mentoring kami memiliki batas waktu tiga bulan. Dia menjelaskan bahwa meskipun dia senang membantu, dia tidak tertarik menjadi penopang bagi saya setiap kali saya memiliki masalah. Selain itu, saya tidak mampu membayarnya dan seperti yang dia jelaskan, saya memiliki kehidupan di luar pekerjaan.

Ternyata, kami tetap berhubungan selama bertahun-tahun dan bertukar pikiran dan ide secara teratur, bahkan tidak jarang dia datang kepada saya untuk meminta nasihat sekarang. Tetapi memiliki batas waktu tiga bulan ini penting karena beberapa alasan.

Pertama, itu membuat saya memusatkan perhatian saya padanya sebagai aset. Mengetahui bahwa reservoir informasi ini akan mengering suatu hari membuat saya lebih menghargai waktunya.

Seiring berjalannya waktu, saya mendapati diri saya membawa buku catatan kecil sehingga saya dapat menuliskan pertanyaan dan ide untuk pertemuan berikutnya. Ini adalah kebiasaan yang saya lakukan hingga hari ini, meskipun ponsel saya telah menggantikan notebook.

Hal lain yang dilakukannya adalah memberinya jalan keluar. Ini bukan sesuatu yang saya sadari sampai saya mulai membimbing orang lain. Tidak semua orang cocok menjadi pengusaha atau pemilik bisnis. Beberapa orang tidak mengambil arahan dengan baik atau tidak cukup terorganisir untuk menjadi bos mereka sendiri.

Ini bisa sangat membuat frustrasi sang mentor, mereka mengerahkan banyak upaya ke dalam hubungan dan jika mereka terus memimpin kuda ke air tanpa meminta mereka minum, dapat memiliki tanggal cutoff yang sulit membuat mentoring orang-orang ini tertahankan.

Sasaran

Dalam pertemuan pertama kami, kami menetapkan (dan menuliskan) tujuan untuk hubungan kami. Terus terang saya agak terhalang ketika dia bertanya kepada saya apa tujuan saya untuk pertemuan kami, tetapi untungnya bagi saya dia telah melakukan ini sebelumnya dan dapat membantu.

Kami menentukan bahwa tujuan untuk hubungan mentoring ini akan terdiri dari yang berikut:

• Kembangkan situs web khusus untuk aktivitas pemasaran online saya.
• Kembangkan strategi pemasaran yang berbeda untuk produk dan layanan yang saya tawarkan.
• Pantau dan analisis berbagai strategi pemasaran menggunakan pengujian A/B untuk menentukan proses yang paling hemat biaya.
• Buatlah rencana jangka panjang (5 tahun) untuk bisnis tersebut.

Sekarang setelah kami memikirkan tujuan kami, kami melewati dan memecah masing-masing menjadi langkah-langkah yang lebih kecil yang dapat dimasukkan ke dalam timeline tiga bulan kami.

Seperti apa mentor yang hebat?

Mentor hebat seperti bintang utara, bukan GPS.

Saya suka GPS saya! Saya memasukkan alamat dan mendapatkan petunjuk arah belokan demi belokan ke tujuan saya. Saya belum pernah tersesat, bahkan di kota yang sama sekali tidak dikenal selama bertahun-tahun. Yang lebih baru bahkan akan mengubah rute Anda untuk menghindari penundaan lalu lintas, konstruksi, atau kecelakaan.

Tapi kembali pada hari-hari awal navigasi, bintang utara adalah panduan navigasi yang penting.Periklanan

Menggunakan titik tetap di langit, kapten kapal dapat menavigasi jalan mereka melintasi lautan luas yang bepergian dari satu benua ke benua lain.

Sementara kapten saat ini dapat pergi ke dan dari pelabuhan yang sangat spesifik menggunakan GPS yang memetakan rute yang tepat. Menggunakan bintang utara untuk navigasi kurang tepat. Anda bisa pergi dari satu benua ke benua lain, tetapi lautan, angin, dan badai akan memastikan bahwa Anda tidak akan pernah mengambil rute yang sama dua kali.

Mentor yang baik seperti bintang utara, bukan GPS. Mereka akan memberi Anda panduan, hanya saja bukan arahan khusus.

Tiga tanda seorang mentor yang hebat

Bagaimana Anda bisa mengenali seorang mentor yang hebat? Berikut beberapa tanda penting:

1. Mereka memungkinkan Anda untuk membuat kesalahan.

Istilah Experience is the best teacher memang benar adanya. Hubungan mentoring tidak seharusnya menyelamatkan Anda dari semua kesalahan Anda, sementara tersesat dalam badai itu menakutkan, itu mungkin hanya membuat Anda keluar jalur sehingga Anda mendarat di tempat yang lebih baik.

2. Mereka menghindari menjadi pahlawan.

Meskipun ini pasti terkait dengan poin pertama, mereka harus membiarkan Anda gagal dan membuat kesalahan Anda sendiri. Ini lebih dari itu. Mentoring dapat memberi makan ke dalam ego mentor.

Dilihat sebagai, dan menganggap diri mereka sebagai orang yang memiliki semua jawaban dapat membuat mereka secara tidak sadar ingin memenuhi harapan itu. Mentor yang baik akan menyadari hal ini dan hanya menawarkan saran yang memenuhi syarat untuk diberikan.

3. Mereka menggunakan pertanyaan, bukan jawaban.

Ada pepatah lama:

Tuhan yang baik memberi kami dua telinga dan satu mulut karena suatu alasan. Anda harus mendengarkan dua kali lebih banyak daripada berbicara.

Dalam hal ini, proses pendampingan sangat mirip dengan terapi. Terapis yang baik ada untuk membantu Anda mengatasi masalah dan masalah Anda sendiri. Mereka memberi Anda alat, saran, dan saran, tetapi Andalah yang harus bekerja keras, mereka tidak akan melakukannya untuk Anda.

Seorang mentor yang baik melakukan hal yang sama.

Apakah Anda siap untuk menjadi mentor?

Kami telah berbicara banyak tentang mentoring, mentor, apa yang mereka lakukan, bagaimana mereka melakukannya, dan apa yang membuatnya bagus. Tapi mentoring adalah jalan dua arah.Periklanan

Jika Anda melihat manfaat dari mendapatkan mentor, penting untuk dipahami bahwa sebagai mentee, Anda juga memiliki kewajiban dan tanggung jawab kepada mentor. Ingatlah selalu bahwa Anda meminta seseorang untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman yang diperoleh dengan susah payah dengan Anda, mungkin gratis dan mungkin (seperti yang saya lakukan) sehingga Anda bisa masuk ke bisnis yang sama dengan mereka dan suatu hari menjadi pesaing.

Ini adalah beberapa hal serius yang ingin Anda pertimbangkan sebelum menjalin hubungan mentoring:

Apakah Anda mampu menjadi pelatih?

Ini benar-benar dapat menjadi masalah bagi pengusaha, sering kali kita akan memiliki ide dan cara kita sendiri dalam melakukan sesuatu.

Mungkin kami pernah sukses di bisnis lain sebelumnya dan kami memiliki rekam jejak kesuksesan. Ketahuilah bahwa hal-hal yang memberi kita kesuksesan sebelumnya mungkin tidak diterjemahkan menjadi kesuksesan kali ini.

Mulai dari nol lagi bisa menjadi pil pahit yang harus ditelan. Anda harus dapat mengesampingkan apa yang Anda pikir Anda ketahui dan mempelajari cara-cara baru dan berbeda untuk mencapai kesuksesan.

Apakah Anda menerima saran atau kritik dengan baik?

Tidak ada orang dewasa yang suka dikritik atau diberitahu apa yang harus dilakukan, tetapi menjadi orang dewasa yang matang berarti Anda dapat menerima arahan dan kritik tanpa tersinggung.

Setiap pemain sepak bola sekolah menengah menyadari bahwa pelatih berteriak agar tim menjadi lebih baik, bukan karena dia tidak menyukai Anda secara pribadi. Demikian juga, kritik mentor Anda tidak ditujukan kepada Anda, melainkan untuk membawa Anda ke tujuan yang telah Anda tentukan.

Apakah Anda berkomitmen untuk prosesnya?

Lamanya hubungan mentoring dapat berlangsung dari beberapa minggu hingga beberapa tahun. Jika Anda tidak bersedia untuk melakukan waktu dan usaha yang dibutuhkan maka jangan memulai.

Dengan memiliki seseorang untuk membimbing Anda, mereka mencurahkan waktu dan energi mereka untuk membantu Anda. Tidak ada yang lebih membuat frustrasi seorang mentor yang baik daripada seseorang yang tidak terorganisir, yang melewatkan janji atau yang tidak mau meluangkan waktu dan usaha yang dibutuhkan.

Selain itu, Anda harus memiliki harapan yang realistis tentang hubungan mentoring. Saya telah melihat orang-orang mendekati calon mentor hanya berdasarkan jaringan atau koneksi mentor. Calon mentee melihat mentor sebagai saluran untuk sampai ke orang-orang yang menurutnya dapat sangat membantu karirnya. Ini adalah tidak tidak besar.

Pertama-tama, ini adalah cara yang tidak jujur ​​untuk memulai hubungan mentoring. Kedua, saya belum pernah melihatnya bekerja, dan biasanya menjadi bumerang.

Mentor, seperti kita semua, tidak suka digunakan untuk motif tersembunyi, dan begitu motif Anda menjadi jelas, itu bukan hanya akhir dari hubungan mentoring, tetapi biasanya menempatkan reputasi mantan mentee dalam bahaya.Periklanan

Jadi, jika mentor Anda memperkenalkan Anda ke jaringan mereka, selalu bersikap hormat dan tanyakan kepada mentor Anda sebelum memulai kontak dengan seseorang yang mereka perkenalkan kepada Anda.

Tips mendapatkan mentor

Banyak orang dengan senang hati membantu seseorang yang baru dalam bisnis dengan saran atau arahan. Tetapi menjadi seorang mentor adalah proses yang jauh lebih terlibat.

Sebelum meminta seseorang untuk menjadi mentor, siapkan sesuatu yang Anda bawa ke meja. Bagaimanapun, seorang mentor setuju untuk membawa Anda di bawah sayap mereka sehingga sikap, reputasi, dan kesuksesan Anda adalah cerminan langsung dari mentor tersebut.

Tip #1 – Bekerja lebih keras

Dalam lingkungan kerja, calon mentor selalu mengawasi dan mengevaluasi orang-orang baru. Mereka memperhatikan orang-orang yang datang setiap hari tepat jam 9 pagi dan pulang tepat jam 5 sore. Dan mereka juga memperhatikan orang-orang yang datang lebih awal, tetap terlambat dan tidak mengeluh tentang melakukan tugas-tugas yang tidak ingin dilakukan orang lain.

Jadi dengan melakukan sedikit usaha ekstra, Anda akan menjadi calon mentor yang jauh lebih menarik.

Tip #2 – Perlakukan semua orang sebagai penjaga gerbang.

Penjaga gerbang adalah orang yang memiliki akses ke orang yang berpengaruh. Penjaga gerbang yang jelas adalah sekretaris bos atau asisten pribadi. Ini adalah orang-orang yang tidak ingin Anda marahi!

Bagian yang lebih sulit adalah Anda tidak tahu semua hubungan yang dimiliki gatekeeper. Jadi, meskipun Anda mungkin memiliki hubungan yang baik dengan penjaga gerbang, Anda mungkin bersikap kasar atau tidak profesional kepada rekan kerja yang berteman dengan asisten bos itu. Anda baru saja membuat hidup Anda lebih sulit dari yang seharusnya.

Tip # 3 – Tanyakan!

Setelah Anda menunjukkan diri Anda untuk berkomitmen, pekerja keras dan berharga bagi organisasi, Anda harus langsung dan meminta hubungan mentoring.

Jangan berharap mentor mencari Anda. Anda harus menjadi orang yang memulai hubungan.

Kesimpulan

Memiliki mentor yang baik dapat memiliki manfaat yang tak terhitung untuk karir atau kehidupan bisnis Anda. Dengan terhubung dengan seorang mentor, Anda akan mendapatkan nilai dari pengalaman dan pengetahuan mereka. Tetapi yang lebih penting, hubungan mentoring akan memberi Anda akuntabilitas, tonggak pencapaian, dan penilaian yang akurat atas keterampilan Anda.

Kredit foto unggulan: Hapus percikan melalui unsplash.com

Referensi