Jadi, Anda ingin bekerja untuk Google, ya? Anda pernah mendengar tentang gaji mereka yang tinggi, tunjangan yang luar biasa, dan budaya perusahaan yang unik dan sekarang Anda menginginkannya. Nah, Anda tidak sendirian. Google menerima banyak sekali lamaran pekerjaan; bahkan, dalam satu minggu saja mereka melaporkan telah dikirim lebih dari 75.000 orang. Pertanyaannya adalah, di tengah persaingan yang ketat ini, bagaimana Anda bisa membedakan diri dan mendapatkan pekerjaan impian Anda? Apa yang dicari Google dari calon karyawan baru mereka?

Berikut adalah tujuh hal yang dicari Google dalam diri karyawannya:

1. Kemampuan Kognitif Dihargai Di Atas Segalanya

Kemampuan kognitif tidak berarti IQ. Google mencari mereka yang memiliki kemampuan untuk mempelajari hal-hal baru. Mereka menginginkan orang yang dapat memproses data dengan cepat dan beradaptasi dengan cepat dengan situasi baru.Periklanan

Google menggunakan proses wawancara perilaku yang dirancang dengan cermat dan diuji dengan cermat untuk menilai kemampuan kognitif kandidat. Untuk mempersiapkan wawancara semacam itu, pertimbangkan untuk melakukan beberapa teka-teki berpikir lateral yang memaksa Anda untuk memecahkan masalah melalui pemikiran di luar kotak.

2. Kepemimpinan yang Muncul

Google menghargai kepemimpinan yang muncul di atas kepemimpinan tradisional. Ini berarti bahwa mereka lebih suka melihat contoh di mana Anda memimpin atas inisiatif Anda sendiri, daripada mendengar bahwa Anda adalah ketua kelas atau pemimpin tim. Mereka ingin melihat bahwa Anda dapat memimpin tanpa ditugaskan untuk memenuhi peran seperti itu, dan, yang hampir lebih penting, bahwa Anda boleh saja melepaskan kekuatan itu ketika memang tepat untuk melakukannya. Google sangat berorientasi pada tim, dan dalam banyak hal menghindari hierarki karyawan yang khas. Mereka menginginkan orang-orang yang bisa masuk dan keluar dari posisi kepemimpinan dengan cepat.

3. Kerendahan hati

Google menginginkan orang yang percaya diri dengan kemampuan mereka, tetapi cukup rendah hati untuk mengetahui kapan harus menyerah pada ide yang lebih baik. Lazlo Bock, Senior Vice President of People Operations Google, mengatakan begini: Anda membutuhkan ego besar dan ego kecil pada orang yang sama pada waktu yang sama. Anda harus bisa mengakui dan belajar dari kegagalan Anda.Periklanan

4. Kepemilikan

Google menginginkan karyawan yang mengambil alih tugas yang diberikan kepada mereka; mereka yang bersemangat memecahkan masalah dan mendorong perusahaan maju. Mereka merasakan rasa tanggung jawab yang mendorong mereka untuk mengatasi rintangan. Dengan kata lain, mereka tidak ingin orang yang melihat bekerja untuk mereka hanya sebagai gaji, mereka ingin orang yang melihat pekerjaan mereka sebagai perpanjangan dari diri mereka sendiri.

5. Keahlian

Menurut Bock, meskipun keahlian itu penting, terutama untuk posisi yang lebih teknis, sebenarnya kualitas yang paling tidak penting yang mereka cari dari seorang kandidat ideal. Seringkali yang disebut ahli akan, ketika dihadapkan dengan masalah, default ke cara mereka selalu melakukan sesuatu, yang bertentangan dengan mencoba teknik baru. Google lebih menyukai mereka yang dapat menunjukkan keahlian mereka dengan cara yang inovatif.

6. Prestasi Di Luar Gelar Anda

Bock menyatakan bahwa proporsi orang tanpa pendidikan perguruan tinggi di Google telah meningkat dari waktu ke waktu. Faktanya, di beberapa tim Google, hingga 14% anggota tidak memiliki gelar sarjana. Dia melanjutkan dengan menambahkan, G.P.A. tidak berharga sebagai kriteria untuk perekrutan, dan nilai ujian tidak berharga… Kami menemukan bahwa mereka tidak memprediksi apa pun.Periklanan

Tentu saja, semua ini tidak berarti bahwa nilai bagus dan gelar sarjana yang relevan tidak berharga dalam mendapatkan pekerjaan di Google, terutama karena banyak posisi di sana memerlukan keterampilan matematika, komputasi, dan pengkodean tingkat lanjut. Hanya untuk mengatakan bahwa sementara hal-hal ini adalah titik awal yang bagus, Google tidak percaya bahwa mereka menceritakan keseluruhan cerita.

7. Tunjukkan, Jangan Katakan

Google ingin melihat apa yang dapat Anda buat. Misalnya, Jika Anda seorang programmer, kemungkinan besar Anda mendapatkan pekerjaan dengan menunjukkan kode Anda sendiri daripada dengan mencantumkan riwayat pekerjaan atau sertifikasi industri Anda yang mengesankan. Mereka ingin melihat contoh yang jelas dari kemahiran Anda, seperti proyek sumber terbuka yang Anda sumbangkan kodenya atau pendekatan inovatif yang Anda ambil untuk proyek yang menantang. Pada akhirnya, jika Anda mengatakan Anda tahu bagaimana melakukan sesuatu, Anda sebaiknya bersiap untuk mendukungnya.

Periklanan

Google mencari di luar kualifikasi tradisional dan mencari mereka yang tahu cara berinovasi, belajar, dan bekerja secara efektif dalam tim. Jika Anda merasa sudah mendapatkan apa yang dibutuhkan, jangan ragu untuk melamar pekerjaan impian Anda. Bahkan jika pandangan Anda tertuju ke tempat lain, menunjukkan kualitas ini akan membantu Anda menjadi kandidat yang lebih menarik dalam perburuan pekerjaan apa pun.

Periklanan

Kredit foto unggulan: Logo Google di Gedung43 / Robert Scoble melalui flickr.com