Memulai perubahan karier, kecil atau besar, dapat melumpuhkan. Terlepas dari alasan perubahan karir yang Anda inginkan, Anda harus sangat jelas tentang 'mengapa' Anda membuat perubahan. Ini penting karena Anda harus memiliki kejelasan dan percaya diri dalam arah karir Anda untuk meyakinkan atasan mengapa Anda paling cocok untuk peran atau industri baru.

Surat pengantar perubahan karir yang dibuat dengan baik dapat mengatur nada dan menyoroti aspirasi profesional Anda dengan menampilkan kisah pribadi Anda.

1. Ketahui 'Mengapa' Anda

Perubahan karir bisa terasa menakutkan, tetapi tidak harus begitu. Anda dapat mengambil kendali dan mengubah karier dengan sukses dengan melakukan penelitian dan membuat keputusan yang tepat.

Mengenal orang, pekerjaan, dan industri melalui wawancara informasi adalah salah satu cara terbaik untuk melakukannya.^[1]Menginvestasikan waktu untuk mengumpulkan informasi dari berbagai sumber akan mengurangi ketakutan Anda untuk benar-benar mengambil tindakan dan membuat perubahan.

Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk membantu Anda memperbaiki 'mengapa' Anda, mencari kejelasan, dan menjelaskan perubahan karier Anda dengan lebih baik:Periklanan

• Apa yang membuat saya puas?
• Bagaimana saya ingin pekerjaan memengaruhi hidup saya?
• Apa yang paling penting bagi saya saat ini?
• Seberapa besar komitmen saya untuk melakukan perubahan karir?
• Apa yang lebih saya butuhkan untuk merasa puas di tempat kerja?
• Apa yang sangat saya sukai sehingga saya lupa waktu?
• Bagaimana saya bisa mulai menjelajahi opsi perubahan karier saya?
• Apa yang tidak saya sukai dari peran atau lingkungan kerja saya saat ini?

2. Pendahuluan: Mengapa Anda Menulis Surat Pengantar Ini?

Buatlah bagian ini singkat. Kutip peran yang Anda lamar dan sertakan informasi relevan lainnya seperti nomor posting, tempat Anda melihat posting, nama perusahaan, dan siapa yang merujuk Anda ke peran tersebut, jika berlaku.

Sampel:

Saya melamar peran Manajer Keterlibatan Klien yang diposting di . Silakan temukan terlampir pengalaman karir yang relevan di resume saya.

3. Yakinkan Majikan: Mengapa Anda Kandidat Terbaik untuk Peran tersebut?

Membujuk majikan bahwa Anda adalah orang terbaik untuk peran itu. Gunakan bagian ini untuk menunjukkan bahwa Anda: telah membaca lowongan pekerjaan, memahami bagaimana keterampilan Anda berkontribusi pada kebutuhan perusahaan, dan dapat mengatasi tantangan perusahaan.

Ceritakan kisah pribadi Anda dan permudah manajer perekrutan untuk memahami logika di balik perubahan karier Anda. Menjelaskan dengan jelas alasan perubahan karier Anda akan menunjukkan betapa bijaksana dan terinformasinya proses pengambilan keputusan Anda tentang transisi Anda sendiri.

Jujur

Jelaskan mengapa Anda membuat perubahan karir. Di sinilah Anda akan menghabiskan sebagian besar waktu Anda menyusun pesan yang jelas.Periklanan

Bicaralah tentang ketidakcocokan yang mungkin dirasakan oleh manajer perekrutan, antara pengalaman yang ditunjukkan pada resume Anda dan posting pekerjaan, untuk menunjukkan mengapa kekuatan unik Anda membuat Anda lebih memenuhi syarat daripada kandidat lain.

Atasi kesenjangan karir apa pun di resume kami. Apa yang Anda lakukan atau pelajari selama periode tersebut yang akan menjadi aset bagi peran dan perusahaan?

Sampel:

Saya telah menjadi pendidik Bahasa Inggris dan Drama sekolah menengah selama lebih dari 7 tahun. Dalam upaya mengembangkan karir saya ke arah yang baru, saya telah menginvestasikan lebih banyak waktu di luar kelas untuk meningkatkan keterlibatan masyarakat dengan membangun jaringan hubungan yang kuat untuk mendukung program sekolah. Ini termasuk mengelola berbagai kepentingan pemangku kepentingan termasuk bisnis lokal, vendor, siswa, orang tua, kolega, Dewan, dan administrasi sekolah.

Sorot Prestasi yang Relevan

Alih-alih mengulangi apa yang ada di resume Anda, biarkan kepribadian Anda bersinar. Apa yang membuat Anda unik? Apa kekuatan dan karakteristik pribadi Anda yang membuat Anda cocok untuk pekerjaan itu?

Sampel:

Sebagai manajer produksi teater yang ceria, saya dikenal sebagai kolaborator yang luar biasa. Pekerjaan saya dengan perusahaan teater telah mengajari saya kemampuan untuk bekerja dengan beragam kelompok orang. Lingkungan teater meminta semua orang yang terlibat untuk bekerja sama dan memastikan produksi yang sukses. Ini berarti saya sering perlu berpikir kreatif dan cepat, dan menggunakan sedikit humor untuk memajukan segala sesuatunya untuk memenuhi jadwal yang ketat.Periklanan

Tampilkan Keterampilan Anda yang Dapat Dipindahtangankan

Ketuk ke Anda kesadaran diri untuk menangkap keterampilan Anda saat ini.^[dua]

Jadilah spesifik dan tunjukkan bagaimana keterampilan Anda yang ada relevan dengan peran baru. Tinjau posting pekerjaan dan gunakan bahasa khusus industri sehingga manajer perekrutan dapat dengan mudah membuat hubungan antara keterampilan Anda dan keterampilan yang mereka butuhkan.

Sampel:

Sebagai titik kontak pertama bagi siswa, orang tua, dan banyak pemangku kepentingan masyarakat, saya dapat dengan cepat menyelesaikan masalah secara tepat waktu dan diplomatis. Bakat pemecahan masalah saya dan keterampilan negosiasi yang kuat akan efektif untuk mengatasi masalah pelanggan secara efektif. Ini dikombinasikan dengan keterampilan perencanaan, organisasi, komunikasi, dan multitasking saya membuat saya secara unik memenuhi syarat untuk peran Manajer Keterlibatan Klien untuk memastikan bahwa pelanggan mempertahankan pandangan positif tentang .

4. Penawaran Akhir dan Ajakan Bertindak: Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Ini?

Inilah kesempatan terakhir Anda untuk menunjukkan apa yang Anda tawarkan! Mengapa peluang dan perusahaan ini menggairahkan Anda? Tunjukkan nilai apa yang akan Anda tambahkan ke perusahaan.

Ingatlah untuk menyertakan ajakan bertindak karena inti dari surat ini adalah untuk membuat Anda diwawancarai!Periklanan

Sampel:

_________ adalah pemimpin global dalam menyediakan solusi manajemen untuk beragam klien. Saya menantikan kesempatan untuk mendiskusikan bagaimana keterampilan dan pengalaman sukses saya mengelola banyak pemangku kepentingan dapat membantu membangun dan mempertahankan hubungan pelanggan yang kuat sebagai Manajer Keterlibatan Klien.

Menyimpulkannya

Ingat tip surat pengantar inti ini untuk membantu Anda menampilkan merek pribadi Anda secara efektif:

• Jaga agar tulisan Anda tetap jelas dan ringkas. Anda memiliki satu halaman untuk mengekspresikan diri, jadi buatlah setiap kata berarti.
• Lakukan riset Anda untuk menentukan 'siapa' yang akan membaca surat Anda. Memahami audiens Anda akan membantu Anda lebih meyakinkan mereka bahwa Anda paling cocok untuk peran tersebut.
• Sesuaikan sampul Anda untuk setiap posting pekerjaan dengan menyertakan nama manajer perekrutan, serta nama dan alamat perusahaan. Permudah diri Anda dan buat template surat lamaran Anda sendiri. Sorot atau ubah warna font semua titik yang perlu diubah sehingga Anda dapat dengan mudah menyesuaikannya untuk aplikasi pekerjaan berikutnya.
• Mintalah orang lain untuk meninjau surat lamaran Anda. Minimal, mintalah seseorang mengoreksinya untuk kesalahan tata bahasa dan ejaan. Idealnya, mintalah seseorang yang mengetahui dengan baik tentang industri atau dengan pengalaman perekrutan untuk memberi Anda wawasan sehingga Anda dapat menyempurnakan surat pengantar perubahan karier Anda.

Lihat ini Contoh Surat Pengantar Pembunuh yang mendapat wawancara orang!

Sangat penting bagi Anda untuk menjelaskan mengapa Anda mengubah karier. Eksplorasi karir Anda dapat mengambil banyak bentuk sehingga menetapkan dasar dengan mengetahui 'mengapa' tidak hanya membantu Anda mengembangkan surat lamaran perubahan karir yang dipikirkan dengan matang,^[3]tetapi juga dapat membantu Anda membuat promosi, membangun hubungan, mengubah profil LinkedIn Anda, dan selama wawancara.

Ingatlah untuk fokus pada keterampilan Anda yang dapat ditransfer dan gunakan pengalaman kerja kolektif Anda untuk menunjukkan bagaimana pencapaian Anda relevan dengan peran baru. Gunakan surat lamaran untuk menyelaraskan kemampuan Anda dengan kebutuhan majikan karena resume Anda kemungkinan tidak akan memberikan konteks penting dari perubahan karir Anda.Periklanan

Pastikan nada akhir Anda singkat dan ajakan bertindak Anda kuat. Jangan takut untuk meminta wawancara atau bertemu langsung dengan manajer perekrutan!

Lebih Banyak Sumber Daya Tentang Perubahan Karir

• Tanda Anda Membutuhkan Perubahan Karir (Dan Cara Berubah untuk Sukses)
• Cara Membuat Perubahan Karir di Usia 40 dan Berhenti Merasa Stagnasi di Tempat Kerja
• Mengapa Perubahan Karir di Usia 50 Adalah Peluang Besar & Cara Membuatnya Berhasil

Kredit foto unggulan: Christin Hume melalui unsplash.com

Referensi