Di mana Anda ingin berada dalam 5 tahun?

Pertanyaan ini adalah salah satu kunci dari bidang pengembangan pribadi. Biasanya diikuti dengan instruksi untuk memvisualisasikan diri Anda telah mencapai tujuan tersebut, dan mungkin peringatan untuk bertanya pada diri sendiri apakah apa yang Anda lakukan sekarang akan membawa Anda ke sana.

Tak satu pun dari ini sulit. Apa aku s sulit, bagaimanapun, adalah membuat rencana itu akan membawa Anda ke sana, setelah Anda memotong semua hal yang tidak akan terjadi. Cukup mudah untuk mengetahui langkah-langkah yang perlu Anda ambil untuk proyek besar, bahkan yang berlangsung beberapa tahun. Lebih sulit untuk merencanakan tujuan hidup yang besar — ​​hal-hal seperti menjadi lebih baik dalam pekerjaan Anda, menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga Anda, menjadi lebih teratur.Periklanan

Untuk membantu perencanaan seperti ini, saya meminjam ide dari dunia bisnis: Individual Development Plan, atau disingkat IDP. IDP adalah semacam kesepakatan antara karyawan dan majikan mereka untuk bekerja menuju serangkaian tujuan bersama.

Namun, tidak ada persyaratan bahwa Anda mengembangkan IDP dalam konteks bisnis. Siapa pun dapat mengumpulkan IDP yang membantu mereka mencapai tujuan pribadi mereka. Pada dasarnya, IDP hanyalah rencana pribadi untuk pertumbuhan — sesuatu yang kita semua harus miliki, terlepas dari siapa yang membayar upah kita.

Membuat Rencana Pengembangan Individu Anda

Tidak ada format yang ditetapkan yang harus diambil oleh IDP. Satu halaman daftar tujuan dan langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk membuat Anda lebih dekat dengan mereka sangat memadai.Periklanan

Jika majikan Anda menawarkan semacam program IDP, bicarakan dengan departemen sumber daya manusia Anda tentang mendapatkan beberapa panduan — Anda mungkin menemukan majikan Anda bersedia membayar beberapa langkah di sepanjang jalan, jika mereka merasa lebih baik, Anda akan menambah nilai bagi mereka. perusahaan.

Tetapi melakukannya sendiri juga baik-baik saja — mungkin Anda seorang pengusaha, atau pelajar, atau pekerja dalam jenis pekerjaan di mana pengembangan pribadi bukanlah prioritas. Ini bukan ilmu roket; itu tidak genap model ilmu roket.

Inilah yang perlu Anda lakukan:Periklanan

1. Ambil inventaris: Ini adalah bagian tersulit dalam membuat IDP: Anda perlu tahu apa tujuan Anda. Namun, jangan terlalu khawatir — tidak apa-apa untuk mengubah tujuan Anda saat Anda mengerjakan IDP Anda.

   Sambil mempertimbangkan tujuan Anda, fokuslah pada pengembangan kekuatan Anda — bukan mengimbangi kelemahan Anda. Anda akan memiliki waktu yang jauh lebih sulit untuk memotivasi diri sendiri untuk bekerja melawan sifat Anda daripada bekerja dengannya dengan melakukan hal-hal yang Anda sukai dan memiliki bakat. Anda tidak harus sempurna, dan Anda tidak harus pandai dalam segala hal.

2. Tulis pernyataan misi (opsional): Pernyataan misi pribadi bukan untuk semua orang, tetapi banyak orang menganggap memilikinya sebagai standar yang berguna untuk mengukur tindakan Anda. Idenya adalah, Anda selalu dapat bertanya pada diri sendiri, apakah tindakan ini berhasil [apa pun misi Anda]?
3. Melakukan penelitian: Cari tahu a) apa yang perlu Anda pelajari untuk meningkatkan atau memasuki area baru, dan b) bagaimana Anda bisa memperoleh pengetahuan itu. Lihat deskripsi pekerjaan, panduan karir, majalah perdagangan, dan sumber lain dan cari tahu apa langkah Anda selanjutnya. Kemudian identifikasi tempat — sekolah, seminar, konvensi, mentor, buku, blog, dll. — yang menawarkan apa yang Anda butuhkan.
4. Kembangkan dua rencana: Meskipun Anda membidik tujuan jangka panjang (atau serangkaian tujuan), apa yang Anda lakukan dalam jangka pendek akan memengaruhi perencanaan jangka panjang Anda. Inilah kehidupan yang sedang kita bicarakan, bukan teknik sipil — langkahnya tidak selalu jelas. Jadi tulislah rencana jangka pendek untuk tahun depan, dan rencana jangka panjang untuk 5 tahun ke depan. Sekali lagi, ini tidak harus terlalu rumit; mendaftar 2 atau 3 hal yang ingin Anda lakukan untuk setiap tujuan mungkin sudah cukup.
5. Tentukan standar penilaian: Bagaimana Anda akan mengukur kesuksesan Anda saat Anda bergerak maju? Tujuan yang tidak dapat dinilai dengan cara tertentu sangat sulit untuk tetap termotivasi untuk bekerja. Buat serangkaian pencapaian sementara — lulus kelas, menerbitkan artikel, menghasilkan x dolar — dan perhatikan apakah Anda memenuhinya.
6. Menilai kembali secara berkala: Secara teknis ini terjadi setelah IDP dibuat, tetapi mengetahui Anda akan menilai ulang setiap 6 bulan atau setahun akan membantu Anda membuat keputusan yang lebih baik sekarang, jadi saya taruh di sini. Pastikan rencana dan tujuan Anda tetap selaras dan tujuan Anda masih masuk akal. Jangan biarkan diri Anda tetap pada IDP demi melihat melalui komitmen; selama beberapa tahun, tujuan Anda pasti akan berubah, dan IDP Anda harus berubah sesuai dengan itu.
7. Berkomitmen dan mengambil tindakan: Seorang IDP tidak ada gunanya bagi Anda jika digantung di papan gabus selama tiga tahun dengan janji bahwa Anda akan mendapatkannya suatu hari nanti. Setelah Anda membuat rencana, berkomitmen untuk segera mengambil langkah pertama.

Apa yang harus ada dalam Rencana Pengembangan Individu Anda?

Meskipun persyaratan untuk mempelajari apa yang Anda butuhkan/ingin pelajari akan sangat bervariasi, Anda setidaknya harus mempertimbangkan bagaimana masing-masing hal berikut dapat sesuai:

• Kursus dan lokakarya: Dari instruksi universitas formal hingga kelas ekstensi hingga acara satu kali seperti seminar.
• Membaca: Buku, majalah, situs web, buletin, jurnal perdagangan.
• Jaringan: Jangan abaikan nilai yang dapat dihasilkan oleh membangun koneksi dalam niche Anda saat ini atau yang Anda inginkan. Cari tahu siapa di bidang Anda yang layak diikuti, dan bagaimana mendekati mereka.
• Mentoring: Jenis jaringan khusus; pertimbangkan untuk meminta seorang pemimpin di bidang Anda untuk membawa Anda di bawah sayap mereka.
• Naik-bersama/membayangi: Pengalaman langsung sangat berharga. Mintalah untuk menghabiskan satu hari dengan seseorang yang pengetahuan dan keterampilannya Anda kagumi, pelajari pekerjaan mereka dari sudut pandang mereka.
• Diluar jangkauan: Bentuk atau bergabunglah dengan grup yang dikhususkan untuk topik Anda.
• Penugasan kembali/pindah ke pekerjaan baru: Mintalah atasan Anda untuk memindahkan Anda ke departemen atau posisi yang berbeda, atau cari pekerjaan yang lebih cocok dengan tempat yang Anda inginkan.

Tidak semua ini diperlukan, tentu saja, tetapi ada banyak cara kreatif untuk mendapatkan keterampilan dan pengetahuan baru atau mengembangkan yang sudah ada yang tidak kita ketahui.Periklanan

IDP bukanlah kontrak yang mengikat; itu kesepakatan, atau pernyataan niat. Poin utamanya adalah untuk mencari tahu tindakan apa yang dapat Anda ambil dan ingin Anda ambil tetapi bukan . Jika Anda membuangnya dan memulai dari awal dalam enam bulan, tidak apa-apa — selama Anda you melakukan sesuatu sementara itu.

Jika Anda merasa terjebak dalam kebiasaan tanpa tahu cara keluar, luangkan waktu di sore hari dan tulis IDP Anda sendiri. Anda mungkin akan terkejut dengan apa yang terjadi pada Anda ketika Anda mulai memikirkan bukan hanya dimana kamu lebih suka tapi bagaimana Anda bisa sampai di sana.