Kita semua pernah ke sana. Ada satu bos atau rekan kerja yang membuat hidup Anda menjadi mimpi buruk. Bisa jadi bos Anda adalah pembohong kompulsif atau memiliki favorit di tim. Bisa juga Anda memiliki masalah dengan budaya perusahaan dan aturan kakunya yang harus diikuti persis agar pekerjaan Anda dapat diterima. Politik kantor sulit untuk semua orang, dan beberapa orang menanganinya jauh lebih baik daripada yang lain. Jadi apa bedanya? Mengapa beberapa orang tahu cara melompati rintangan dan memotong birokrasi lebih baik daripada yang lain?

Berikut adalah 11 hal yang mereka tahu bagaimana melakukannya, Anda juga harus melakukannya.

1. Cium orang yang sulit dan beri tahu mereka bahwa mereka hebat

Semua orang suka mengatakan hal-hal baik tentang mereka, terutama orang-orang yang sulit. Mereka suka ego mereka dibelai, jadi lakukan saja! Tentu, itu palsu. Anda mungkin berpikir bahwa Anda tidak harus membungkuk ke tingkat itu hanya untuk bergaul dengan orang-orang bermasalah. Namun, jika orang bermasalah ini adalah bos Anda, Anda tidak punya pilihan. Saya pernah berada dalam situasi di mana beberapa orang tidak memiliki filter untuk ketidaksukaan mereka terhadap bos (atau rekan kerja). Ternyata tidak cantik. Jadi, belajarlah untuk berpura-pura. Ini mungkin kedengarannya tidak bagus untuk dilakukan, tetapi itu satu-satunya hal yang dapat Anda lakukan untuk menang dalam politik kantor, terutama jika orang tersebut adalah atasan Anda.Periklanan

2. Jadikan bahasa tubuh Anda cocok dengan kepalsuan Anda

Tindakan berbicara lebih keras daripada kata-kata. Ada penelitian aktual untuk mendukung ini. Jika pesan verbal (saya pikir Anda luar biasa!) disertai dengan bahasa tubuh negatif (memutar mata atau kerutan di wajah Anda), orang tersebut akan selalu mempercayai nonverbal Anda. Sulit untuk mengontrol bahasa tubuh Anda karena itu terkait dengan emosi Anda. Anda harus berusaha untuk menyadari apa yang Anda katakan dengan tubuh Anda. Senyum! Anggukan! Miringkan kepalamu! Tertawa! Palsu sampai Anda berhasil!

3. Buat catatan dari orang lain

Oke, jadi mungkin Anda tidak pandai berpura-pura. Banyak dari kita tidak, jadi mungkin Anda bahkan tidak tahu harus mulai dari mana. Apa yang harus Anda katakan? Bagaimana Anda harus bertindak? Jika Anda benar-benar tidak tahu, lihat saja sekeliling. Pelajari bagaimana rekan Anda menangani orang yang sulit. Perhatikan rekan kerja yang umumnya tampak diterima. Pelajari mereka, lalu tiru apa yang mereka lakukan.

4. Ingat musuhmu hanyalah manusia

Orang-orang sulit di kantor Anda ini adalah pengganggu dari taman bermain yang tumbuh dan masih membuat hidup bermasalah bagi orang lain. Seperti kata pepatah: Menyakiti orang terluka orang-orang. Memiliki empati untuk mereka. Mereka mungkin sengsara, atau tidak menyukai diri mereka sendiri. Anda tidak tahu masa kecil seperti apa yang mereka alami. Pasti buruk jika mereka tidak tahu bagaimana memperlakukan orang dengan baik, atau dengan hormat. Meskipun mereka mungkin mencoba untuk memiliki sikap yang lebih suci daripada kamu, mereka mungkin memiliki harga diri yang rendah. Perlakukan mereka sebagaimana Anda ingin diperlakukan.Periklanan

5. Ucapkan terima kasih dan dengarkan mereka

Tidak ada orang yang suka menerima kritik. Teman-teman Anda di tempat kerja mungkin tidak menunjukkan bagaimana Anda dapat meningkatkan, tetapi Anda pasti dapat mengandalkan bos yang sulit untuk melakukan itu! Kritik tidak selalu buruk. Itu bisa memaksa kita untuk menjadi orang yang lebih baik.

6. Jauhi perebutan kekuasaan

Sebagian besar waktu, perebutan kekuasaan adalah akar dari politik kantor. Beberapa orang memiliki ego yang besar dan, jika dua di antaranya bertabrakan, itu bisa meledak. Biasanya, pertarungan bukan tentang topik yang ada. Mereka hanya berjuang untuk menang. Banyak orang mendekati konflik dengan sikap menang-kalah. Sikap ini menyulut api politik dan menghancurkan budaya organisasi. Jangan terlibat sehingga Anda tidak masuk ke dalam garis api itu.

7. Berhati-hatilah dengan siapa yang Anda percayai

Mempercayai orang lain tidak selalu merupakan hal yang baik. Percayalah, aku tahu. Duduk dan menilai orang dan kepribadian mereka. Dengarkan kata-kata mereka, dan yang lebih penting, amati perilaku mereka. Anda harus berhati-hati dalam berbagi informasi, terutama jika itu negatif. Lihat semua orang yang Anda ajak bicara sebagai mata-mata potensial yang mungkin membawa informasi kembali ke musuh. Ini mungkin terdengar sinis, tetapi itu adalah pembelaan diri. Mudah-mudahan, Anda memiliki teman sejati yang dapat Anda percayai di tempat kerja, tetapi jangan terlalu bebas berbagi pikiran dan perasaan.Periklanan

8. Bersikap baik kepada semua orang

Anda dapat menangkap lebih banyak lalat dengan madu daripada cuka. Ketika orang jahat kepada Anda, itu menempatkan Anda dalam mode defensif. Anda mungkin ingin menyerang balik dan menghancurkan orang lain seperti mereka menghancurkan Anda. Jelas, ini tidak berkontribusi pada lingkungan kantor yang mendukung! Jadilah baik, sebagai gantinya. Bersikap baiklah terutama kepada mereka yang tidak baik padamu. Akhirnya, Anda akan melihat bahwa mereka akan menjadi lebih dapat ditoleransi karena Anda tidak memberi mereka alasan untuk menyerang Anda.

9. Jangan mengabaikan atau mengkritik–Ajukan pertanyaan sebagai gantinya

Saya telah melihat itu terjadi berkali-kali, terutama dalam rapat. Ketika seseorang tidak setuju dengan orang lain, mereka memiliki kecenderungan untuk mengkritik orang , bukan ide. Pisahkan orang itu dari ide-ide mereka. Mereka tidak buruk karena Anda tidak menyukai apa yang mereka katakan. Sebaliknya, ajukan pertanyaan tentang ide-ide mereka. Ide-ide yang dipikirkan dengan matang akan mudah didukung. Jika orang tersebut tidak dapat memberikan bukti yang baik mengapa solusi mereka lebih baik, mungkin mereka akan melihat cahaya melalui proses pertanyaan Anda.

10. Bangun konsensus

Seperti yang saya sebutkan di #6, banyak orang melihat konflik sebagai pertempuran kehendak. Sikap ini hanya merusak seluruh suasana kantor, dan melahirkan penghinaan. Alih-alih sikap saya vs. Anda, miliki sikap kita. Bersama-sama, Anda semua perlu memecahkan masalah atau menyelesaikan proyek. Bertindak seperti sebuah tim. Pandanglah diri Anda sebagai satu kesatuan, bukan sebagai individu yang berjuang untuk menang. Temukan area kesepakatan dan bangun di atasnya.Periklanan

11. Jangan membawa sikap buruk ke rumah Anda

Ketika orang stres di tempat kerja karena politik kantor, mudah untuk membiarkannya tumpah ke dalam kehidupan pribadi Anda. Anda mungkin jahat kepada pasangan Anda, anak-anak Anda, atau teman-teman Anda. Ingat, orang-orang ini bukanlah penyebab stres Anda—kantornya. Tinggalkan masalah pekerjaan di tempat kerja. Jangan khawatir, mereka akan menunggu Anda ketika Anda kembali.

Ingat, jangan berikan politik kantor kekuatan untuk menghancurkan sisa hidup Anda. Blokir saat Anda di rumah dan bahagia dengan apa yang Anda miliki.