10 PERTANYAAN WAWANCARA TERBAIK (DENGAN CONTOH JAWABAN YANG BAGUS)

Mencari pekerjaan baru bisa menjadi tugas yang cukup menakutkan. Anda memiliki segalanya mulai dari meneliti perusahaan hingga melamar pekerjaan yang sesuai dengan keahlian Anda hingga benar-benar mendengar dari perusahaan bahwa mereka ingin berbicara dengan Anda. Dan kemudian begitu seseorang memperhatikan resume dan pengalaman Anda, Anda harus menjalani seluruh proses wawancara.

Terkadang semua ini terasa seperti menjalankan tantangan dan bisa melelahkan secara emosional. Berada di akuisisi bakat selama 15 tahun telah mengajari saya beberapa hal. Saya suka memberi tahu orang-orang bahwa terkadang mendapatkan pekerjaan yang sangat bagus seperti berkencan untuk menikah. Banyak kotak harus diperiksa di kedua sisi, sebagai yang paling cocok untuk perusahaan dan cocok untuk Anda.

Ada banyak pertanyaan yang harus diajukan dan banyak kemungkinan hal-hal tidak berhasil. Itulah sifat dari proses berburu pekerjaan dan wawancara. Ada beberapa cara Anda dapat sangat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan peran yang Anda inginkan. Semuanya bermuara pada penelitian dan persiapan. Dan tidak ada yang lebih penting daripada mempersiapkan wawancara.

Dengan mengingat hal itu, saya ingin melihat 10 pertanyaan wawancara terbaik (dengan contoh jawaban yang bagus).

Daftar isi

Bagaimana Bersiap untuk Wawancara
10 Pertanyaan Wawancara Terbaik (Dengan Contoh Jawaban yang Bagus)
Kesimpulan
Lebih Banyak Tips untuk Memaku Wawancara Anda

Bagaimana Bersiap untuk Wawancara

1. Persiapan

Begitu banyak orang mengambil pendekatan senapan untuk mencari pekerjaan baru. Mereka memiliki gambaran umum tentang apa yang ingin mereka lakukan dalam suatu posisi dan hanya itu. Melakukan pekerjaan menghabiskan banyak waktu Anda, jadi itu harus menjadi sesuatu yang Anda nikmati.

Pekerjaan yang sebenarnya, orang-orang yang melakukannya dengan Anda, perusahaan tempat Anda melakukannya, dll. Ini tidak terjadi secara kebetulan; butuh perencanaan dan persiapan. Sekarang adalah waktu yang tepat untuk menyusun daftar hal-hal yang penting bagi Anda dalam kesempatan baru.

Pikirkan secara luas dan kemudian persempit. Jenis peran apa yang Anda inginkan? Mungkin akuntansi, mungkin operasi, mungkin bahkan dalam rekrutmen seperti saya. Oke, bagian itu sudah selesai.

Sekarang cari peran yang sesuai dengan pengalaman dan keterampilan Anda. Saya telah merekrut selama 15 tahun, memiliki pengalaman manajemen, dan cenderung fokus pada peran penjualan. Tidak masuk akal untuk mencari atau melamar peran yang mencari pengalaman 1-3 tahun. Saya akan bosan, dan itu tidak akan memberikan jenis kompensasi yang biasa saya terima.

Mungkin Anda terbiasa berada di industri tertentu. Apakah Anda ingin bertahan di industri itu? Itu akan mempersempit atau memperluas bidang yang Anda lihat. Apakah Anda suka bekerja di perusahaan yang lebih besar atau lebih kecil? Apakah kantor perusahaan besar merupakan lingkungan yang Anda sukai, atau mungkin kantor yang lebih kecil dengan lebih sedikit orang? Pikirkan apakah Anda suka bekerja untuk perusahaan publik multinasional besar atau organisasi lokal yang lebih kecil.

Budaya perusahaan cenderung menjadi faktor besar bagi banyak orang. Ini semua adalah bagian dari teka-teki yang harus Anda pikirkan saat Anda bersiap untuk mencari pekerjaan.

2. Penelitian

Penelitian sangat penting selama pencarian pekerjaan Anda. Sekarang setelah Anda membuat daftar tentang apa yang penting bagi Anda dalam peran baru Anda, inilah saatnya untuk melakukan riset. Bagian dari penelitian ini adalah mempersiapkan pertanyaan wawancara, yang akan kita dapatkan hanya dalam satu menit.Periklanan

Pertama, lakukan riset tentang perusahaan mana yang menawarkan jenis peran yang Anda cari. Jika Anda ingin bekerja di perusahaan besar, lakukan pencarian untuk perusahaan besar di wilayah geografis Anda yang memiliki posisi seperti yang Anda inginkan. Jangan hanya melakukan pencarian online, tetapi pastikan Anda bertanya kepada keluarga dan teman. Sungguh menakjubkan apa yang dapat kita pelajari ketika kita meminta pemikiran dan bimbingan orang lain.

Pada akhirnya, yang ingin Anda lakukan di sini adalah membuat daftar perusahaan tempat Anda ingin melamar atau melihat siapa yang Anda kenal yang bekerja di sana yang mungkin dapat membantu Anda mengadakan rapat. Ini tidak berarti Anda tidak dapat melamar peran lain saat Anda mengetahuinya. Anda hanya ingin memiliki daftar perusahaan untuk terus diawasi.

Sekarang setelah parameter pencarian pekerjaan kami dibangun dan kami telah melakukan beberapa penelitian tentang jenis perusahaan tempat kami ingin bekerja, mari kita lihat proses wawancara. Ini akan membantu kita mempersiapkan pertanyaan.

3. Proses Wawancara

Proses wawancara bisa sangat bervariasi^[1]. Sering kali, saat wawancara untuk peran baru, Anda akan melalui wawancara telepon. Kemudian, jika itu berjalan dengan baik, Anda akan diundang untuk pergi ke kantor untuk wawancara langsung.

Layar Ponsel

Sering kali layar ponsel dilakukan oleh perekrut seperti saya. Ketika saya mendapatkan resume yang sepertinya pengalaman itu cocok untuk peran yang sedang saya kerjakan, saya akan menghubungi individu tersebut untuk menyiapkan layar ponsel, atau wawancara.

Tergantung pada posisinya, saya akan menjadwalkan antara 30 – 60 menit untuk layar ponsel. Selama layar ponsel, saya cukup banyak berbicara, serta mengajukan pertanyaan. Saya ingin memastikan kandidat memiliki informasi yang baik tentang perusahaan dan posisinya. Saya kemudian, tentu saja, mengajukan pertanyaan, beberapa di antaranya akan Anda lihat di bawah. Jika layar ponsel berjalan dengan baik, saya kemudian akan berbicara dengan kandidat tentang wawancara langsung.

Wawancara Langsung

Dengan asumsi layar ponsel berjalan dengan baik dan baik pewawancara maupun kandidat ingin memajukan proses wawancara, wawancara langsung akan disiapkan. Di sinilah ia dapat bergantung pada posisinya. Kadang-kadang saya mengatur satu wawancara langsung dengan manajer perekrutan, dan jika semuanya baik-baik saja, tawaran akan diperpanjang.

Di lain waktu mungkin ada serangkaian wawancara langsung, tergantung seberapa sulitnya menjadwalkan di kedua sisi. Terkadang saya mengantre seseorang untuk diwawancarai sepanjang hari jika itu adalah peran tingkat senior. Jika Anda aktif mewawancarai dan bekerja dengan seorang perekrut, mintalah perekrut untuk mempersiapkan wawancara tatap muka. Menurut pendapat saya, semua perekrut yang baik melakukan ini, tetapi beberapa perlu diingatkan.

Sekarang mari kita ke informasi yang sangat bagus. Berikut adalah 10 pertanyaan wawancara terbaik (dengan jawaban yang bagus).

10 Pertanyaan Wawancara Terbaik (Dengan Contoh Jawaban yang Bagus)

Pada setiap wawancara yang Anda jalani, Anda mungkin akan menemukan setidaknya satu dari pertanyaan berikut, jadi bersiaplah!

1. Tuntun Saya Melalui Riwayat Pekerjaan Anda

Pewawancara ingin melihat bahwa riwayat pekerjaan Anda masuk akal. Pada akhirnya apa yang mereka cari adalah kemajuan dan pertumbuhan dalam karir Anda dan bahwa Anda tidak berhenti dari pekerjaan secara tiba-tiba. Mereka mencari pemain bagus yang bisa mereka andalkan.Periklanan

Jawaban yang bagus

Ketika saya berada di Perusahaan ABC, posisi saya adalah Supervisor Penjualan Dalam. Saya bertanggung jawab atas tim yang terdiri dari 6 orang itu…dan akhirnya saya memutuskan sudah waktunya untuk mencari peluang di luar perusahaan karena kurangnya opsi pertumbuhan di dalam perusahaan.

Saya menerima posisi sebagai Ketua Tim di Genomix karena memungkinkan saya untuk meningkatkan tingkat tanggung jawab saya dan mempelajari industri baru. Di sana saya mengelola tim yang terdiri dari 12 Perwakilan Penjualan yang menjual layanan Genom Medis di 3 wilayah negara bagian.

2. Apa yang Anda Cari dalam Peran Anda Selanjutnya?

Pewawancara ingin memastikan bahwa apa yang Anda cari dalam peran Anda berikutnya cocok dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Jika Anda ingin mengelola orang dan ini bukan peran manajemen, itu mungkin bukan yang terbaik.

Jawaban yang bagus

Saya perhatikan dalam deskripsi pekerjaan bahwa Anda mencari orang yang sangat kreatif. Kreativitas adalah salah satu kekuatan saya dan sesuatu yang sangat saya sukai.

Salah satu hal yang menurut saya sangat penting di tempat kerja adalah budaya kolaborasi. Dalam peran saya berikutnya, saya benar-benar ingin bekerja dan berinteraksi dengan tim yang menempatkan kolaborasi di urutan teratas dalam daftar prioritas mereka.

3. Apa yang Membuat Anda Bersemangat untuk Bekerja?

Mereka ingin tahu apakah Anda akan membawa semangat dan energi untuk peran tersebut atau apakah itu hanya gaji untuk Anda.

Jawaban yang bagus

Seperti yang ditunjukkan oleh 15 tahun saya dalam pemasaran digital, ini adalah bidang yang sangat saya sukai. Saya seorang pembelajar yang konstan dan melakukan pekerjaan ini setiap hari adalah sesuatu yang sangat saya nikmati.

Saya selalu suka mempelajari hal-hal baru di bidang teknik elektro. Saya membaca banyak publikasi, dan mengintegrasikan pengetahuan saya yang baru ditemukan ke dalam pekerjaan sehari-hari saya adalah sesuatu yang selalu saya nantikan.

4. Bagaimana Anda Menangani Stres?

Mereka tidak benar-benar ingin melihat apakah Anda akan stres di tempat kerja; semua orang melakukannya dari waktu ke waktu. Apa yang ingin mereka lihat adalah apakah Anda menangani stres dengan cara yang konstruktif dan mampu mengatasinya secara efektif.

Jawaban yang bagus

Ketika saya merasa diri saya stres, saya berhenti dan mengambil napas dalam-dalam. Saya menilai situasi dan bertanya pada diri sendiri apa yang ingin saya capai. Saya kemudian memecah proyek menjadi bagian-bagian yang lebih kecil dan lebih mudah dikelola yang dapat saya tangani.

Saya telah menemukan bahwa menyiapkan sistem yang membuat saya tetap pada jalur dan terorganisir sangat mengurangi tingkat stres saya. Dengan cara ini saya tetap di atas hampir semua situasi kerja. Saya juga merasa penting untuk beristirahat sejenak dari waktu ke waktu dan berjalan-jalan sebentar.Periklanan

5. Bagaimana Anda Memprioritaskan Pekerjaan Anda?

Tidak ada kejutan nyata di sini. Pewawancara Anda ingin tahu apakah Anda mampu beradaptasi dengan pergeseran prioritas dan jadwal. Apakah Anda mampu menyulap beban kerja yang besar? Dan apa yang Anda lakukan ketika terlalu banyak menumpuk di piring Anda di tempat kerja?

Jawaban yang bagus

Saya terbiasa bekerja dengan beban kerja yang berat dan banyak prioritas. Ketika saya mulai merasa kewalahan dan memiliki terlalu banyak hal sekaligus, saya meluangkan waktu sebentar dan menuliskan daftar apa yang perlu diselesaikan. Saya kemudian memberi nomor item menurut apa yang paling penting. Dari sana saya bekerja dengan cara saya dari #1 dan seterusnya.

Sementara saya menganggap menyulap banyak proyek sebagai salah satu kekuatan saya, ada kalanya ada terlalu banyak yang harus diselesaikan dalam jumlah waktu yang ditentukan. Ketika ini terjadi, saya biasanya meminta bimbingan manajer saya tentang apa yang harus saya prioritaskan.

6. Keterampilan dan Kekuatan Apa yang Akan Anda Bawa ke Posisi Ini?

Pewawancara ingin tahu bahwa keahlian dan pengalaman Anda cocok dengan apa yang mereka cari. Pada titik ini, Anda harus tahu bahwa keahlian Anda cocok dengan apa yang mereka cari. Jika tidak, Anda berada di wawancara yang salah!

Jawaban yang bagus

Sebagai perekrut, saya menemukan salah satu area terbaik untuk diketahui adalah bagaimana menemukan kandidat. Saya bangga dengan kemampuan saya untuk mengidentifikasi kandidat yang sulit ditemukan. Saya memiliki sertifikasi di bidang ini yang saya simpan saat ini juga.

Tingkat pengetahuan saya di bidang analisis data cukup solid. Saya melengkapi pekerjaan saya sehari-hari dengan pembelajaran tambahan dengan mengambil kursus online untuk tetap mengikuti tren saat ini.

7. Apa yang Anda Ketahui Tentang Perusahaan Kami?

Semoga Anda melakukan penelitian Anda. Mereka ingin tahu bahwa Anda cukup peduli dengan kesempatan untuk meluangkan waktu 5-10 menit untuk melakukan riset tentang perusahaan tersebut.

Jawaban yang bagus

Meskipun saya yakin ada banyak hal yang tidak saya ketahui, saya menemukan beberapa hal yang sangat menarik tentang perusahaan ketika saya mencari secara online. Saya tidak tahu ada permintaan yang begitu tinggi untuk pelatihan pencegahan cedera di tempat kerja. Sudah berapa lama itu menjadi bagian dari layanan Anda?

Karena ini adalah industri yang lebih baru bagi saya, saya masih harus banyak belajar. Saya berbicara dengan beberapa teman saya di industri ini, dan mereka memberi tahu saya beberapa proyek skala besar yang diselesaikan oleh perusahaan teknik Anda baru-baru ini. Bagaimana serunya mendapatkan renovasi stadion sepak bola?

8. Bagaimana Anda Menangani Ketidaksepakatan dengan Bos atau Kolega?

Mereka ingin tahu bagaimana Anda menangani perselisihan dan perbedaan pendapat dengan rekan kerja Anda. Karena kemungkinan besar Anda akan bekerja sama dengan orang lain, penting untuk menunjukkan bahwa Anda dapat menangani perselisihan dengan cara yang produktif.

Jawaban yang bagus

Manajer saya baru-baru ini ingin menerapkan tingkat layanan perunggu kepada klien baru. Saya sepenuhnya tidak setuju karena kami telah bekerja lebih dari setahun untuk mendapatkan klien ini, dan itu akan menjadi salah satu yang terbesar kami. Saya mengatur pertemuan dengan manajer saya untuk menunjukkan kepadanya bagaimana meningkatkan mereka ke paket perak pada akhirnya akan menghasilkan lebih banyak pendapatan. Dia akhirnya setuju dengan saya, dan kami mengubahnya.Periklanan

Beberapa tahun yang lalu seorang rekan kerja dan saya tidak saling berhadapan dalam menyiapkan pemasaran untuk klien. Kami bertengkar selama hampir 2 minggu sebelum saya menyarankan agar kami membicarakannya sambil makan. Berada di lingkungan yang lebih informal benar-benar membantu kami berkumpul dan menyepakati perpaduan antara apa yang ingin kami lakukan masing-masing.

9. Bagaimana Anda Tetap Mengikuti Tren Industri?

Orang yang Anda ajak bicara tertarik untuk mengetahui apakah Anda cukup peduli dengan industri tersebut untuk berusaha mengikuti perkembangannya.

Jawaban yang bagus

Salah satu cara yang saya temukan untuk tetap mengikuti perkembangan terbaru dan terhebat adalah pergi ke konferensi ERE yang diadakan di Orlando setahun sekali. Ini adalah acara dua hari yang menyatukan beberapa perusahaan paling inovatif di bidang kami. Saya selalu belajar banyak hal baru yang kemudian saya terapkan di tempat kerja.

Apakah Anda membaca majalah Perencanaan Keuangan? Saya sudah berlangganan bulanan selama bertahun-tahun. Itu selalu memiliki artikel yang bagus dan membantu saya tetap mengikuti tren terbaru di industri kami.

10. Apa Persyaratan Kompensasi Anda?

Ini cukup sederhana; mereka ingin tahu apakah kompensasi yang Anda cari sesuai dengan apa yang telah mereka anggarkan untuk peran tersebut.

Jawaban yang bagus

Dari penelitian saya dan berbicara dengan beberapa kolega, saya telah menemukan bahwa kisaran kompensasi untuk jenis peran ini dengan jumlah tahun pengalaman yang Anda cari biasanya antara .000 – .000. Apakah ini selaras dengan kompensasi yang dianggarkan untuk peran ini?

Berdasarkan pengalaman dan keahlian saya selama bertahun-tahun di bidang ini, saya telah menargetkan peran dengan kisaran kompensasi dalam kisaran .000 – .000. Apakah peran ini dalam kisaran itu juga?

Kesimpulan

Mencari posisi baru adalah kerja keras dan bisa menjadi tugas yang menakutkan. Ini adalah perasaan yang baik ketika Anda sampai ke tahap wawancara. Persiapan sangat penting dan akan sangat membantu Anda selama proses wawancara. Tinjau 10 pertanyaan wawancara terbaik dengan jawaban untuk membantu Anda merasa siap menghadapi wawancara apa pun yang mungkin Anda hadapi. Itu mungkin membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian baru itu.