Pada awal 1900-an, Henry Ford perlu mempekerjakan pekerja pabrik untuk kerajaan mobilnya yang meledak. Jadi, dia mengambil jalan unik untuk menarik karyawannya: dengan menawarkan mereka delapan jam kerja sehari.

Proposisi Ford tentang pertunjukan 9-5 di pabrik mobil mungkin tidak tampak begitu memikat sekarang, tetapi logikanya cukup inovatif untuk saat itu.

Seratus dua puluh tahun yang lalu, sebagian besar pekerja terbiasa dengan shift kerja yang melelahkan selama 12 jam atau lebih. Bekerja hanya delapan jam di pabrik Henry Ford mungkin terasa seperti liburan—yang, berkat pekerja yang lebih waspada, juga meningkatkan produktivitas dan hasil.

Maju cepat 120 tahun atau lebih, dan bekerja 9 hingga 5 (atau beberapa variasinya) telah menjadi norma. Tetapi hanya karena pertunjukan 9-ke-5 adalah praktik standar tidak berarti itu merupakan jaminan untuk efisiensi, produktivitas, atau kebahagiaan karyawan.

Dalam beberapa dekade terakhir, seiring kemajuan teknologi, jam kerja tetap sama—berpotensi merugikan pekerja dan perusahaan mereka. Saatnya untuk meninjau kembali ekspektasi jadwal kerja dan menuai manfaat otonomi bersamanya.

Berikut adalah empat alasan mengapa bekerja 9 sampai 5 tidak ideal untuk mencari nafkah hari ini.

1. Manusia Bukan Mesin

Di masa Ford, hasil maksimal adalah kunci sukses. Semakin banyak mobil yang Anda buat selama shift, semakin sukses Anda—dan pekerja di jalur perakitan hanyalah roda penggerak dalam keseluruhan roda produksi.Periklanan

Tapi sekarang, kebanyakan dari kita tidak merakit Model T di pabrik. Dan tidak ada formula ajaib untuk menjamin hasil atau efektivitas maksimum.

Gagasan bahwa karyawan seperti mesin—jika mereka bekerja selama delapan jam, Anda akan mendapatkan x dolar—tidak masuk akal, kata Ryan Carson, CEO Treehouse, kepada Inc.^[1]

Manusia bukanlah mesin. Itu berarti tidak setiap ritme dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan mereka cocok dengan jadwal kerja 9-5 tradisional. Ya, bekerja 9 hingga 5 setiap hari mungkin memberdayakan satu karyawan untuk sukses. Tetapi jadwal tradisional juga dapat memadamkan kemampuan orang lain untuk memanfaatkan keterampilan lain, seperti kreativitas, inovasi, atau kerja tim.

Saya akan menjadi orang pertama yang mengatakan ada waktu dan tempat untuk jam kantor. Kapan pun memungkinkan, saya sangat menghargai memiliki anggota tim bersama untuk berkolaborasi (ditambah lagi, menjadwalkan rapat menjadi nyaman saat semua orang berada di kantor pada waktu yang bersamaan).

Tapi saya tidak melihat jam kantor saya sebagai bagian terpenting dari pekerjaan saya. Sebenarnya, beberapa ide terbaik saya datang kepada saya ketika saya tidak di meja saya. Saya sering bertukar pikiran saat hiking di akhir pekan atau saat di gym di pagi hari. Ketika ide-ide tak terduga ini muncul di benak saya, saya mengukir waktu untuk menyelesaikan pekerjaan—dan biasanya tidak antara jam 9 dan 5.

Dengan sedikit fleksibilitas, pekerja dapat menentukan kapan mereka melakukan pekerjaan terbaik mereka, dan kemudian merencanakannya. Itulah mengapa seorang CEO mengizinkan karyawannya memilih antara empat 10 jam sehari atau lima delapan jam sehari, dan mengapa banyak perusahaan mengikutinya—tujuannya adalah melepaskan kekakuan demi fleksibilitas dan semua manfaat yang menyertainya. .

Untuk menentukan jenis jadwal kerja yang ideal bagi Anda untuk melakukan pekerjaan Anda dengan baik, pikirkan kapan Anda melakukan pekerjaan terbaik Anda. Kapan Anda paling kreatif dan waspada? Kapan Anda merasa paling termotivasi?Periklanan

Anda mungkin lebih produktif dan kreatif di pagi hari. Jika itu masalahnya, bekerjalah. Di sisi lain, jika jam larut malam memicu ide-ide terbaik Anda, sisihkan beberapa jam waktu kerja sebelum tidur.

2. Fleksibilitas Meningkatkan Produktivitas

Fleksibilitas di tempat kerja bukan hanya tambahan yang bagus untuk paket manfaat atau aspek positif dari budaya tempat kerja. Faktanya, saya menjadi percaya fleksibilitas sangat penting untuk kesuksesan karyawan dan perusahaan.

Pikirkan tentang waktu dalam hidup Anda, Anda berpegang pada jadwal kerja yang kaku dan dapat diprediksi, baik dengan keputusan Anda sendiri atau tidak. Selanjutnya, renungkan saat Anda bekerja lebih lama dari yang Anda inginkan, hanya untuk memenuhi ekspektasi atasan yang menuntut untuk peran Anda.

Seberapa bahagia Anda selama hidup itu? Dan jujur, seberapa baik yang Anda lakukan di pekerjaan Anda? Apakah Anda senang muncul setiap hari, atau apakah Anda takut untuk masuk?

Jika Anda pernah mengalami burnout sebelumnya (atau jika Anda sedang mengalaminya sekarang), Anda mungkin akan senang mendengar bahwa bekerja terlalu banyak tidak hanya buruk bagi Anda. Ini juga tidak baik untuk keuntungan majikan Anda. Ada bukti bahwa semakin banyak jam Anda bekerja, semakin tidak produktif Anda.^[2]

Di sisi lain, pekerja yang lebih bahagialah yang benar-benar melakukan pekerjaan terbaik. Itu benar: Otak Anda benar-benar bekerja lebih baik saat Anda puas.^[3]

Oleh karena itu, ketika orang memiliki waktu untuk kehidupan pribadi—untuk mengejar hobi, berinvestasi dalam hubungan, dan mendapatkan tidur malam yang nyenyak—sebagai hasilnya, mereka akan menjadi pekerja yang lebih baik.^[4] Periklanan

3. Fleksibilitas Meningkatkan Fokus

Argumen lain yang menentang bekerja 9 hingga 5: Batasan jadwal kerja harian tradisional dapat membuat orang tidak fokus pada pekerjaan di depan mereka.

Jika Anda adalah seseorang yang bekerja dengan baik di bawah tekanan tenggat waktu, maka Anda memahami bagaimana hari kerja Anda yang paling produktif belum tentu yang terpanjang.

Aku tahu perasaan itu. Secara pribadi, saya cenderung kehilangan fokus dan momentum ketika saya terjebak di depan komputer selama berjam-jam. Seiring berjalannya hari, perhatian dan minat saya pada tugas-tugas yang ada sedikit demi sedikit berkurang.

Mungkin ada sesuatu yang psikologis yang bermain di kedua skenario. Dalam buku mereka Kelangkaan: Mengapa Memiliki Terlalu Sedikit Berarti Begitu Banyak, penulis Sendhil Mullainathan dan Eldar Shafir berpendapat bahwa memiliki lebih sedikit waktu untuk menyelesaikan sesuatu meningkatkan produktivitas dengan meningkatkan fokus. Idenya adalah bahwa kendala memaksa strategi, yang mengarah pada pekerjaan yang lebih baik (dan seringkali, lebih banyak).

Jadwal kerja yang fleksibel menghasilkan manfaat bagi karyawan dan pemberi kerja. Jika Anda membatasi diri pada hari kerja yang lebih pendek (atau lebih fleksibel), Anda akan memiliki lebih banyak insentif untuk mengatur waktu Anda dengan baik, yang berarti tugas dan proyek dengan prioritas tinggi akan mendapat prioritas.

4. Bekerja Dari Rumah Menambah Gangguan dan Tuntutan Baru

Kehidupan hari ini terasa asing bagi banyak dari kita, dan pekerjaan kita tidak terkecuali. Berkat pandemi Covid-19, banyak karyawan yang bekerja dari rumah mereka alih-alih di kantor—dan memaksa pekerja jarak jauh untuk mematuhi jam kerja 9-5 yang sama seperti yang mereka lakukan di kantor mungkin tidak masuk akal.

Umumnya, dengan lingkungan baru, Anda tidak dapat mengharapkan orang untuk bermain dengan aturan yang sama. Untuk satu hal, banyak karyawan mungkin ingin memulai hari lebih cepat atau lebih lambat dari biasanya, tanpa beban perjalanan ke dan dari kantor.Periklanan

Di sisi lain, melakukan pekerjaan dari kantor di rumah menghadirkan semua jenis gangguan baru, mulai dari merawat anak-anak dan hewan peliharaan hingga daya pikat tidur siang di sofa.

Bukan hanya lingkungan kerja yang bergeser akibat pandemi, tetapi juga kemampuan pekerja untuk memenuhi tuntutan pekerjaan mereka secara umum.

Ambil contoh orang tua, yang sekarang mungkin bertanggung jawab untuk merawat balita atau mengawasi pembelajaran jarak jauh anak-anak mereka bersama dengan tuntutan pekerjaan mereka. Dengan tuntutan baru di lingkungan kerja ini, jadwal 9-5 tradisional bukanlah harapan yang adil, atau realistis.

Pikiran Akhir

Fleksibilitas memungkinkan para pekerja yang lelah ini untuk fokus pada hal-hal terpenting dalam hidup mereka—kesejahteraan mereka dan kesehatan keluarga mereka—sehingga mereka pada gilirannya dapat memberikan yang terbaik untuk pekerjaan mereka.

Mungkin butuh waktu bagi budaya untuk mengejar realitas modern — menurut legenda, butuh taipan mobil untuk mengubah norma lebih dari seabad yang lalu. Tapi dalam buku saya, manfaat otonomi di tempat kerja adalah win-win untuk semua orang.

Lebih lanjut tentang Cara Kerja Baru

• 10 Tips Agar Anda Lebih Efisien Bekerja Dari Rumah
• Mengapa Masa Depan Pekerjaan Terpencil
• 17 Jenis Pekerjaan Online di Rumah yang Benar-benar Membayar

Kredit foto unggulan: Matthew Henry melalui unsplash.com

Referensi