Menurut Simon Sinek, konsultan organisasi, pembicara dan penulis motivasi, ada perbedaan mencolok antara mereka yang kita sebut pemimpin, dan mereka yang memimpin .^[1]

Pemimpin dapat memegang posisi pangkat, kekuasaan atau otoritas dan mencoba untuk memaksakan perilaku atau tindakan pada orang lain. Namun, pemimpin sejati adalah mereka yang menginspirasi tindakan orang lain melalui teladan dan semangat mereka.

Sayangnya, posisi kekuasaan dan kepemimpinan dalam masyarakat kita lebih sering diduduki oleh yang pertama daripada yang belakangan.

Apa yang membuat pemimpin hebat dalam bisnis, komunitas, bahkan dalam keluarga kita sendiri, alih-alih mengandalkan ukuran atau peringkat kita?

Berikut adalah 10 kualitas penting dari seorang pemimpin yang membuat seorang pemimpin hebat.

1. Pemimpin Sejati Seringkali Tidak Tahu Mereka Adalah Pemimpin

Paradoksnya, sebagian besar pemimpin yang benar-benar hebat bahkan mungkin tidak menyadari peran yang telah mereka ambil. Mereka mungkin tidak merasa sangat kuat, dan mereka tidak selalu merasa 'lebih baik', lebih pintar atau lebih persuasif daripada orang-orang di sekitar mereka.

Tetapi mereka dapat dan memang mengenali kualitas kepemimpinan orang lain, dan akan menginvestasikan waktu dan energi mereka untuk mendorong dan mengembangkan kualitas tersebut. Loyalitas yang diilhami oleh pemimpin sejati tidak dicari, melainkan produk sampingan alami dari integritas dan keaslian dalam tindakan.

Para pemimpin hebat memupuk kemampuan untuk melihat yang terbaik dalam diri orang lain, dan mengeluarkan potensi itu melalui harapan dan dorongan positif. Mereka menginspirasi dan memberdayakan orang lain, menanam benih kepemimpinan pada orang-orang di sekitar mereka.

2. Pemimpin Mengenal Diri Sendiri Dengan Baik

Mereka yang memimpin harus memahami sifat manusia, dan mereka mulai dengan sepenuhnya memahami diri mereka sendiri. Mereka mulai dengan mengakui bahwa mereka memiliki suara, dan perspektif unik untuk dibagikan kepada orang lain.Periklanan

Para pemimpin hebat memiliki rasa tanggung jawab pribadi yang kuat atas hidup mereka, tindakan mereka, dan kata-kata mereka.^[2]

Mereka tahu kekuatan mereka, dan sama-sama menyadari kelemahan mereka dan dengan demikian memahami perlunya kerja tim dan pembagian tanggung jawab.

3. Pemimpin Sejati Memahami Sifat Manusia

Studi tentang sifat manusia mungkin dimulai dari diri mereka sendiri, tetapi para pemimpin sejati bercita-cita untuk memahami orang lain dalam ukuran yang sama.

Seorang pemimpin yang kuat sadar bahwa memimpin orang lain membutuhkan kemauan dari mereka yang mengikuti; itu membutuhkan 'kesepakatan' dengan apa yang sedang dikerjakan pemimpin untuk dicapai. Untuk alasan ini, seorang pemimpin yang baik akan berbicara dari hati, dan berbicara dengan emosi orang lain melalui semangat dan keyakinan mereka.

Dengan bertindak dan berperilaku dengan integritas setiap saat, dan dengan berbicara dan memimpin dari serangkaian nilai dan keyakinan yang penuh gairah, mereka menarik dan menginspirasi semangat dan tindakan pada orang lain.

4. Pemimpin Hebat Tahu 'Mengapa' Mereka

Para pemimpin hebat memahami bahwa perubahan yang diinginkan dalam perilaku dan tindakan secara alami akan terjadi pada orang lain ketika mereka merasa terinspirasi dan bersemangat tentang sesuatu. Jadi, para pemimpin sejati berbagi semangat mereka sendiri untuk keyakinan atau tujuan mereka dengan orang lain.

Memiliki visi dan semangat yang kuat dan jelas untuk tujuan mereka berarti benar-benar memahami 'mengapa' di balik apa yang mereka lakukan. Baik dalam bisnis, penjualan, politik, atau hubungan keluarga, mengetahui dan berbagi hasrat dari 'mengapa' yang didefinisikan dengan jelas sangatlah penting.

Setelah seorang pemimpin jelas tentang 'mengapa'-nya, bagaimana (perilaku, dan tindakan) dan apa (hasil akhir yang diinginkan) berkembang dan mengalir secara alami, tanpa perlu paksaan atau paksaan.

5. Pemimpin Sejati Percaya pada Diri Sendiri

Seorang pemimpin yang hebat tahu siapa mereka dan mengerti mengapa mereka didorong. Alhasil, mereka memiliki rasa percaya diri yang lahir dari benar-benar percaya pada diri sendiri dan tujuan mereka. Ini bukan kepercayaan palsu atau berubah-ubah yang didukung oleh pujian atau peringkat atau skala gaji, tetapi kepastian dan ketenangan yang tulus dan solid yang memberi mereka keberanian dan keberanian untuk melakukan apa yang perlu dilakukan.^[3] Periklanan

Para pemimpin besar di zaman kita tampaknya menunjukkan keberanian yang kita cita-citakan. Tapi apa yang mungkin tampak sebagai kurangnya rasa takut sebenarnya keberanian dalam menghadapi ketakutan .

Para pemimpin hebat bersemangat dan berkomitmen pada tujuan dan misi mereka. Mereka percaya dengan sepenuh hati pada diri mereka sendiri sehingga mereka tidak mudah ditakut-takuti oleh para penentang atau kritikus, dan dengan demikian dapat tetap berada di jalur ketika banyak orang kehilangan daya tarik.

Namun, meskipun memiliki keyakinan dan keyakinan seperti itu pada diri mereka sendiri, para pemimpin sejati dengan cepat memberikan pujian dan pujian kepada orang lain pada saat yang tepat, dan tetap cukup rendah hati untuk mengenali dan mengakui ketika mereka salah.

Seorang pemimpin yang hebat memahami bahwa dibutuhkan tindakan dan keberanian dari orang-orang yang dipimpinnya untuk menghasilkan perubahan dan kemajuan yang benar-benar abadi.

6. Pemimpin Hebat Berpikir di Luar Kotak

Menginspirasi dan menciptakan perubahan pada diri sendiri dan orang lain membutuhkan fleksibilitas, dan kemauan untuk membungkuk, bergeser dan berkembang ketika dihadapkan dengan informasi baru.

Seorang pemimpin sejati memahami hal ini, dan tetap berpikiran terbuka dan selalu bersedia untuk menyesuaikan dan menemukan kembali diri mereka sendiri sesuai kebutuhan.

Pemimpin yang efektif adalah yang inovatif, dan mendorong pemikiran yang tidak konvensional dalam diri mereka sendiri dan orang-orang yang mereka pimpin. Mereka menyadari bahwa berpikir di luar kotak adalah cara terbaik untuk tetap kreatif dan responsif terhadap perubahan yang konstan dan berkelanjutan.

7. Pemimpin Sejati Mendengarkan

Kita sering melihat apa yang disebut sebagai pemimpin dalam masyarakat kita – politisi, CEO dan manajer bisnis, guru yang memproklamirkan diri, dan mereka yang memegang posisi otoritas – memberi nasihat dan memberi tahu orang lain apa yang harus mereka lakukan untuk mewujudkan ini dan itu.

Tapi pemimpin sejati seringkali diam. Mereka bertanya, mendengarkan, dan mengamati. Mendengarkan adalah keterampilan yang membutuhkan latihan dan kesabaran. Mendengarkan bahkan lebih penting daripada mengajukan pertanyaan yang tepat atau keterampilan kepemimpinan lainnya.^[4] Periklanan

Mereka memperhatikan apa yang orang lain katakan dan lakukan, dan mereka mencatat apa yang perlu dilakukan. Dan kemudian mereka mulai melakukannya.

Sepanjang jalan, melalui demonstrasi semangat dan integritas mereka yang terus-menerus, mereka menginspirasi orang lain untuk melakukan hal yang sama.

8. Pemimpin Sejati Menunjukkan Kasih Karunia

Mungkin tampak aneh untuk mengaitkan kualitas anugerah dengan mereka yang berada di posisi kekuasaan, tetapi berada di posisi kepemimpinan menuntutnya.

Anugerah berarti mempertahankan harga diri dan martabat dalam menghadapi kesulitan, kegagalan, atau pertentangan. Itu menunjukkan rasa hormat dan sopan santun terhadap orang lain, bahkan ketika orang lain itu adalah pesaing atau musuh Anda. Ini menunjukkan kesabaran dan kasih sayang bagi mereka yang mungkin belum mengerti seperti Anda.

Kasih karunia berarti menghormati janji seseorang dan tetap setia pada kata-katanya, bahkan ketika tidak ada yang melihat.

9. Pemimpin Besar Bertekun

Kualitas lain yang tenang dan sering tersembunyi dari pemimpin yang benar-benar hebat adalah ketekunan.

Menciptakan perubahan, membawa inovasi ke pasar, memicu kemajuan, dan memimpin orang lain di saat-saat sulit membutuhkan komitmen terhadap keyakinan dan ide seseorang yang tidak mudah tergoyahkan oleh tantangan dan hambatan yang tak terhindarkan yang muncul.

Kegigihan – menindaklanjuti ketika semua yang ingin Anda lakukan adalah berhenti – membutuhkan kekuatan karakter yang banyak tidak meluangkan waktu untuk berkultivasi dalam diri mereka sendiri.

Para pemimpin hebat memahami pentingnya tetap berada di jalur, memiliki ketabahan dan tekad untuk maju ketika banyak orang akan berbalik.Periklanan

10. Pemimpin Sejati Bersedia Mengorbankan Diri Sendiri

Kualitas penting terakhir ini mungkin yang paling penting, dan sayangnya paling tidak lazim pada mereka yang sering memegang posisi kepemimpinan dalam masyarakat kita.

Pemimpin sejati menyadari bahwa posisi kekuasaan dan otoritas sering kali datang dengan fasilitas dan keuntungan, seperti lebih banyak uang atau kekayaan materi, lebih banyak kebebasan, atau mungkin lebih banyak akses ke pilihan hidup yang lebih baik. Dengan demikian, mereka mengadopsi sikap syukur atas karunia yang mungkin diberikan kepada mereka berdasarkan posisi mereka dalam masyarakat.

Namun, mereka juga memahami bahwa hadiah ini hanya setengah dari pertukaran; ketika dorongan datang untuk mendorong, adalah tugas seorang pemimpin untuk maju dan membela orang-orang yang dipimpinnya.

Untuk CEO atau manajer, ini mungkin berarti melangkah untuk membela seorang karyawan yang telah dituduh secara tidak adil sebagai pelapor.

Bagi raja atau presiden atau pemimpin politik, ini bisa berarti mengesampingkan keinginan atau agenda mereka sendiri untuk memberikan apa yang dibutuhkan dan diinginkan oleh konstituen mereka.

Untuk kepala keluarga, mungkin berarti pergi tanpa pribadi agar keluarga secara keseluruhan dapat berkembang.

Para pemimpin sejati menerima hak istimewa yang datang dengan posisi kekuasaan, status atau kekayaan yang ditinggikan, dan menghormati dan menghormati separuh lainnya dari pertukaran ketika diminta dari mereka. Mereka bersedia melakukan pengorbanan yang diperlukan, dan murah hati dengan waktu, sumber daya, dan kekuatan mereka untuk menjaga tim, suku, perusahaan, atau keluarga mereka aman pada saat ada ancaman atau bahaya.

Artikel Lainnya Tentang Kepemimpinan

• Kepemimpinan vs Manajemen: Apakah Yang Satu Lebih Baik Dari Yang Lain?
• Mengapa Kepemimpinan dan Manajemen Adalah Dua Sisi Mata Uang
• Kuasai 10 Keterampilan Manajemen Ini untuk Menjadi Pemimpin yang Kuat

Kredit foto unggulan: NeONBRAND melalui unsplash.com

Referensi