Anda akhirnya berhasil melewati akhir wawancara dan calon atasan Anda menanyakan pertanyaan paling umum – Apakah Anda memiliki pertanyaan?

Banyak orang tidak menganggap ini sebagai pertanyaan penting, dan sebenarnya jawaban yang paling umum adalah tidak.

Mungkin Anda memiliki beberapa pertanyaan dasar di benak Anda tetapi merasa pertanyaan itu sudah tercakup selama wawancara?

Mungkin Anda tidak memikirkannya sama sekali karena tentunya wawancara lebih tentang apa yang Anda katakan daripada apa yang dikatakan calon atasan Anda?Periklanan

Jika ini masalahnya, maka Anda mungkin menghalangi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan lebih dari yang Anda sadari.

Mengapa Pertanyaan Sederhana Ini Sulit Dijawab

Jika Anda sangat gugup dalam wawancara, apakah Anda merasa kinerja Anda baik atau tidak, pikiran Anda bisa mulai merasa lega di akhir wawancara dan mulai masuk ke keadaan santai.

Masalahnya di sini adalah bahwa kita percaya bahwa apakah Anda memiliki pertanyaan? adalah saat di mana wawancara selesai, tetapi pada dasarnya Anda masih diuji oleh pewawancara. Mereka ingin mengukur minat Anda pada mereka, peran, atau perusahaan. Jika Anda tidak siap dengan pertanyaan menarik atau pencarian informasi, Anda mungkin terlihat tidak tertarik dan tidak antusias untuk pekerjaan itu.

Masalah lainnya adalah jika kita memang menyiapkan pertanyaan, tetapi pertanyaan itu sudah dijawab dalam proses wawancara. Mungkin sulit untuk mencari pertanyaan baru di tempat, dan pada akhirnya kita tidak bisa memikirkan apa pun.Periklanan

Bagaimana Mengajukan Pertanyaan Dapat Membuktikan Anda Paling Cocok untuk Pekerjaan itu

Antusiasme, minat, dan percakapan dua arah yang baik adalah cara terbaik untuk tampil baik saat bertemu dengan calon perekrut. Sementara sebagian besar wawancara adalah untuk menyoroti diri Anda dan kemampuan Anda untuk peran itu, mengajukan pertanyaan benar-benar menunjukkan kepada calon atasan Anda pengetahuan Anda, kesadaran akan peran tersebut, dan bahwa Anda siap sepenuhnya untuk wawancara.

Ini pada dasarnya menunjukkan bahwa Anda serius tentang pekerjaan itu dan jika Anda telah melakukan penelitian tentang perusahaan dan nilai-nilainya, ini bisa menjadi kesempatan untuk lebih menunjukkan pengetahuan Anda tentang mereka dan bagaimana mereka beroperasi.

Tetapi ini tidak semua tentang perekrut, ini juga merupakan kesempatan bagi Anda untuk melihat apakah mereka cocok dengan nilai kerja, kemajuan karier, dan gaya hidup kerja Anda.

Jenis Pertanyaan Apa yang Harus Saya Ajukan?

Persiapan adalah kuncinya. Penting untuk dimiliki setidaknya dua pertanyaan cerdas potensial yang dapat menunjukkan antusiasme Anda untuk pekerjaan itu. Yang terbaik menggabungkan minat Anda pada majikan sambil juga memunculkan informasi penting untuk diri Anda sendiri dan apakah pekerjaan itu cocok untuk Anda. Dengan kata lain, pertanyaan Anda adalah terfokus dan terbuka. Periklanan

Pertanyaan untuk Mengetahui Tentang Perusahaan

Ini adalah kesempatan untuk memamerkan pengetahuan Anda tentang perusahaan, tetapi juga untuk melihat apakah itu di suatu tempat yang akan menguntungkan Anda dan jalur karier Anda.

• Saya membaca bahwa perusahaan berfokus pada pentingnya komunitas dan menjalankan skema sukarela untuk karyawannya. Bisakah Anda memberi tahu saya sedikit lebih banyak tentang itu?
• Bisakah Anda memberi tahu saya sedikit lebih banyak tentang budaya perusahaan?
• Bagaimana perusahaan berinvestasi pada karyawannya dalam hal pelatihan?
• Bagaimana perusahaan ini mendefinisikan dan mengukur kesuksesan?

Pertanyaan untuk Mengetahui Tentang Peran

Tunjukkan lebih banyak antusiasme untuk peran tersebut dengan mengajukan pertanyaan tambahan. Ingat, Anda dapat menangkap sesuatu yang disebutkan perekrut saat menjelaskan peran dan meminta untuk menguraikannya, atau Anda dapat memikirkan masa depan Anda dalam peran ini dan bagaimana hal itu dapat membantu Anda berkembang.

• Bisakah Anda memberi tahu saya bagaimana Anda berpotensi melihat peran ini berkembang?
• Apa harapan Anda untuk peran ini untuk bulan, tiga bulan, atau tahun berikutnya?
• Bisakah Anda memberi tahu saya seperti apa hari-hari biasa dalam peran ini?
• Apa tantangan terbesar dari pekerjaan ini?
• Apakah ini posisi baru? Jika tidak, apa yang dilakukan karyawan sebelumnya?

Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Pewawancara

Meminta pewawancara untuk pandangan pribadi mereka tentang peran mereka di perusahaan dan bagaimana cara kerjanya untuk mereka adalah indikator yang baik untuk kehidupan kerja yang khas di perusahaan ini, dan mungkin tim tempat Anda bekerja.

• Apa yang paling Anda nikmati dari bekerja di sini?
• Sudah berapa lama Anda bekerja di perusahaan?
• Apakah ada yang akan Anda tingkatkan dalam hal bekerja di sini?
• Seperti apa dinamika tim?

Pertanyaan untuk Lebih Memperjelas Kesesuaian Anda untuk Peran tersebut

Jika Anda merasa memiliki lebih banyak hal untuk dikatakan tentang diri Anda yang dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan, atau Anda ingin mengklarifikasi sesuatu tentang riwayat pekerjaan Anda, maka sekaranglah saat yang tepat untuk menyajikan informasi tersebut. Cobalah untuk tidak memaksakan informasi jika belum diminta – ini adalah cara agar Anda terlihat terbuka. Namun, terlalu menjelaskan perbedaan yang belum ditanyakan mungkin akan menimbulkan masalah bagi diri Anda sendiri.Periklanan

• Apa yang bisa saya jelaskan untuk Anda tentang kualifikasi saya?
• Apakah Anda memiliki keraguan tentang kualifikasi saya?
• Apakah ada pertanyaan lain yang bisa saya jawab untuk Anda?

Pertanyaan untuk Mengetahui Logistik

Kemungkinan besar akan ada pertanyaan yang harus dilakukan dengan langkah selanjutnya dalam proses yang ingin Anda jawab. Ada baiknya memikirkan beberapa karena Anda tidak ingin meninggalkan wawancara bertanya-tanya apa yang terjadi selanjutnya. Yang terbaik adalah menanyakan ini di akhir.

• Apa langkah selanjutnya dalam proses perekrutan?
• Kapan saya dapat mengharapkan untuk mendengar kabar tentang pekerjaan itu?
• Kapan tanggal mulai yang diantisipasi untuk posisi ini?
• Jika saya memikirkan pertanyaan lagi siapa yang bisa saya hubungi?

Ingat: Jangan bertanya tentang gaji, tunjangan, cuti, atau apakah Anda mendapat pekerjaan. Ini akan dibahas setelah wawancara.

Jadi, ingatlah untuk memiliki beberapa pertanyaan di bawah ikat pinggang Anda. Lanjutkan pola pikir bahwa ini masih merupakan bagian penting dari wawancara, dan Anda menunjukkan antusiasme dan minat Anda pada mereka dan peran Anda. Namun, itu juga untuk keuntungan Anda, dan memiliki pertanyaan pencarian informasi yang baik dapat membantu Anda mengetahui apakah pekerjaan itu cocok untuk Anda. Semoga berhasil!