Wawancara bisa sangat tidak menyenangkan. Tentu saja, orang yang diwawancarai ingin mengajukan jawaban terbaik untuk pertanyaan yang paling sulit sekalipun. Dan menjawab pertanyaan sulit dengan cepat bisa menjadi masalah. Untungnya, jawaban yang bagus untuk pertanyaan yang menyusahkan dapat dilatih dan dipertimbangkan jauh sebelum wawancara penting itu. Begini caranya.

1. Ceritakan tentang diri Anda.

Di sini Anda ingin memeras setiap kekuatan yang mungkin dan kontribusi potensial yang dapat Anda berikan kepada perusahaan tanpa bertele-tele. Pewawancara jauh lebih tertarik pada bagaimana pertanyaan itu ditanggapi, yaitu apakah jawaban itu diucapkan dengan antusias yang tulus atau tidak. Mulailah dengan kutipan dari orang yang Anda kagumi yang merangkum apa yang Anda yakini benar tentang diri Anda untuk menjawab pertanyaan dengan cepat dan ringkas.

Rangkum jawabannya ke dalam presentasi satu menit tentang pencapaian profesional Anda. Apakah Anda memiliki pekerjaan yang berhubungan dengan posisi yang Anda cari? Pukul pewawancara dengan pencapaian dan kontribusi unik Anda pada keuntungan perusahaan. Jika tidak ada pekerjaan yang sebanding di masa lalu Anda, jelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut.

2. Ceritakan tentang contoh di mana Anda gagal atau melakukan sesuatu yang membuat Anda malu.

Periklanan

Di antara banyak pertanyaan yang bisa diajukan, ini adalah salah satu yang paling ditakuti. Kunci mendasar di sini adalah mengubah kegagalan itu menjadi kesuksesan. Luangkan waktu sejenak untuk merenungkan seolah-olah Anda tidak mengharapkan pertanyaan itu. Katakan bahwa sebagai manusia Anda rentan terhadap kesalahan seperti orang lain; namun Anda tidak menyesal—bahkan jika Anda melakukannya (dan sebagian besar dari kita melakukannya), jangan akui. Ini bukan pengakuan.

Beri tahu pewawancara bahwa dalam kasus di mana Anda melakukan kesalahan dengan rekan kerja, Anda telah mengakui kesalahan Anda. Anda kembali ke orang itu dan meminta maaf dan mulai lagi. Katakan bahwa Anda lebih suka untuk menjaga hal-hal di tempat terbuka dan Anda, secara pribadi, membuat titik untuk berkomunikasi tentang masalah yang dialami di kedua sisi meja.

3. Apa kelemahan terbesar Anda, itu sebenarnya kelemahan, dan bukan kekuatan rahasia.

Ini adalah pertanyaan gotcha jika pernah ada. Tidak ada kesempatan di sini untuk membalikkan pertanyaan menjadi kekuatan, seperti, saya gila kerja atau saya cenderung membawa pekerjaan saya pulang. Apa yang harus dilakukan? Sebaliknya, tunjukkan bahwa Anda mengenali kelemahan Anda dan melakukan segala upaya untuk mengatasinya. Misalnya, saya cenderung sangat menuntut orang lain, tetapi saya belajar bahwa setiap orang memiliki bakat uniknya sendiri.

Sekarang adalah kesempatan untuk mengatasi kesenjangan dalam resume Anda. Beri tahu pewawancara bahwa Anda mungkin tidak memiliki pengalaman langsung di suatu area, tetapi pengalaman terkait seperti penggalangan dana sebagai pengganti pengalaman penjualan. Katakan bahwa sebagai pengakuan atas kelemahan Anda dalam mengatakan, berbicara di depan umum, Anda telah mengajukan diri untuk maju dalam peran kepemimpinan tim.Periklanan

4. Apakah Anda pernah dipecat? Jika demikian, mengapa?

Jangan membuat bos atau perusahaan sebelumnya terlihat buruk. Anda terlihat pahit, menyalahkan orang lain, dan tidak bertanggung jawab. Tidak ada yang ingin Anda sampaikan ke perusahaan baru. Buat pengakuan, seperti, memberi tahu pewawancara bahwa Anda tidak berpengalaman dalam berkomunikasi dengan atasan Anda tentang kerja tim. Dengan cara ini Anda mengakui apa yang terjadi dan bahwa Anda belajar dari pengalaman.

Katakan bahwa Anda tidak cocok untuk perusahaan, dan sebelum Anda memiliki kesempatan untuk unggul, Anda dipecat. Atau beri tahu pewawancara bahwa Anda tidak sepenuhnya memahami harapan bos Anda sebelumnya dan Anda berdua setuju bahwa sudah waktunya untuk pergi. Atau, mungkin seorang manajer baru datang dan dia ingin membawa anggota dari tim lamanya sebelum mengenal Anda.

5. Mengapa Anda bersedia menerima posisi entry level pada saat ini dalam karir Anda?

Pewawancara tidak dapat atau tidak boleh menunjuk langsung pada usia Anda sebagai alasan untuk tidak mempekerjakan Anda. Jadi pertanyaannya bisa diajukan dengan cara ini. Beri tahu pewawancara bahwa pengalaman luas di luar bidang itulah yang membuat Anda cocok. Pengalaman karir Anda telah mempersiapkan Anda untuk memulai karir lagi di bidang yang benar-benar baru.Periklanan

Tekankan kualitas bahwa Anda memasuki lapangan dengan mata dan perspektif baru yang segar. Peluang ini juga memberi Anda keuntungan untuk belajar tentang perusahaan dari dalam ke luar dan dari bawah ke atas. Beri tahu pewawancara bahwa pemotongan gaji layak untuk Anda mulai lagi. Katakan bahwa pengalaman Anda telah membuat Anda dapat diandalkan dan siap untuk bekerja keras di posisi baru.

6. Bagaimana Anda menjelaskan kesenjangan dalam resume Anda?

Hampir mengejutkan bahwa pertanyaan ini masih muncul. Terutama mengingat fakta bahwa perusahaan tidak mempekerjakan selama beberapa tahun terakhir atau bahwa seseorang mungkin telah meluangkan waktu untuk bersama anak-anak kecil atau suatu penyakit mungkin menghalangi seseorang untuk bekerja. Ini saat yang tepat untuk merujuk ke referensi Anda?—orang yang dapat memverifikasi bahwa Anda mungkin, wiraswasta untuk sementara waktu atau tidak terlibat.

Jujurlah, tetapi sekali lagi, ubah kelemahan menjadi kekuatan. Katakanlah, Setelah saya keluar dari pasar, saya lebih mengasah keterampilan saya dalam komunikasi. Tekankan bahwa selama Anda menganggur, Anda jauh dari menganggur, tetapi tetap mengikuti pasar kerja atau profesi Anda dengan cara lain.

7. Ceritakan tentang saat ketika seorang rekan kerja tidak melakukan bagian pekerjaan yang adil. Bagaimana Anda menangani situasinya.

Periklanan

Cara Anda berurusan dengan rekan kerja yang sulit adalah simbol dari cara Anda menghadapi orang yang sulit dan pelanggan yang berpotensi sulit ditangani. Ungkapkan masalah dengan sebaik mungkin dengan menyarankan bahwa rekan kerja sedang menghadapi situasi pribadi yang sangat buruk dan bahwa Anda senang untuk turun tangan dan membantu semampu Anda.

Biarkan pewawancara tahu bahwa Anda berbicara dengan rekan kerja, untuk menjernihkan suasana dan menghindari menyembunyikan kebencian. Ini jelas menunjukkan bahwa Anda bersedia menghadapi kesulitan, bukannya menderita dalam diam. Contoh tersebut juga dengan jelas menunjukkan fakta bahwa Anda adalah orang yang suka bergaul dan bersedia bekerja melalui situasi yang sangat sulit.