Pernahkah Anda memiliki perasaan aneh tentang sesuatu, tetapi sepertinya tidak bisa meletakkan jari Anda di atasnya?

Anda sedang rapat di tempat kerja dan perhatikan bagaimana rekan kerja pria itu berulang kali menyela rekan kerja wanitanya.

Anda sedang bermain game dengan teman-teman dan ungkapan, Anda melempar seperti seorang gadis tidak cocok dengan Anda.

Anda mendengar lelucon acak yang pada awalnya tampak tidak berbahaya, tetapi jelas bahwa para wanita di ruangan itu menggeliat. Periklanan

Apa yang Anda saksikan adalah perilaku misoginis. Dan itu menjadi masalah besar di masyarakat.

Apa sebenarnya misoginis itu?

Berasal dari kata Yunani misoginia (anti-perempuan), misogini didefinisikan sebagai ketakutan atau kebencian yang tidak wajar terhadap perempuan.^[1]

Orang yang mempraktekkan misogini dikenal sebagai misoginis dan perilaku mereka memiliki dampak yang sangat negatif pada wanita. Hal itu dapat ditunjukkan dalam berbagai cara, mulai dari komentar seksis, penindasan, dan objektifikasi, hingga tindakan yang lebih ekstrem, seperti kekerasan terhadap perempuan.

Dan sementara kebencian terhadap wanita bisa sangat terang-terangan dalam beberapa situasi, di lain waktu, orang dapat menunjukkan kebencian terhadap wanita tanpa harus menyadarinya. Selain itu, misogini lebih sering terjadi pada pria, namun beberapa wanita juga bisa menjadi misoginis.Periklanan

Dari mana asalnya?

Akar misogini dapat berasal dari berbagai masalah, biasanya dimulai sejak dini. Orang tersebut mungkin dibesarkan dengan cara tertentu, dengan sangat tidak menghormati wanita. Bisa juga diawali dengan pengalaman negatif dari ibu, saudara perempuan, bibi, dll, sehingga menimbulkan kemarahan atau fobia yang tidak wajar pada wanita. Seringkali, masyarakat yang didominasi laki-laki dapat melahirkan pandangan misoginis.

Apapun sumbernya, menurut Psychology Today, sekali benih negatif tentang perempuan ditanam,^[dua]

benih ini akan berkecambah dan mulai tumbuh, akar kecilnya masuk ke area pemrosesan ketakutan dan memori otak saat batang kecilnya masuk ke area frontal otak, memengaruhi emosi dan pengambilan keputusan yang rasional.

Misogini juga bisa dimulai sejak dini pada wanita. Jika mereka berada di lingkungan yang didominasi laki-laki, terus-menerus mengalami budaya yang membuat perempuan merasa inferior terhadap laki-laki, perempuan menjadi terkondisi untuk memikirkan perempuan lain dan diri mereka sendiri secara negatif.Periklanan

Misoginis datang dalam berbagai bentuk:^[3]

• Penyebar - Jenis misoginis ini benar-benar menyebar ke mana-mana. Jika dia tinggal dengan seorang wanita, dia adalah tipe pria yang akan menjatuhkan barang-barangnya di seluruh properti. Atau jika dia berada di ruang kerja, pria ini akan meninggalkan buku, dokumen, pena, dll., dengan cara yang membuatnya jelas bahwa dia tidak berniat mengizinkan rekan kerja untuk berbagi area meskipun itu seharusnya menjadi area bersama. ruang.
• Penerjemah – Jika dia melihat seorang wanita di toko, tempat bisnis, pertemuan sosial, dll., dia dengan cepat berasumsi bahwa dia tidak tahu apa-apa tentang sekelilingnya dan membutuhkan dia untuk menjelaskan semua hal kepadanya.
• Pesaing - Dia tipe pria yang sudah benci kehilangan, terlepas dari apakah itu wanita atau pria. Tetapi sebagai seorang misoginis, dia sangat sulit menerima seorang wanita yang memukulinya. Bahkan jika dia menang adil dan jujur, pikiran tentang seorang wanita yang memukulinya sangat keras pada emosinya.
• Pengganggu – Tidak peduli apa yang terjadi, pria ini akan menyela seorang wanita selama diskusi apa pun. Dia biasanya berbicara tidak pada gilirannya untuk menyampaikan maksudnya, dan tidak masalah jika maksudnya bahkan tidak relevan. Selain itu, dia sama sekali tidak menghargai waktu orang lain, terutama wanita, dan akan sepenuhnya mengabaikan batasan waktu saat berbicara.

Ini hanya segelintir dari banyak jenis orang misoginis. Terlepas dari jenisnya, kepribadian ini benar-benar melanggengkan negativitas pada wanita, yang mengarah pada pertanyaan:

Bagaimana kita menghadapi misoginis?

Memerangi orang misoginis terkadang terasa seperti perjuangan yang berat. Itu karena, seperti yang disebutkan sebelumnya, beberapa karakteristik misogini dapat diabaikan begitu lama, dan secara praktis diterima di masyarakat.

Beberapa tempat terbesar orang harus memerangi kebencian terhadap wanita adalah di tempat kerja. Jika wanita ingin memiliki kesempatan untuk dipandang setara dengan rekan pria mereka, istilah, cara berpikir, dan bias gender tertentu yang umum digunakan harus dihilangkan.Periklanan

Misalnya, penelitian menunjukkan ketika meninjau pria dan wanita mengenai kinerja, wanita menerima ulasan yang jauh lebih kritis daripada pria. Wanita biasanya digambarkan sebagai kasar, suka memerintah, atau konfrontatif. Namun pria dipandang sebagai orang yang tegas, percaya diri, dan kuat. Pria diberi saran yang membangun. Wanita diberi saran yang membangun – dan disuruh untuk menyerah.^[4]

Untungnya, ada berbagai cara untuk mengatasi komentar dan situasi misoginis. Ini dimulai dengan persiapan dan pemikiran tentang kemungkinan tanggapan sebelum situasi terjadi. Contohnya:

• Jika Anda mendapati diri Anda menggambarkan seorang wanita dengan kata-kata misoginis, tanyakan pada diri Anda apa yang akan Anda katakan jika seorang pria berperilaku seperti ini. Maukah Anda berkomentar sama sekali? Bagaimana Anda menggambarkan dia?
• Jika Anda mendengar orang lain menggambarkan seorang wanita dengan kata-kata misoginis, apa yang bisa Anda katakan? Salah satu skrip yang mungkin, untuk mencoba membuka percakapan: Hmm, menarik Anda memanggilnya 'semprit.' Saya tidak mendengar pria dengan pendapat kuat menyebutnya demikian. Pernahkah Anda memikirkan hal itu?
• Jika seseorang menggambarkan Anda dengan kata-kata misoginis, terutama dalam pengaturan penilaian kinerja, menyebut seksisme bisa menjadi masalah besar. Jika Anda ingin menelepon seseorang tentang umpan balik seksis, Anda dapat mencoba sesuatu seperti: 'Saya tertarik mengapa saya disebut 'bossy' dan 'beropini'. Saya ingin tahu apakah Anda dapat membantu saya menyaring umpan balik itu, dan lihat apa Saya dapat mengambil darinya.'^[5]

Misogini memiliki jalan panjang sebelum dihilangkan dari masyarakat. Tetapi selama orang mulai memperhatikan dan mengatasi masalah, serta mengubah pola dan proses berpikir sejak usia dini, kita dapat mulai melihat perubahan dalam masyarakat dan mendorong maju daripada mundur.

Kredit foto unggulan: Stocksnap melalui stocknap.io Periklanan

Referensi