Salah satu penyebab yang paling diabaikan menjadi tidak produktif adalah emosi. Produktivitas dan kinerja kita sangat dipengaruhi oleh perasaan kita tentang diri kita sendiri dan kemampuan kita.

Menurut penelitian yang dilakukan oleh Atlassian, produktivitas tim dan ekspresi emosi positif berkorelasi positif. Artinya, tim lebih produktif ketika mereka senang dengan pekerjaan yang mereka lakukan bersama: ^[satu]

Tim berkinerja tinggi cenderung mengalami emosi positif dua kali lebih banyak dibandingkan dengan tim berkinerja rendah. Tim yang bahagia menyelesaikan pekerjaan.

Salah satu cara untuk mempromosikan emosi positif adalah memiliki arah yang jelas. Mengapa? Sebagai manusia, kita cenderung memilih hal-hal yang berada di bawah kendali kita karena itu membuat kita merasa aman dan aman. ^[2] Karena kita merasa lebih yakin tentang hidup kita ketika kita memiliki arah yang jelas, kita cenderung tidak merasa tertekan.

Di LifeHack, kami selalu berusaha untuk membantu anggota tim kami menetapkan tujuan dan pencapaian sehingga mereka tahu bagaimana untuk bergerak maju dan dapat melacak kemajuan mereka sepanjang jalan. Namun, tidak setiap perusahaan akan mengambil langkah ini.

Beberapa tahun yang lalu, sepupu saya yang baru saja lulus kuliah mulai bekerja di sebuah perusahaan besar. Saya sangat gembira untuknya, tetapi kemudian dia memberi tahu saya bahwa dia frustrasi dengan perusahaan hanya dalam beberapa bulan…

Dia sangat ingin membuat kesan pertama yang baik dan memantapkan dirinya di posisi barunya. Namun, setelah beberapa minggu bekerja, dia menjadi tersesat dan frustrasi. Dia tidak tahu apa perannya, apa tujuan dan sasarannya, atau bagaimana pekerjaannya sesuai dengan tujuan keseluruhan perusahaan.

Dia berjuang untuk memusatkan perhatian dan energinya pada pekerjaannya karena dia tidak memiliki arah yang jelas. Dia menemukan dirinya mudah terganggu, menunda-nunda, dan tidak termotivasi untuk memulai.

Dia berusaha keras untuk memahami struktur dan budaya perusahaan, tetapi dia tidak merasa membuat banyak kemajuan. Dia tidak dapat menemukan motivasi untuk bekerja mencapai tujuannya dan merasa dia tidak memberikan kontribusi yang berarti bagi perusahaan atau timnya. Dia tidak yakin bagaimana mengatasi tantangan perannya dan meningkatkan kinerjanya.

Kurangnya arah juga membuat pengambilan keputusan dan pengambilan tindakan menjadi sulit. Dia mulai mempertanyakan penilaiannya dan merasa tidak yakin apa yang harus dilakukan. Dia tidak tahu apa yang harus diprioritaskan atau bagaimana mengalokasikan waktu dan energinya secara efektif.

Akibatnya, produktivitasnya menurun secara signifikan….

Bagaimana Kurangnya Arah Mempengaruhi Produktivitas

Kita bisa menjadi kurang produktif secara signifikan ketika kita kekurangan arah. Sulit untuk memfokuskan upaya kita dan membuat kemajuan ketika kita tidak tahu apa yang ingin kita capai. Hal ini dapat menyebabkan perasaan frustrasi, demotivasi, dan rasa terjebak.

Biarkan saya membahas lebih detail tentang ini:

1. Kehilangan Motivasi

Sulit bagi orang untuk memahami nilai dan tujuan pekerjaan mereka jika tidak ada arah yang jelas. Bayangkan tidak mengetahui apa yang ingin Anda capai; sulit untuk menemukan motivasi untuk bekerja menuju tujuan Anda. Hal ini mengakibatkan hilangnya motivasi untuk bekerja keras dan bertahan dalam menghadapi rintangan dan tantangan.

2. Kehilangan Fokus

Seseorang yang tidak memiliki tujuan yang jelas akan berjuang untuk memprioritaskan pekerjaannya dan memusatkan perhatiannya pada tugas yang paling penting. Mereka mungkin berjuang untuk memutuskan tugas mana yang harus ditangani terlebih dahulu dan bagaimana mengalokasikan waktu dan energi mereka. Ini dapat membuat mereka merasa tidak teratur dan tidak fokus, sehingga sulit untuk maju dalam tugas atau tujuan apa pun.

3. Kehilangan Keyakinan

Ketidakamanan dan keraguan tentang pilihan seseorang dan bahkan kemampuan adalah efek lain dari kurangnya arah. Bayangkan diri Anda tersesat di laut tanpa kompas; Anda mungkin akan mempertanyakan setiap keputusan yang Anda buat tentang di mana menemukan tanah atau ke mana harus pergi selanjutnya!

Demikian pula, orang yang tidak tahu apa yang ingin mereka capai akan diganggu oleh keraguan diri. Mereka mungkin terus-menerus meragukan keputusan mereka, nilai pekerjaan mereka, dan dampaknya. Oleh karena itu mereka dapat memilih untuk menunda hal-hal hanya untuk menghindari kegagalan atau membuat kesalahan.

Jadi, apa yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi kesulitan yang terkait dengan kurangnya arah?

Teruslah membaca bab-bab berikut untuk mempelajari bagaimana sepupu saya menggunakan strategi-strategi ini untuk mendapatkan motivasi dan fokusnya kembali untuk unggul di tempat kerja!

Apa Produktivitas - Mendefinisikan Produktivitas Sejati

Cara Fokus Meskipun Ada Gangguan

Bagaimana Berhenti Menunda-nunda

Aspek Emosional Produktivitas yang Terlupakan

Di mana Menemukan Motivasi Abadi

Menetapkan Tujuan Dan Menemukan Arah Anda

Kerangka Penguasaan Waktu

Kredit foto unggulan: Hannah Wei melalui unsplash.com

Referensi