Kita semua bekerja dalam tim di beberapa bagian kehidupan kita, dan pentingnya kerja tim terlihat jelas di masing-masing tim. Jika kita tidak mendapatkan pekerjaan kita selesai tepat waktu , kami menyadari pada tingkat tertentu bahwa kami mendorong tanggung jawab ke anggota tim lainnya.

Namun, pentingnya kerja tim lebih dari sekadar memenuhi tugas kita kepada orang lain. Pepatah Afrika kuno tentang kerja tim mengatakan yang terbaik:

Jika ingin cepat, pergilah sendiri. Jika ingin pergi jauh, pergilah bersama.

Kerja tim membantu kita tumbuh sebagai manusia dan mencapai lebih dari yang bisa kita lakukan sendiri.

Tanpa kerja tim, kita tidak akan bisa membangun perusahaan sama sekali. Jadi, apa sebenarnya yang membuat kerja tim begitu penting di tempat kerja?

Kerja tim membantu kami dalam banyak hal. Tanpa kerja tim, banyak pekerjaan kita yang mungkin tidak akan pernah selesai. Berikut adalah beberapa alasan lagi yang menguraikan pentingnya kerja tim.

1. Memiliki Empati dan Dukungan untuk Anggota Tim Lainnya

Sisi emosional kepemimpinan akhirnya mendapatkan perhatian yang layak. Para eksekutif telah menemukan bahwa sementara orang mungkin menghormati bos mereka yang tidak masuk akal, mereka mungkin tidak terinspirasi oleh mereka.

Empati dapat membuat anggota tim lebih loyal, terlibat, bahagia, kreatif, dan mau bekerja sama. Sebuah tim yang bekerja sama dengan erat dapat melihat kontribusi setiap anggota.Periklanan

Pikirkan tentang apa artinya: melalui empati, karyawan dalam tim dapat meminta pertanggungjawaban satu sama lain, mengulurkan tangan membantu, dan berbicara ketika seseorang membutuhkan istirahat. Mereka bergantung satu sama lain untuk sukses dan memiliki interaksi tatap muka yang nyata, sehingga mereka lebih cenderung menempatkan diri pada posisi satu sama lain.

Tim saya menggunakan platform manajemen proyek yang disebut Kerja tim untuk saling mendukung, dan kami telah melihat peningkatan dalam cara kami saling menjaga. Jika semua orang berada di halaman yang sama tentang di mana sebuah proyek berdiri, akan lebih mudah untuk memahami di mana pola pikir seseorang ketika mereka melakukan tugas-tugas tertentu.

2. Berbagi Tanggung Jawab

Seperti tim sepak bola, setiap anggota tim kerja memiliki spesialisasinya sendiri. Bahkan jika tekel yang tepat mendominasi setiap permainan, itu tidak berarti bahwa tim akan menang. Dibutuhkan setiap pemain, melakukan bagiannya dan bekerja sama untuk menang.

Perusahaan tidak dapat berharap untuk bersaing jika hanya setengah dari tim yang berusaha mencapai garis finis. Jika satu pemain mengalami hari yang buruk, anggota tim lainnya harus ikut campur — yang membuat anggota tim tersebut tidak memiliki peran mereka sendiri.

Beginilah cara tim bekerja: mereka membuat keputusan yang menguntungkan kelompok, bahkan jika itu berarti anggota tertentu perlu berkorban. Identitas kelompok adalah apa yang mungkin mengilhami seseorang untuk berperang demi negara mereka atau bekerja lembur dalam proyek kelompok.

Saat Anda mengidentifikasi diri sebagai bagian dari tim, itu memicu perubahan tujuan Anda. Anda tidak lagi berpikir Apa untungnya bagi saya? Anda berpikir Apa artinya ini kami ? Ini memotivasi Anda untuk kemudian mengejar tujuan grup, membuat perusahaan lebih kuat.

3. Bangun Obligasi

Kita semua mungkin pernah melakukan latihan kepercayaan jatuh. Meskipun ini mungkin latihan membangun tim yang paling umum, ini bukan satu-satunya cara untuk membantu tim bersatu. Tim tempat kerja menghabiskan waktu berjam-jam bersama dan perlu memercayai setiap anggota untuk melindungi mata pencaharian semua orang.

Beberapa cara untuk mendorong mereka membangun ikatan yang kuat dan bekerja sama dengan lebih baik adalah:Periklanan

Game dan Kompetisi

Perusahaan dapat mendorong tim mereka untuk membangun ikatan yang kuat melalui hal-hal seperti permainan dan kompetisi. Permainan seperti bola basket sampah, pingpong, dan trivia dua menit dapat membantu memecah hari kerja dan mendorong tim untuk mengenal satu sama lain secara pribadi dalam suasana yang menyenangkan dan bersahabat.

Makan bersama

Apa yang menyatukan orang seperti makanan? Hampir tidak ada. Dorong karyawan untuk makan bersama. Mungkin itu berarti istirahat makan siang sedikit lebih lama atau pergi keluar pada hari Jumat. Menikmati happy hour atau makanan pembuka setelah bekerja juga merupakan strategi cerdas.

Mendorong Percakapan Pribadi Selama Waktu Henti

Anda tidak ingin pekerja Anda bermain-main sepanjang waktu, tentu saja, tetapi percakapan pendingin air sesekali benar-benar dapat meningkatkan produktivitas dan kerja tim.

Bertukar gambar anak-anak dan hewan peliharaan selama waktu senggang, atau berbagi hobi dan gairah membantu anggota tim untuk berhubungan secara pribadi. Itu, pada gilirannya, memperkuat ikatan yang membuat mereka menjadi tim yang efektif.

4. Tingkatkan Kualitas Layanan

Terutama di industri yang tidak dikenal dengan layanan pelanggan mereka, kerja tim dapat membuat perusahaan bersinar.

Buku You Don't Have to be Ruthless to Win karya Jonathan Keyser, khususnya, mengilhami saya untuk lebih tidak mementingkan diri sendiri. Keyser memimpin perusahaan real estat komersial yang berkembang pesat yang beroperasi dengan prinsip untuk melayani orang lain tanpa pamrih^[1]dalam tim dan di sekitar mereka. Karena dukungan harus luas agar tim dapat berfungsi, Keyser juga menganggap klien sebagai bagian dari budaya itu.

Belajar melayani orang lain sebagai sebuah tim bisa jadi menantang dan rumit, tetapi juga bisa sangat bermanfaat. Layanan tanpa pamrih mengharuskan orang untuk berkolaborasi dan bekerja lebih keras. Hubungan tim harus dibangun di atas kepercayaan dan saling menghormati agar anggotanya bertindak tanpa pamrih.

5. Promosikan Budaya Kantor yang Positif

Tidak semua karyawan lebih suka bekerja dalam tim daripada sebagai kontributor individu, tetapi tidak ada yang mau bekerja dalam tim yang tidak akur. Argumen dan ketegangan membuat pekerjaan menjadi kurang menyenangkan bagi semua orang yang terlibat.Periklanan

Pemain tim yang baik membuat rekan kerja yang baik, yang pada akhirnya menciptakan budaya yang baik. Kita menghabiskan lebih banyak waktu dengan rekan kerja daripada dengan keluarga kita sendiri, jadi penting untuk menikmati kebersamaan dengan orang-orang di sekitar kita.

Untuk membuat budaya kerja Anda lebih menyenangkan dan produktif, penting untuk mendorong karyawan menjadi baik pemain tim . Pemain tim berkumpul untuk menyelesaikan pekerjaan, bahkan jika itu berarti meluangkan sedikit lebih banyak waktu daripada orang lain.

6. Menumbuhkan Keamanan Psikologis

Beberapa tahun yang lalu, peneliti Google menggali pertanyaan yang telah lama coba dijawab oleh perusahaan: Apa yang mendefinisikan tim yang sempurna?

Google menemukan^[dua]bahwa ini bukan tentang pengalaman bertahun-tahun, penyelarasan kepribadian, atau fasilitas. Itu adalah fakta bahwa tim yang ideal memiliki keamanan psikologis. Intinya, tim yang baik memiliki kemampuan untuk gagal, berbagi pendapat, dan berdebat ide tanpa khawatir dihakimi atau dikucilkan.

Keamanan psikologis dan kerja tim saling memperkuat. Tim yang bekerja sama dengan baik belajar untuk merasa aman satu sama lain. Keamanan itu dapat membantu mengembangkan ide-ide yang lebih kreatif dan efektif untuk perusahaan secara keseluruhan.

Dalam wawancara Harvard Business Review^[3], Amy Edmondson — peneliti yang pertama kali menciptakan istilah tersebut — menjelaskan bahwa keamanan psikologis dibangun secara struktural dan perilaku. Yang pertama adalah tentang membangun tim kecil yang anggotanya mengidentifikasi satu sama lain; yang terakhir adalah masalah orang yang meminta umpan balik dan menjadi rentan.

7. Ciptakan Work-Life Balance

Keseimbangan kehidupan kerja jarang terjadi di perusahaan yang tidak menghargai pentingnya kerja tim. Ketika anggota tim tahu bahwa rekan-rekan mereka mendukung mereka, mereka merasa bebas untuk menutup laptop mereka di penghujung hari yang panjang atau pergi berlibur dan memanfaatkan PTO mereka.

Karena merasa diperhatikan, mereka juga bersedia bekerja ekstra saat pekerjaan harus diselesaikan. Jika rekan kerja membutuhkan waktu istirahat untuk liburan atau waktu pribadi lainnya, semua orang dalam tim dapat berkumpul untuk mengisi waktu luang.Periklanan

Kita semua berhak mendapatkan waktu untuk tidak bekerja. Memiliki rekan kerja untuk membantu Anda, memberi tahu Anda untuk mengambil cuti, dan meminta Anda bertanggung jawab untuk beristirahat dan bersantai membantu mewujudkannya.

8. Dorong Inovasi

Perusahaan yang inovatif mengetahui pentingnya kerja tim. Jarang, jika pernah, adalah inovasi hasil dari seorang jenius yang terkunci di laboratorium oleh dirinya sendiri.

Keith Ayers, kepala Institut Kepemimpinan Integro, membagi inovasi menjadi empat peran^[4]: menciptakan, memajukan, menyempurnakan, dan melaksanakan.

Pencipta adalah orang-orang ide. Mereka melihat kemungkinan, bahkan jika ide-ide itu mungkin tidak berhasil dalam praktik. Para pemrakarsa mempromosikan ide-ide itu, memastikan mereka tidak mati di pokok anggur. Penyuling melakukan pekerjaan untuk mencapai inti gagasan: Mereka mengajukan pertanyaan bagaimana jika untuk menemukan iterasi terbaiknya. Pelaksana tentu saja mengubah ide dari konsep cetak biru menjadi produk yang sebenarnya. Orang yang sangat tepat akan membutuhkan banyak waktu untuk melakukan semua itu sendiri.

Pikiran Akhir

Kerja tim bukan hanya kata kunci yang disukai bos Anda. Pentingnya kerja tim dapat dilihat di setiap perusahaan Fortune 500, tetapi juga dalam aspek kehidupan lainnya, seperti hubungan yang sukses dengan teman dan keluarga. Tanpa kerja tim, kemungkinan besar kita tidak akan memiliki jalan yang aman untuk dikendarai, makanan segar untuk dimakan, prosedur medis yang rumit, dan banyak lagi.

Kerja tim adalah yang membedakan perusahaan yang gagal dengan perusahaan yang berhasil. Apa pun yang ingin Anda capai, gunakan kerja tim untuk membantu Anda menempuh jarak.

Lebih Banyak Tips tentang Kerja Sama Tim

• Bagaimana Kerja Tim di Tempat Kerja Meningkatkan Semangat dan Memberikan Hasil
• 10 Ide Keterlibatan Karyawan untuk Meningkatkan Kerja Tim
• Kekuatan Ilmiah Kerja Sama Tim

Kredit foto unggulan: Pembuat Kampanye melalui unsplash.com

Referensi