Di agen PR lama saya, Edelman, kami dulu memiliki apa yang disebut Klub Comeback. Klub itu diperuntukkan bagi mereka yang meninggalkan perusahaan dengan reputasi baik dan kembali beberapa tahun kemudian. Edelman adalah tempat yang bagus untuk bekerja, jadi Klub Comeback sangat populer.Periklanan

Saya sendiri pernah menjadi anggota. Setelah bekerja di sana selama dua tahun, saya meninggalkan Edelman New York pada tahun 2000 untuk bekerja di Computer Associates di bagian timur Long Island. Ketika saya dan suami saya pindah ke Chicago pada tahun 2004, saya kembali ke akar saya sebagai ahli strategi PR digital di kantor Edelman di sana. Itu adalah keputusan yang tepat, dan saya tinggal di firma itu empat tahun lagi sebelum keluar sendiri secara penuh pada tahun 2008.

Sebuah pertanyaan yang dihadapi banyak karyawan adalah: haruskah saya kembali ke pekerjaan lama saya? Mungkin pekerjaan baru itu tidak seindah yang Anda kira dan sekarang Anda dapat melihat situasi lama Anda dengan lebih jelas. Mungkin Anda telah mendapatkan beberapa pengalaman yang telah membuka peluang baru dengan orang-orang yang Anda percayai. Mungkin keadaan pribadi Anda telah berubah.Periklanan

Saat memutuskan apakah Anda harus kembali ke pekerjaan lama Anda, pertimbangkan lima pertanyaan berikut sebelum Anda pindah.

1. Apa yang Membuat Anda Pergi Sejak Awal?

Sangat penting untuk menilai apakah alasan keberangkatan Anda masih ada. Misalnya, jika Anda bentrok dengan manajer Anda, apakah Anda akan bekerja dengan orang itu lagi? Jika budaya organisasi itu beracun, apakah Anda lebih siap untuk mengatasinya kali ini? Anda harus berasumsi bahwa tidak ada (dan tidak ada seorang pun) yang berubah sebelum Anda kembali ke pekerjaan lama Anda.Periklanan

2. Apakah Anda Membiarkan Semua Jembatan Anda Tetap Utuh?

Perhatikan dengan jujur ​​bagaimana keberangkatan Anda diterima. Apakah perilaku Anda secara universal profesional? Apakah Anda melakukan lebih dari itu untuk meninggalkan pekerjaan Anda di tangan yang baik, dan apakah ini diperhatikan dan dihargai? Sebelum Anda kembali ke pekerjaan lama Anda, Anda ingin benar-benar yakin bahwa tidak ada perasaan sulit yang tersisa.

3. Dengan Siapa Anda Akan Bekerja?

Sebagai mantan karyawan, Anda mendapat manfaat mengetahui organisasi lebih baik daripada rekrutan baru mana pun, dan Anda harus memanfaatkan kecerdasan orang dalam ini. Apakah departemen yang akan Anda tangani produktif, efisien, dan matang secara interpersonal? Tanyakan pada diri Anda sendiri apakah manajer baru Anda adalah seseorang dengan reputasi yang kuat, dan apakah anggota tim Anda adalah orang-orang yang dapat Anda ajak berkolaborasi dengan mudah.Periklanan

4. Apakah Anda Harus Memulai dari Awal?

Agaknya, Anda harus bekerja sebentar di organisasi ini untuk mendapatkan rasa hormat dan meningkatkan tanggung jawab. Anda juga mendapatkan lebih banyak pengalaman sejak terakhir kali Anda bekerja di sana. Akankah posisi baru Anda mencerminkan perkembangan ini, atau apakah semua pencapaian Anda sebelumnya akan sia-sia? Tidak peduli seberapa putus asa yang Anda rasakan, jangan mengambil pekerjaan yang selangkah mundur.

5. Apakah Pekerjaan Akan Bermakna?

Dalam membuat keputusan untuk mengambil pekerjaan baru, Anda harus merenungkan seperti apa pekerjaan itu sehari-hari. Apakah ini akan menjadi tantangan yang bisa membuat Anda tenggelam? Apakah Anda akan memiliki kesempatan untuk membuat perbedaan nyata dalam organisasi? Jika kemajuan Anda terhambat oleh birokrasi atau pembangunan konsensus tanpa akhir membuat Anda tidak dapat menyelesaikan apa pun sebelumnya, itu mungkin akan baik lagi.Periklanan

Banyak dari kita meninggalkan organisasi karena kita kemudian menyadari klise lama tapi sebenarnya – rumput tetangga selalu lebih hijau. Terkadang, dibutuhkan perubahan situasi untuk menyadari betapa hebatnya kita memilikinya. Namun, penting untuk secara objektif mengevaluasi apa yang kita hadapi dan tidak terburu-buru menjadi bumerang.

(Kredit foto: Pengusaha duduk di kursi berlengan melalui Shutterstock)