Anda tidak pernah mendapatkan kesempatan kedua untuk membuat kesan pertama. – Tidak diketahui

Perekrut harus melewati ratusan resume dalam waktu singkat. Penelitian menunjukkan bahwa rata-rata manajer perekrutan membutuhkan waktu kurang dari satu menit untuk membaca resume dengan teliti. Studi lain menunjukkan bahwa mereka dapat melakukan pemeriksaan awal ini dalam enam detik. Perusahaan besar menggunakan perangkat lunak pelacakan pelamar untuk membuat seleksi awal dan mereka melakukannya dalam hitungan detik! Jadi, apa yang mereka cari dan apa yang harus Anda hindari untuk disebutkan? Anda harus mencoba dan masuk ke dalam pola pikir perekrut biasa, yang akan mencerminkan apa yang ada dalam deskripsi pekerjaan. Jika Anda bisa melakukannya, Anda bisa sangat meningkatkan resume Anda. Berikut adalah 20 hal yang akan menjamin resume Anda berakhir di tempat sampah:

1. Mereka tidak ingin melihat riwayat hidup Anda.

Banyak pelamar ingin menyajikan resume yang komprehensif dan memasukkan segala macam informasi yang tidak relevan. Misalnya, Anda mungkin memasukkan pekerjaan musim panas yang sebenarnya tidak menarik bagi manajer perekrutan.

Solusinya adalah dengan memasukkan informasi tentang pengalaman dan keterampilan yang berkaitan erat dengan pekerjaan yang Anda cari. Jika perusahaan mencari seseorang dengan keterampilan pemasaran, manajer akan mencari banyak contoh dan keberhasilan yang relevan dalam pemasaran Anda. Jika ini tidak menonjol, maka resume Anda menuju tempat sampah.

2. Mereka tidak ingin melihat resume yang berantakan dan tidak rapi.

Ini benar-benar mematikan bagi perekrut karena mereka tidak dapat menemukan informasi yang mereka inginkan dengan cepat. Pendekatan terbaik adalah sejelas dan sesingkat mungkin. Sebutkan nama Anda, posisi sekarang dan kemudian pengalaman yang relevan dengan menyebutkan jabatan yang pernah Anda pegang. Pastikan Anda memasukkan tanggal mulai dan selesai dan gunakan poin-poin untuk menyebutkan tanggung jawab dan pencapaian utama.

3. Mereka tidak ingin melihat foto Anda atau gambar lainnya.

Umumnya, foto di resume itu berlebihan. Juga, manajer perekrutan tidak ingin dipengaruhi oleh masalah gender. Mengapa dia harus menyia-nyiakan satu detik dari enam yang berharga itu untuk melihat kecantikan Anda yang menakjubkan?

Karena kita hidup di zaman visual seperti itu, foto Anda akan muncul cepat atau lambat, misalnya di halaman LinkedIn Anda. Hal terbaik yang harus dilakukan adalah memastikan bahwa halaman Anda benar-benar memiliki foto Anda!Periklanan

4. Mereka tidak ingin melihat pernyataan objektif yang kabur.

Menulis tentang tujuan Anda yang agak kabur untuk mendapatkan lebih banyak keterampilan dan pengalaman adalah hal yang benar-benar mematikan bagi manajer perekrutan. Salah satu klasik yang tidak memotong es sama sekali adalah, Mencari posisi menantang yang menawarkan pertumbuhan profesional.

Fokus bukan pada ini pekerjaan. Berkonsentrasilah pada daftar pengalaman dan keterampilan Anda yang akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan itu. Baca deskripsi pekerjaan berulang kali untuk memastikan Anda telah mencocokkan persyaratan dengan apa yang Anda tawarkan.

5. Mereka tidak ingin melihat detail pribadi yang tidak relevan.

Mari kita anggap bahwa kegiatan gereja dan olahraga Anda tidak berlaku untuk pekerjaan yang Anda cari. Jika itu masalahnya, mereka berlebihan dan tidak boleh ada di resume Anda. Hal yang sama berlaku untuk status perkawinan dan detail pribadi lainnya. Sebagian besar, pada kenyataannya, ilegal untuk ditanyakan oleh manajer perekrutan selama wawancara. Jadi mengapa memasukkan mereka di tempat pertama?

Jika, di sisi lain, Anda mengelola hubungan masyarakat untuk amal di waktu luang Anda dan melamar pekerjaan dengan profil serupa, maka tentu saja, sebutkan ini.

6. Mereka tidak ingin melihat keahlian Anda yang dimiliki orang lain.

Ketika pelamar pekerjaan menyebutkan bahwa mereka benar-benar nyaman dengan versi terbaru Microsoft Office dan Excel, manajer perekrutan akan menguap. Setiap orang yang bekerja di kantor modern memiliki keterampilan ini.

Jika Anda bekerja pada pengembangan perangkat lunak dan melamar sebagai pengembang perangkat lunak, maka itu mungkin relevan. Jika itu hanya bagian dari keterampilan normal Anda untuk pekerjaan rutin, maka jangan sebutkan ini sama sekali.

7. Mereka tidak ingin melihat celah yang tidak dapat dijelaskan dalam resume Anda.

Kursus, PHK atau bahkan dipecat dapat mengakibatkan a celah di resume Anda . Mungkin Anda pergi freelance untuk sementara waktu? Pengusaha dan manajer akrab dengan ini dan tidak ada masalah dengan kesenjangan.Periklanan

Ketika Anda tidak siap untuk menjelaskan kesenjangan atau memberikan putaran positif pada mereka, maka mungkin ada masalah. Jika kursus atau pekerjaan lepas meningkatkan keterampilan Anda di bidang tertentu, maka sertakan semua itu dan hubungkan dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi baru ini.

8. Mereka tidak ingin melihat font mewah atau format kreatif.

Tahukah Anda bahwa banyak sistem pelacakan menghapus semua barang mewah dan format tampilan sebenarnya yang dilihat manajer adalah dalam teks biasa? Ini berarti, dalam banyak kasus, bakat kreatif Anda tidak diperhatikan dan hanya membuang-buang waktu. Jika manajer benar-benar membaca hard copy atau lampiran, maka format kreatif dapat menjadi gangguan dan penghalang. Solusinya adalah membuatnya tetap sederhana, jelas dan ringkas.

9. Mereka tidak ingin melihat profil sosial yang kosong dan tidak dikelola dengan baik.

Ya kamu profil media sosial diperhatikan dalam proses perekrutan pekerjaan. Dalam satu survei, lebih dari sepertiga perekrut melihat ini untuk menyaring kandidat. Beberapa perkiraan mengatakan bahwa 92% perusahaan menggunakan media sosial dalam proses perekrutan mereka. Jika halaman LinkedIn atau Google+ Anda tidak menampilkan konten yang bermanfaat dan merangsang, atau tidak cukup terhubung dengan orang-orang di industri Anda, lupakan saja.

Selalu pastikan bahwa Anda selalu mengikuti perkembangan industri Anda dan bahwa Anda terlibat secara aktif. Tunjukkan bahwa Anda adalah sumber daya dan bantu koneksi Anda memecahkan masalah.

10. Mereka tidak ingin melihat resume ditulis sebagai orang pertama.

Ya, mereka tahu bahwa ANDA yang melamar sehingga tidak perlu menggunakan kata 'saya' secara berlebihan. Sebagian besar pelamar memulai dengan 'Bertanggung jawab untuk' yang merupakan cara lain untuk mengatakan 'Saya bertanggung jawab atas'. Pendekatan terbaik adalah membuatnya lebih berorientasi pada tindakan dan memulai kalimat dengan 'Terkelola...' 'Terkoordinasi...', 'Dirancang....', Memotong biaya....' Menyelesaikan masalah......' dan 'Memimpin tim yang terdiri dari 10 orang …..'.

11. Mereka tidak ingin melihat tugas Anda terdaftar.

Semua hal sehari-hari yang Anda lakukan untuk tetap bertahan tidak perlu dan tidak ada yang ingin tahu, apalagi manajer perekrutan. Mereka hanya menganggap Anda tahu bagaimana melakukan ini! Alih-alih, fokuslah pada hasil yang telah Anda capai, bagaimana Anda meningkatkan pendapatan, memangkas biaya, atau bagaimana Anda memainkan peran kunci dalam meningkatkan produktivitas.

12. Mereka tidak ingin pernyataan sukses yang samar-samar.

Ketika Anda menyatakan bahwa Anda telah mencapai sesuatu, Anda perlu mengukurnya. Tidaklah cukup untuk mengatakan bahwa Anda menyelesaikan proyek X dalam tenggat waktu. Anda perlu masuk ke lebih detail.Periklanan

Contoh yang baik adalah: Memainkan peran kunci dalam pembukaan cabang baru. Sejak awal, jumlah klien telah tiga kali lipat. Saat ini ada 600 file klien individu, dengan sekitar 33% di antaranya aktif pada satu waktu.

13. Mereka tidak ingin melihat daftar poin-poin saja.

Ini mungkin tampak lebih mudah pada awalnya tetapi ketika mempekerjakan manajer disajikan dengan hanya poin-poin, sebenarnya sulit untuk dibaca. Resume yang ideal akan berisi campuran kalimat yang diselingi dengan poin-poin yang terbaik untuk daftar angka atau fakta.

14. Mereka tidak ingin melihat kebohongan atau klaim yang berlebihan.

Manajer perekrutan menginginkan seluruh kebenaran dan hanya kebenaran. Beberapa pelamar berpikir bahwa kebohongan di sini atau di sana tidak akan menjadi masalah dengan satu atau lain cara. Mereka juga dapat membumbui kesuksesan mereka dengan klaim yang dilebih-lebihkan. Tetap pada kebenaran!

15. Mereka tidak ingin melihat alamat email kantor Anda.

Mempekerjakan manajer tidak ingin menghubungi Anda di tempat kerja Anda saat ini, karena alasan yang jelas. Ini juga lebih aman dan lebih rahasia untuk Anda. Selalu tinggalkan alamat email pribadi yang memiliki nama asli Anda, bukan alamat email 'lucu' Anda.

16. Mereka tidak ingin melihat garis tentang referensi.

Tahukah Anda bahwa 99% pelamar menulis baris yang menyatakan, Referensi tersedia berdasarkan permintaan? Ini adalah pemborosan baris karena ruang sangat berharga ketika Anda harus menyimpan resume Anda hingga maksimal dua halaman.

Ide yang jauh lebih baik adalah mengabaikannya dan menyiapkan daftar nama referensi, jika Anda diminta untuk itu saat wawancara. Pastikan Anda sudah menghubungi mereka sehingga mereka siap memberi Anda referensi, jika diminta.

17. Mereka tidak ingin melihat resume satu ukuran untuk semua.

Anda melamar banyak pekerjaan dan Anda selalu mengirim resume yang sama. Ini adalah kesalahan besar karena setiap pekerjaan berbeda membutuhkan keahlian tertentu, pengalaman dan sebagainya.Periklanan

Ingatlah bahwa setiap perekrut mencari resume yang cocok dengan profil perusahaan mereka dan keahlian untuk posisi tertentu. Satu ukuran cocok untuk semua resume tidak akan pernah bisa melakukan itu.

18. Mereka tidak ingin melihat surat pengantar.

Ada perdebatan yang cukup tentang hal ini tetapi konsensusnya adalah bahwa surat lamaran sebenarnya menyumbat ruang dan waktu yang vital. Tidak ada yang membacanya. Namun terkadang, surat pengantar diperlukan. Itu akan tergantung pada perusahaan tempat Anda melamar. Jadi perhatikan apakah ada yang diminta.

Solusi terbaik adalah berkonsentrasi pada pernyataan keras dalam resume Anda yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman serta kualifikasi yang dibutuhkan.

19. Mereka tidak ingin melihat fitur Word Header keren Anda.

Banyak pelamar ingin membuat kesan yang baik dengan menggunakan fitur header Word dengan nama mereka. Terlihat menonjol dan keren. Mereka tidak menyadari bahwa beberapa perangkat lunak pemindaian tidak dapat membaca header ini, sehingga resume Anda berakhir sebagai pelamar anonim! Pada dasarnya, tetap berpegang pada metode yang lebih konvensional untuk menampilkan nama Anda di bagian atas.

20. Mereka tidak ingin melihat posisi sejak lebih dari 15 tahun.

Tahukah Anda bahwa sikap ageist masih marak di pasar kerja? Dengan mencantumkan semua posisi yang Anda pegang sejak lulus, berarti Anda melangkah terlalu jauh ke belakang. Tidak perlu mencantumkan tanggal pada hal-hal seperti gelar Anda. Aturan umum adalah untuk membatasi batas 15 tahun sehingga tidak menjadi dokumen sejarah atau otobiografi.

Seperti yang telah kita lihat, resume agak seperti iklan di mana Anda memamerkan fitur utama Anda untuk menarik manajer perekrutan agar benar-benar mengetahui lebih lanjut. Jika Anda menghindari 20 kesalahan di atas, Anda bisa mendapatkan pekerjaan impian itu. Semoga berhasil!

Kredit foto unggulan: College of DuPage Internship Expo 2014 1/COD Newsroom via flickr.com Periklanan