Anda membuat resume yang sempurna. Anda mendapatkan wawancara. Anda memiliki riwayat pekerjaan dan pendidikan yang mendukung Anda. Anda telah mengalahkan home run pada setiap pertanyaan yang diajukan wawancara kepada Anda. Pekerjaan itu sebaik milikmu…

…selama Anda dapat memberi tahu pewawancara mengapa mereka harus mempekerjakan Anda daripada pelamar lain yang berkualifikasi sama.

Dan di situlah banyak orang gagal menutup kesepakatan.

Mengapa Sangat Sulit untuk Menjawab Pertanyaan Umum Ini

Ini adalah pertanyaan umum, tetapi juga salah satu yang paling menantang untuk dijawab. Bukankah seharusnya prestasi Anda berbicara sendiri? Bukankah resume Anda merupakan indikator yang cukup baik bahwa Anda sangat cocok?

Bagi banyak orang, tidak mudah membicarakan atau menyombongkan diri. Dan itulah yang Anda lakukan saat menjawab pertanyaan ini. Anda harus meyakinkan pewawancara bahwa Anda lebih baik dari calon kandidat lainnya.Periklanan

Tapi inilah sedikit rahasia: Apa yang Anda katakan saat menjawab pertanyaan ini sama pentingnya dengan bagaimana Anda menyampaikan jawaban Anda.

Mereka ingin melihat bagaimana Anda bisa menyeimbangkan kepercayaan diri dan kerendahan hati. Mereka ingin tahu bagaimana Anda mengartikulasikan kualitas terbaik Anda tanpa mengurangi kualitas orang lain. Dan mereka ingin melihat seberapa besar Anda percaya pada diri sendiri.

Mengapa Penting untuk Mempersiapkan Pertanyaan Ini

Anda tidak ingin terdengar terlatih dalam wawancara (karena mari kita hadapi itu, pewawancara yang baik dapat memberi tahu jawaban yang dihafal dari jawaban yang datang dari hati). Tetapi Anda juga harus tahu bahwa pertanyaan ini AKAN ditanyakan, dan tidak ada salahnya untuk mempertimbangkan bagaimana Anda akan menjawabnya.

Apa yang banyak orang tidak sadari adalah bahwa pertanyaan khusus ini adalah momen penting Anda untuk membedakan diri Anda dari tumpukan dan menjualnya pada ANDA. Bukan resume Anda, bukan surat lamaran Anda, bukan referensi Anda. Biasa saja ANDA.

Dan bagaimana Anda menjawab pertanyaan ini dapat memenangkan pekerjaan Anda, atau mengirim Anda kembali ke papan pekerjaan.Periklanan

5 Tips Penting tentang Cara Menjawab 'Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda'

Tidak ada solusi satu jawaban untuk semua karena bakat dan pengalaman kita semuanya unik. Namun ketahuilah bahwa ada rumus dasar yang dapat Anda ikuti untuk mengetahui cara memberikan jawaban yang solid yang akan membuat Anda jatuh dan mendorong Anda ke puncak tumpukan resume:

Dengarkan petunjuk dari pewawancara.

Selama wawancara, ambil petunjuk tentang apa yang dicari perusahaan dari seorang kandidat dan temukan cara untuk menghubungkan kebutuhan tersebut dengan penawaran unik Anda sendiri. Jika Anda mendengarkan cukup dekat, pewawancara pada dasarnya akan mempersenjatai Anda dengan jawaban yang benar. Ini juga merupakan cara yang baik untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda memperhatikan mereka.

Misalnya, jika perusahaan telah menekankan fokusnya pada layanan pelanggan, Anda dapat menyertakan contoh nyata tentang bagaimana Anda melampaui dan melampaui pelanggan di pekerjaan lama Anda, seperti ini:

Peran saya sebagai manajer pengalaman pelanggan dalam pekerjaan terakhir saya memungkinkan saya untuk berkreasi untuk pelanggan kami setiap hari. Saya akan melakukan kunjungan kehormatan untuk melihat bagaimana mereka menyukai pembelian mereka, memberi mereka demonstrasi nyata, dan menghabiskan waktu sebanyak yang diperlukan untuk membantu mereka membuat keputusan yang tepat. Saya merasa perusahaan Anda dapat memperoleh manfaat dari mentalitas saya yang berpusat pada pelanggan.

Pilih 3-4 alasan utama untuk pernyataan penutup Anda.

Anda tidak ingin mengulangi seluruh resume Anda, jadi pilihlah beberapa keterampilan atau pencapaian utama yang menempatkan Anda secara positif. Ingat, ini adalah kesempatan terakhir Anda untuk menjual diri sendiri dan menutup kesepakatan, jadi pastikan Anda mengakhiri dengan kuat.Periklanan

Anda dapat berbicara tentang pengalaman, penghargaan, keterampilan, pencapaian, atau hal lain yang menurut Anda tidak dapat ditawarkan atau mungkin tidak dibicarakan oleh kandidat lain. Sangat penting untuk membedakan diri Anda dalam pertanyaan ini; jika tidak, jika jawaban setiap kandidat terdengar sama, itu tidak membantu keputusan perekrutan untuk perekrut.

Pernyataan berikut ini jauh dari tanggapan biasa, ditambah lagi dengan bagaimana kandidat berencana untuk memberi manfaat bagi perusahaan:

Kemampuan saya untuk menciptakan dan membina hubungan yang kuat dengan klien, dorongan saya untuk selalu melakukan sesuatu yang lebih baik daripada orang lain, dan kreativitas saya dalam memecahkan masalah dapat berkontribusi untuk membawa perusahaan ini ke angkasa dalam pendapatan dan reputasinya.

Buktikan nilai Anda.

Perusahaan ingin tahu bahwa mereka melakukan investasi yang baik dengan mempekerjakan orang yang tepat. Anda dapat mengulangi pencapaian spesifik dari pekerjaan Anda sebelumnya yang dapat bermanfaat bagi perusahaan mereka, seperti pengaruh Anda dalam peningkatan penjualan, ide baru yang mendatangkan lebih banyak pelanggan, atau cara Anda menghemat uang perusahaan:

Misalnya, saya menemukan kesalahan pembukuan dalam akun yang telah diabaikan selama 3 tahun, yang pada gilirannya menghasilkan tambahan 0 sebulan untuk perusahaan kami. Menjadi sadar uang dan banyak akal datang secara alami kepada saya, dan saya menemukan saya sering mencari cara untuk menekan biaya. Perhatian saya terhadap detail, bahkan ketika orang lain telah mencari dan tidak menemukan sesuatu yang salah, itulah yang membedakan saya dari orang lain.Periklanan

Sesuaikan jawaban Anda dengan perusahaan.

Salah satu efek samping yang merugikan dari menyusun jawaban Anda sebelumnya adalah bahwa jawaban itu tidak spesifik untuk pekerjaan yang Anda wawancarai. Anda tidak ingin memberikan jawaban umum, jadi pastikan Anda menyertakan beberapa petunjuk yang relevan dengan pekerjaan dan perusahaan.

Berikut adalah contoh yang baik jika Anda benar-benar akrab dengan perusahaan tempat Anda melamar:

Sebagai pelanggan lama [nama perusahaan], saya sudah cukup akrab dengan produk Anda dan manfaat yang mereka berikan [sebutkan beberapa produk dan manfaat misalnya]. Anda menawarkan produk yang saya rasa nyaman berdiri di belakang dan merekomendasikan kepada pelanggan. Karena saya juga seorang pelanggan, saya dapat berbicara tidak hanya dari materi pelatihan tetapi juga pengalaman pribadi, yang dapat membantu dalam memberikan hubungan yang lebih dalam dengan pelanggan.

Ikat budaya perusahaan dengan jawaban Anda.

Semoga Anda memeriksa situs web perusahaan sebelum wawancara Anda (dan malu jika Anda tidak melakukannya). Situs web dapat memberi Anda kesan yang baik tentang budaya dan misi perusahaan.

Satu hal yang dicari pewawancara ketika mereka mempekerjakan seseorang adalah bagaimana orang itu akan cocok dengan budaya perusahaan. Jika Anda memiliki prestasi yang solid, pendidikan, dan semua persyaratan lainnya, Anda harus menyoroti bagaimana Anda dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan inti mereka.Periklanan

Melihat foto situs web Anda tentang tamasya perusahaan Anda di [nama tempat] mengingatkan saya pada acara grup serupa yang saya koordinasikan untuk perusahaan terakhir saya [berikan beberapa detail]. Selain keterampilan dan pencapaian yang telah kita diskusikan, saya merasa cocok sebagai bagian dari keluarga di sini. Sepertinya perusahaan Anda menjaga selera humor sepanjang waktu dan benar-benar memiliki hasrat untuk melayani pelanggan Anda, yang merupakan jenis lingkungan tempat saya berkembang.

5 Jangan untuk Pertanyaan Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda

• Jangan sombong, tapi jangan terlalu rendah hati. Ingat, ini adalah permainan keseimbangan antara kepercayaan diri dan kerendahan hati, dan Anda ingin menunjukkan keduanya secara adil.
• Jangan generik. Mengatakan hal-hal seperti saya memiliki kualitas hebat yang akan menguntungkan perusahaan Anda tidak mengatakan apa pun tentang apa yang membuat ANDA menjadi pilihan terbaik. Kandidat lain mungkin juga memiliki kualitas hebat yang dapat menguntungkan perusahaan, jadi jadilah unik.
• Jangan terdengar putus asa. Perekrut tidak akan mengasihani Anda jika Anda membutuhkan uang atau memiliki 4 anak atau baru saja kehilangan pekerjaan karena sakit. Sebaliknya, ini adalah kesempatan Anda untuk membuat mereka merasakan nilai Anda.
• Jangan beri tahu mereka bahwa Anda ingin bekerja di sana karena Anda tinggal dekat. Perusahaan tidak peduli jika Anda ingin pekerjaan itu keluar dari kenyamanan. Mereka ingin Anda mengetahui seberapa besar kesuksesan yang dapat Anda sumbangkan untuk perusahaan, dan bahwa Anda memiliki keinginan yang kuat untuk melakukannya.
• Jangan terlalu fokus pada diri sendiri. Pertanyaan ini, meskipun terdengar seperti tentang Anda, lebih tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan.

Ringkasan

Bahkan jika Anda mempersiapkan sebelumnya, berpikir bagaimana menjawab Mengapa kami harus mempekerjakan Anda? dapat membuktikan merusak saraf. Tetapi dengan sedikit latihan, Anda dapat memercayai diri sendiri untuk mengatakan hal yang benar pada waktu yang tepat dan mendapatkan pekerjaan yang layak Anda dapatkan.