Hari sudah menjelang penghujung hari—saat yang Anda tunggu-tunggu sepanjang hari untuk pulang kerja. Kemudian, sesuatu yang tidak terduga terjadi – keadaan darurat, tenggat waktu yang tidak terpenuhi atau pelanggan yang mengganggu. Sebelum Anda menyadarinya, Anda telah tinggal lebih lama dari yang seharusnya. Dan bagi sebagian orang, ini adalah kejadian sehari-hari. Tapi apa artinya ini jika Anda adalah pekerja yang tidak dikecualikan?

Hampir setengah dari orang Amerika bekerja lebih dari 50 jam seminggu.^[1]Jika Anda mempertimbangkan bahwa jam kerja rata-rata kurang dari 30 jam seminggu di negara-negara seperti Prancis, Denmark, Belanda, dan Jerman,^[2]Anda menyadari betapa terlalu banyak bekerja rata-rata orang Amerika. Jadi, lebih penting lagi untuk mengetahui apakah Anda harus dibayar untuk jam tambahan tersebut atau tidak.

Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) menyatakan bahwa karyawan perlu dikategorikan sebagai bebas atau tidak bebas. Perbedaan yang paling signifikan adalah masalah hak atas uang lembur.

Pekerja yang tidak dikecualikan harus dibayar lembur.

Karyawan yang tidak dikecualikan, seperti namanya, tidak dibebaskan dari aturan FLSA. Mereka harus dibayar setidaknya tarif per jam minimum.Periklanan

Jika mereka bekerja lebih dari 40 jam seminggu, mereka harus dibayar lembur dengan tarif tidak kurang dari 1,5 kali upah per jam mereka untuk setiap jam. Upah minimum federal saat ini adalah ,25 per jam tetapi beberapa negara bagian menawarkan tarif per jam minimum yang lebih tinggi.^[3]

Kelebihan:

• Anda berhak atas tarif lembur.
• Anda memiliki pilihan untuk mendapatkan lebih banyak uang (jika Anda mau) dengan memilih untuk bekerja lembur.

Kontra:

• Anda akan kehilangan uang jika jam kerja Anda berkurang.
• Bergantung pada perusahaan, Anda mungkin tidak memiliki manfaat dan fasilitas yang sama dengan pekerja yang dikecualikan.

Pekerja yang dibebaskan tidak berhak atas upah lembur.

Seorang karyawan yang dikecualikan harus dibayar gaji (berlawanan dengan tarif per jam), yang berarti mereka tidak berhak atas uang lembur. Para pekerja ini menerima di atas tingkat upah minimum dan harus mendapatkan setidaknya 5 seminggu untuk memenuhi ambang batas yang ditetapkan oleh FLSA.Periklanan

Mereka cenderung bekerja dalam kapasitas seorang eksekutif, administratif, profesional, atau terkadang penjualan .

Pada November 2016, seorang hakim federal mengeluarkan perintah untuk menghentikan aturan baru yang akan meningkatkan ambang batas gaji yang dikecualikan dari .600 per tahun menjadi .476 per tahun. Namun menurut Society for Human Resource Management,

Untuk saat ini, aturan lembur tidak akan berlaku seperti yang direncanakan 1 Desember [2016], tetapi masih bisa diterapkan nanti.

Kelebihan: Periklanan

• Anda memiliki penghasilan yang dapat diandalkan dan tetap setiap bulannya.
• Anda sering mendapatkan lebih banyak berdasarkan gaji daripada mereka yang dibayar dengan tarif per jam.
• Anda sering kali memiliki lebih banyak akses ke manfaat dan keuntungan yang lebih baik.

Kontra:

• Anda tidak berhak atas tarif lembur.
• Anda mungkin harus bekerja lebih lama untuk memenuhi beban kerja Anda.

Ketahui hak Anda dan jadilah karyawan yang cerdas.

Sekarang setelah Anda memahami perbedaan antara karyawan yang tidak dikecualikan dan yang dikecualikan, saatnya untuk mengevaluasi pekerjaan Anda dan mengetahui kapan Anda berhak mendapatkan bayaran.

1. Waspadai sistem jam masuk dan keluar.

Jika Anda bekerja dengan sistem jam masuk dan keluar, pastikan Anda dibayar untuk semua jam kerja Anda. Misalnya, beberapa majikan mungkin memaksa pekerja untuk keluar jam makan siang bahkan jika mereka bekerja sepanjang makan siang mereka, atau keluar jam ketika mereka akhirnya tinggal nanti.

2. Memulai lebih awal bisa berarti bekerja lembur juga.

Beberapa majikan mungkin meminta Anda untuk mulai lebih awal sehingga ada waktu untuk mengenakan seragam Anda atau untuk menghadiri rapat atau pelatihan, dll. Jika ini terjadi dan Anda bekerja dengan sistem jam, Anda berhak mendapatkan bayaran untuk waktu itu.Periklanan

3. Tetap up-to-date dengan kebijakan gaji.

Departemen Tenaga Kerja, dengan dukungan banyak anggota Kongres, mencoba mengajukan banding atas perintah untuk mengubah undang-undang untuk ambang batas gaji yang dikecualikan. Periksa situs web mereka untuk tetap up-to-date dengan perkembangan apapun.

Jika Anda memiliki keraguan tentang hak Anda yang dikecualikan atau tidak dikecualikan, atau merasa Anda tidak diperlakukan secara adil, hubungi Departemen Tenaga Kerja .

Kredit foto unggulan: Flaticon melalui flaticon.com

Referensi