Jika Anda tidak menggunakan LinkedIn sebagai bagian dari pencarian pekerjaan Anda, Anda mungkin ingin mulai cracking! Menurut infografis baru-baru ini, 89 persen perekrut telah menggunakan LinkedIn untuk mengisi posisi di beberapa titik, dan 97 persen dari semua profesional SDM dan staf menggunakan LinkedIn untuk upaya perekrutan mereka. Selain itu, penggunaan situs dalam perekrutan diperkirakan akan meningkat tahun ini.

Apa aku sudah meyakinkanmu? Saya berharap begitu!

Setelah Anda mengikuti kereta musik pencarian pekerjaan LinkedIn, Anda ingin menonjol di mata perekrut ini. Untuk melakukannya, penting untuk memahami apa yang sebenarnya mereka cari. Mari kita jelajahi beberapa hal yang perlu diingat:Periklanan

profil lengkap

Profil yang lengkap adalah faktor yang sangat penting—inilah cara Anda dapat menunjukkan kepada perekrut siapa diri Anda yang sebenarnya. Terlepas dari penambahan profil yang jelas seperti riwayat pekerjaan, pertimbangkan untuk membuat biografi yang menceritakan kisah Anda sebagai seorang profesional, dan daftar beberapa tujuan yang ingin Anda capai. Ini bisa menjadi kesan pertama yang bagus bagi seorang perekrut, terutama jika Anda tidak memiliki hubungan dengan mereka.

Kiat cepat: Profil dengan judul yang ditargetkan tidak hanya menunjukkan bahwa Anda sedang mencari pekerjaan, tetapi juga membantu Anda menonjol dalam pencarian kata kunci. Misalnya, tajuk utama yang berbunyi seperti, Eksekutif Akun Periklanan Berpengalaman Mencari Pekerjaan di NYC berisi kata kunci berharga yang dicari perekrut.

Rekomendasi

Jempol dari anggota jaringan Anda tidak hanya meningkatkan profil Anda; itu membuat perekrut tahu bahwa orang lain dapat menjamin Anda. Bagaimanapun, rujukan adalah salah satu dari nomor satu sumber perekrutan. Ketika Anda memiliki cukup rekomendasi di profil LinkedIn Anda, perekrut mungkin cukup penasaran untuk mempertimbangkan Anda sebagai kandidat.Periklanan

Kiat cepat: Saat meminta rekomendasi, cobalah menyarankan peristiwa atau kejadian tertentu yang menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat yang bernilai. Misalnya: jika Anda membantu tim Anda mendapatkan 10 klien baru sepanjang tahun, mintalah anggota jaringan Anda untuk mencatat hal ini.

Hasil

Ketika sampai pada hal itu, perekrut dan pemberi kerja ingin tahu apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka, jadi, hasil dari upaya Anda menjadi tambahan yang sangat penting untuk profil LinkedIn Anda. Saat Anda mencatat pengalaman kerja Anda, jangan hanya mencantumkan tugas pekerjaan Anda; buat daftar apa yang dihasilkan oleh tugas pekerjaan tersebut. Seorang perekrut kemudian dapat melihat di mana letak kekuatan Anda, dan apa yang dapat dilakukan kekuatan tersebut untuk sebuah organisasi.

Kiat cepat: Angka adalah cara terbaik untuk menunjukkan tugas dan hasil. Tidak hanya terukur, mereka memberikan bukti nyata kepada perekrut sehubungan dengan keahlian Anda. Jadi, hasil di sepanjang baris: Membuat situs web perusahaan baru, yang menyebabkan peningkatan 15 persen dalam lalu lintas Web, jelas menunjukkan tugas, tetapi juga hasilnya.Periklanan

Aktivitas

LinkedIn bukan hanya tentang Anda—ini tentang berpartisipasi dalam aktivitas eksternal di luar profil Anda, yang membantu membangun merek Anda. Mengambil bagian dalam kelompok industri, menjawab pertanyaan, terhubung dengan orang lain, memposting artikel, dan mendukung anggota jaringan Anda, serta sering memperbarui profil Anda, adalah semua cara untuk menunjukkan aktivitas Anda. Ini membantu perekrut untuk melihat bahwa Anda tidak hanya aktif, tetapi Anda benar-benar tertarik dengan ruang Anda.

Kiat cepat: Berpartisipasi dalam diskusi atau grup industri adalah cara yang bagus bagi perekrut untuk melihat Anda. Lebih sering daripada tidak, mereka memeriksa diskusi atau kelompok ini sebagai cara untuk menemukan kandidat. Dengan mengingat hal itu, memamerkan pengetahuan Anda dan menjadi mudah diingat adalah cara lain untuk menggambarkan mengapa Anda adalah kandidat yang hebat.

Jadi, dapatkan pencarian pekerjaan Anda menggunakan LinkedIn! Ketika Anda melakukannya, perekrut akan dapat melihat mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.Periklanan

Bagaimana menurut anda? Apa saja hal lain yang dicari perekrut di LinkedIn?