Karyawan yang bahagia dan produktif adalah bagian besar dari kesuksesan bisnis secara keseluruhan. Bagaimana pengusaha dapat meningkatkan tingkat keterlibatan karyawan? Jawabannya terletak pada seberapa baik organisasi mengenali dan menghargai kerja keras karyawannya. Gallup, yang mengukur tingkat keterlibatan karyawan, menjelaskan bagaimana inisiatif pengakuan sangat penting dalam program keterlibatan perusahaan. Pengakuan memperkuat apa yang dihargai dalam suatu Budaya organisasi . Satu alasan pengakuan adalah pendorong yang kuat dari keterlibatan karyawan adalah bahwa jika karyawan merasa mereka akan diakui untuk melakukan pekerjaan yang hebat, mereka akan sangat termotivasi untuk melakukannya. Prinsip yang sama berlaku untuk meningkatkan kesejahteraan. Tingkatkan pengakuan untuk meningkatkan upaya – dan sekaligus meningkatkan kesejahteraan dan keterlibatan.

Singkatnya, upaya pengakuan keseluruhan perusahaan secara langsung berkorelasi dengan tidak hanya keterlibatan, tetapi juga retensi dan kualitas pekerjaan yang dihasilkan. Di bawah ini adalah daftar lima perusahaan yang memahami cara terbaik untuk memberikan penghargaan yang layak kepada karyawan mereka.Periklanan

1. O.C. Penyamak

Masuk dalam daftar Fortune 100 Best Companies to Work For untuk tahun kedua berturut-turut, O.C. Penyamak unggul dalam program pengakuan karyawan serta ide-ide keterlibatan karyawan. O.C. Tanner bekerja untuk menjaga pengakuan tetap segar dan unik dengan inisiatif hadiah mulai dari piala khusus, hingga tombol sosial, barang dagangan, kartu hadiah, dan penghargaan simbolis dan simbolis. Lebih penting lagi, mereka bekerja keras untuk membangun budaya yang membuat karyawan mengakui pekerjaan hebat dari karyawan lain. Pada gilirannya, ini membantu karyawan membangun hubungan yang lebih baik dan mentalitas kerja tim.

2. Tenaga penjualan

Perusahaan komputasi awan San Francisco telah menciptakan budaya Aloha yang berfokus pada rekan kerja yang berinteraksi dengan baik dan jujur ​​satu sama lain. Tenaga penjualan menghargai kerja keras karyawan melalui penciptaan budaya kerja yang menyenangkan dengan bonus seperti makanan ringan dan minuman gratis di siang hari, serta memberikan tiket Giants kepada karyawan yang mengajukan rujukan untuk dipekerjakan. Lebih lanjut, Salesforce melihat pentingnya menunjukkan penghargaan atas partisipasi karyawan dalam program tersebut, terlepas dari apakah rujukan ditempatkan atau tidak. Jika ditempatkan, karyawan menerima bonus tambahan.Periklanan

3. Nike

Raksasa ritel olahraga, Nike , mengakui dan menghargai karyawan mereka di seluruh dunia. Selain kompensasi total yang kompetitif, Nike juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk tetap bugar dan mendukung kesehatan keluarga mereka. Dari cuti panjang berbayar, hingga diskon produk dan bantuan biaya kuliah, Nike bekerja untuk membantu karyawan tetap terlibat dan termotivasi untuk menciptakan produk dan teknologi olahraga baru yang inovatif. Selain itu, platform online, NikeU membantu pengembangan kepemimpinan dengan menumbuhkan pemimpin untuk merekrut, mengelola, dan mengenali tim mereka dengan lebih baik.

4. apel

Di apel , pengakuan karyawan datang dalam bentuk perayaan. Salah satu dari banyak acara perusahaan mereka termasuk pesta bir di kampus mereka di mana mereka menyajikan bir gratis dan makanan pembuka untuk karyawan mereka bersama dengan pertunjukan dari tamu musik populer, seperti One Republic. Cara lain Apple menghargai karyawannya adalah melalui dukungan pengembangan karir yang mengakui orang-orang cerdas dan inovatif yang membangun budaya tempat kerja mereka. Pengakuan juga dapat ditemukan dalam manfaat mereka, yang meliputi: produk diskon untuk karyawan, paket 401(k), asuransi kesehatan, penggantian biaya kuliah, dan cuti orang tua.Periklanan

5. Google

Raksasa teknologi, Google, ingin karyawan mereka merasa dihargai saat mereka mulai bekerja. Oleh karena itu, Google telah membuat program gThanks di mana karyawan dapat memberikan pengakuan kepada rekan kerja mereka atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Selain mengucapkan terima kasih, karyawan juga dapat saling mencalonkan dengan program bonus rekan kerja di mana rekan kerja dapat menerima bonus sebesar 5. Aspek lain dari budaya partisipasi karyawan ini adalah area khusus yang dikembangkan dari salah satu departemen Google bernama Wall of Happy di mana para pekerja dapat menempatkan catatan terima kasih dan email yang mengakui kerja keras dan pencapaian untuk ditampilkan dan memotivasi orang lain. Terakhir, penghargaan pengakuan Google lainnya berkisar dari bonus spot hingga penghargaan yang dipersonalisasi.

Kredit foto unggulan: Benjamin Child melalui unsplash.com Periklanan