13 KETERAMPILAN PENTING YANG DAPAT DIPINDAHTANGANKAN UNTUK MEMPERCEPAT KESUKSESAN ANDA

Keterampilan yang dapat ditransfer adalah seperangkat keterampilan khusus yang bersilangan ke dalam berbagai peran dan posisi pekerjaan. Keterampilan ini bersifat umum dan dapat digunakan di berbagai industri: kerah biru, kerah putih, dan dalam kehidupan. Keterampilan yang dapat ditransfer dihargai oleh banyak perusahaan dan organisasi karena dapat digunakan dan diterapkan di seluruh perusahaan.

Keterampilan yang dapat ditransfer termasuk, tetapi tidak terbatas pada: pemecahan masalah, kerja tim, kepemimpinan, manajemen waktu, dan motivasi pribadi . Mari kita uraikan contohnya:

Menjadi pemecah masalah berarti Anda adalah seorang pemikir kritis; ini berarti Anda kemungkinan besar unggul dalam strategi.
Keterampilan kepemimpinan yang baik berarti Anda dapat mengambil alih dan memotivasi karyawan lain.
Memiliki keterampilan manajemen waktu yang baik berarti Anda dapat mengatur dan memprioritaskan yang berarti Anda produktif.
Menjadi termotivasi secara pribadi berarti bahwa Anda adalah seorang pemula dan dapat bekerja dengan pengawasan minimal.

Keterampilan interpersonal, menurut saya, adalah inti dari keterampilan yang dapat ditransfer. Beberapa contohnya adalah:

Dapat diandalkan berarti perusahaan dapat mengandalkan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan.
Mendengarkan secara aktif berarti Anda dapat mengamankan informasi karena Anda hadir, di dalam ruangan, dan bukan di kepala Anda.
Komunikasi berarti Anda dapat berkomunikasi dengan jelas dan efektif - baik secara lisan maupun tertulis.

Beberapa contoh telah disebutkan dan dijelaskan di atas. Selain itu, 13 keterampilan yang dapat ditransfer ini harus dikembangkan dan ditunjukkan dalam resume dan surat lamaran Anda.

Daftar keterampilan yang dapat ditransfer di bawah ini dapat digunakan dan ditransfer antara berbagai jenis pekerjaan dan industri.

1. Kolaborasi Lintas Fungsional

Ini berarti Anda memiliki kemampuan untuk berkolaborasi dengan beberapa departemen dalam inisiatif yang berdampak pada organisasi secara penuh.

2. Pengembangan Pribadi

Ini berarti bahwa Anda memiliki kemampuan untuk mengambil kepemilikan atas perkembangan Anda, Anda memiliki kepemilikan atas pertumbuhan dan kemajuan.Periklanan

3. Keterampilan Analitis

Ini berarti Anda memiliki kemampuan untuk menganalisis dan mengevaluasi informasi penting.

4. Kemampuan beradaptasi

Ini berarti bahwa Anda memiliki kemampuan untuk belajar dengan cepat dan beradaptasi dengan perubahan - yang merupakan satu-satunya konstan dalam hidup dan dalam organisasi bisnis.

5. Organisasi

Ini berarti Anda memiliki kemampuan untuk mengatur tugas yang berarti Anda memiliki kemampuan untuk memenuhi tenggat waktu yang penting.

6. Berbicara di depan umum

Artinya, Anda memiliki kemampuan untuk memimpin rapat dan berbicara di depan kelompok.

7. Membangun Hubungan / Manajemen

Ini berarti bahwa Anda memiliki kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang berarti Anda memiliki kemampuan untuk berjejaring.

8. Pembinaan / Pendampingan

Artinya, Anda memiliki kemampuan untuk mengembangkan dan melatih karyawan lain.

9. Layanan Pelanggan

Ini berarti bahwa Anda memiliki kemampuan untuk berinteraksi dengan orang-orang secara profesional. Bahkan jika posisinya tidak bekerja dengan masyarakat umum, pelanggan internal sama pentingnya. Sebagai contoh: layanan TI seluruh organisasi orang.Periklanan

10. Bilingual / Multi-bahasa

Ini berarti Anda memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dan menerjemahkan antara mitra internasional, pelanggan, sponsor, dll.

11. Perencanaan

Ini berarti bahwa Anda memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi masalah, mengembangkan strategi, dan menentukan persyaratan.

12. Manajemen Proyek

Meskipun ini adalah pekerjaan/posisi yang sebenarnya, itu berarti Anda memiliki kemampuan untuk mengelola proyek dan inisiatif. Dan Anda memiliki kemampuan untuk mengelola keuangan dan pelaporan proyek.

13. Negosiasi

Artinya, Anda memiliki kemampuan untuk berdebat, berunding, dan mencapai kesepakatan.

Jadi begitulah, 13 keterampilan yang dapat ditransfer yang penting untuk kesuksesan karier Anda. Tetapi mungkin Anda masih memiliki banyak pertanyaan di benak Anda tentang keterampilan yang dapat ditransfer. Jadi, inilah beberapa pertanyaan umum yang dapat membantu Anda.

Bagaimana Mengembangkan Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan?

Secara alami, keterampilan yang dapat ditransfer dikembangkan pada setiap tahap kehidupan; mereka meningkat dan menjadi lebih baik seiring waktu.

Mari kita jalani kehidupan yang dimulai dengan masa remaja:Periklanan

Sekolah Menengah: menjadi anggota klub/organisasi membantu membangun keterampilan kerja tim.
Perguruan Tinggi: menjadi mahasiswa membantu membangun keterampilan manajemen waktu.
Pekerjaan sukarela: ini membantu membangun empati dan motivasi pribadi.
Magang: ini adalah jalan masuk ke dunia kerja dan membantu memperkuat komunikasi.
Pekerjaan tingkat pemula: ini membantu memperkuat ketergantungan dan kepemimpinan.

Lihat bagian ini tentang mengasah keterampilan yang dapat dipindahtangankan: Cara Mempertajam Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan Anda Untuk Peralihan Karir yang Cepat

Bagaimana Menyoroti Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan pada Resume dan Surat Pengantar?

Selalu tinjau posting pekerjaan atau permintaan pekerjaan secara menyeluruh untuk menentukan keahlian yang dibutuhkan/diinginkan oleh pemberi kerja.

Seperti yang dibahas dalam panduan resume DIY di bawah ini, sistem pelacakan pelamar mengatur segalanya saat Anda melamar sekarang. Resume dan surat lamaran Anda harus spesifik untuk pekerjaan yang dilamar. Mari kita lihat panduan resume di sini:

Job Scan mengatakan hal berikut tentang ATS:

Sistem pelacakan pelamar digunakan oleh perusahaan untuk membantu proses rekrutmen dan perekrutan. Setiap sistem menawarkan kombinasi dan cakupan fitur yang berbeda, tetapi ATS terutama digunakan untuk membantu perusahaan perekrutan mengumpulkan, mengatur, dan menyaring pelamar. Perekrut perusahaan dapat meminta ATS mereka secara otomatis mengekstrak informasi dari resume pelamar untuk membangun profil pelamar digital yang dapat dicari, disaring, dan/atau diberi peringkat. Tujuannya adalah untuk dengan cepat menyisihkan siapa saja yang kurang memenuhi syarat, membuat kumpulan pelamar lebih kecil, dan dengan cepat mengidentifikasi kandidat teratas.

Menyoroti keterampilan yang dapat ditransfer dalam ringkasan kualifikasi dan bidang keahlian Anda disarankan. Juga, elaborasi lebih lanjut pada surat lamaran dianjurkan. Berikut ini contoh untuk masing-masing:

Kalimat resume untuk ringkasan kualifikasi:Periklanan

Sejarah keberhasilan mengelola hubungan klien dengan mengevaluasi kebutuhan klien dan merekomendasikan solusi dan layanan yang sesuai.

Sebuah kalimat surat pengantar:

Saya terbiasa dengan kerasnya lingkungan yang serba cepat dan teratur yang membutuhkan perhatian yang tajam terhadap detail, akurasi yang sempurna, dan keterampilan komunikasi yang luar biasa.

Bagaimana Menyoroti Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan Saat Mengubah Karir?

Di sinilah keterampilan yang dapat ditransfer paling membantu. Untuk seseorang yang mencari perubahan karir, keterampilan yang dapat ditransfer memimpin dalam strategi pengembangan resume dan surat lamaran.

Jika saat ini Anda seorang teller bank, dan Anda ingin beralih ke peran manajer kantor, Anda ingin memastikan untuk menyoroti keterampilan yang dapat ditransfer yang berlaku untuk kedua peran tersebut: layanan pelanggan, organisasi, dokumen pengarsipan, dan transaksi keuangan. beberapa.

Ingatlah bahwa apa pun yang terjadi, langkah pertama adalah menentukan keterampilan yang dibutuhkan dengan meninjau posting pekerjaan secara menyeluruh. Anda ingin menyoroti keterampilan yang ditransfer yang diperlukan dan diinginkan karena resume dan surat lamaran Anda harus berbicara dengan pekerjaan yang dilamar – karena ATS mengatur proses perekrutan.