Minggu ini melihat rilis 'Indeks Kehidupan Lebih Baik' yang relevan secara global dari OECD , yang memeringkat negara-negara internasional menurut 11 set kriteria yang dilaporkan penting untuk kehidupan yang bahagia. Termasuk data mengenai kesehatan, pendidikan, pendapatan dan lingkungan, juga meminta responden untuk mengevaluasi prioritas mereka dalam hidup dan menganalisis rasa kebahagiaan mereka secara keseluruhan.

Banyak kriteria berkisar seputar dunia kerja, terutama bila Anda mempertimbangkan tingkat pendapatan tahunan dan lingkungan yang kita hadapi setiap hari. Kehidupan kerja yang produktif dan puas sangat penting jika Anda ingin mempertahankan rasa kebahagiaan yang sejati, karena tanpa ini Anda mungkin merasa sulit untuk tetap positif atau mempertahankan rasa diri yang kuat.

Periklanan

Jadi apa sebenarnya yang membuat kita bahagia di tempat kerja? Sebenarnya ada banyak faktor yang berdampak pada kehidupan kerja yang memuaskan, tapi mendapatkan rasa hormat dari rekan-rekan kami bisa dibilang satu-satunya yang paling penting. Ini membentuk dasar untuk hubungan kerja sehari-hari dan kemajuan jangka panjang dalam industri tertentu, jadi pertimbangkan langkah-langkah berikut untuk mencapainya:

1. Tunjukkan nilai dan nilai Anda sebagai karyawan.

Proses mendapatkan rasa hormat baik dari rekan kerja maupun atasan dimulai dari saat Anda pertama kali memasuki tempat kerja, dan Anda harus segera menunjukkan pemahaman tentang nilai dan nilai unik Anda sebagai seorang karyawan. Ini tidak hanya harus tercermin dalam gaji yang Anda minta dari manajer Anda, tetapi juga dalam cara Anda menjalankan peran Anda dan menambah nilai bisnis melalui penyelesaian tugas individu yang termasuk dalam deskripsi pekerjaan Anda.

2. Berinteraksi dengan rekan kerja Anda dan peduli dengan kehidupan mereka.

Bahkan dengan niat terbaik, hidup kita terkadang dapat berubah menjadi hal yang tidak diinginkan atau berpotensi mengganggu. Hal ini dapat membuat sulit untuk menghadiri pekerjaan dengan senyum dan sikap proaktif, tetapi ini sangat penting jika Anda ingin mempertahankan rasa hormat dari orang-orang di sekitar Anda. Dengan terus berinteraksi dengan rekan kerja Anda dan menaruh minat yang tulus dalam kehidupan mereka—bahkan selama masa-masa sulit—Anda menunjukkan kualitas manusia yang luar biasa yang memerintahkan niat baik orang lain.Periklanan

3. Bicaralah dengan tenang dan dengarkan orang lain.

Rasa hormat harus selalu menjadi konsep timbal balik, karena Anda tidak dapat berharap untuk mendapatkannya tanpa menawarkannya terlebih dahulu. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk tetap menjadi pendengar yang baik setiap saat, dan menerima pendapat orang lain sebelum mengambil tindakan atau keputusan langsung. Demikian pula, Anda harus selalu berbicara dengan tenang saat berinteraksi dengan rekan kerja dan atasan, karena jika tidak, Anda berisiko mengasingkan mereka dan mengembangkan reputasi sebagai seseorang yang sulit diajak bekerja sama.

4. Selalu tersenyum di saat-saat kemenangan.

Sementara dunia kerja dapat menjadi tantangan, ini tidak boleh mengurangi kesempatan di mana Anda mencapai tujuan atau berhasil menyelesaikan sebuah proyek. Penting untuk merayakan momen-momen ini, baik sebagai individu maupun sebagai bagian dari tim yang lebih besar. Senyum hangat dan positif berfungsi untuk menggarisbawahi pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Ini akan membantu menumbuhkan tingkat moral yang lebih besar dari waktu ke waktu, sementara itu juga akan memperkuat posisi Anda sebagai karyawan yang populer dan dihormati.

5. Hadapi kesulitan dengan cara yang sama.

Sama seperti olahragawan profesional yang lebih banyak diuji dalam kekalahan daripada dalam kemenangan, demikian pula rata-rata karyawan harus menggali lebih dalam selama kesulitan daripada saat makmur. Anda harus memperlakukan kedua entitas ini dengan sikap positif dan proaktif, dan menjaga senyum Anda bahkan selama masa-masa sulit dan penuh tantangan. Kemampuan Anda untuk mempertahankan fokus dan kepala yang datar hanya akan meningkatkan harga diri Anda; ini juga merupakan atribut utama yang harus dimiliki dalam dunia bisnis.Periklanan

6. Melampaui dan melampaui panggilan tugas.

Setiap kali Anda memulai pekerjaan, Anda diberi gaji pokok dan deskripsi pekerjaan yang menguraikan tugas-tugas di bawah kendali Anda. Namun, ketika Anda mengembangkan hubungan dengan orang-orang di sekitar Anda dan memperoleh tingkat tanggung jawab yang lebih besar, Anda harus bersedia untuk beroperasi di luar batas-batas ini dan melakukan lebih dari yang diharapkan dari Anda. Apakah ini menutupi ketidakhadiran yang tidak terduga atau menyelesaikan proyek dalam tenggat waktu yang ditentukan, kesediaan Anda untuk melampaui dan melampaui panggilan tugas akan memastikan bahwa Anda tetap dihormati di antara rekan-rekan Anda.

7. Jadikan kolaborasi sebagai aspek kunci dari kehidupan kerja Anda.

Pada catatan yang sama, mungkin juga ada contoh di mana perlu untuk mengerjakan proyek kolaboratif dengan rekan dan departemen yang berbeda. Ini bisa menjadi tantangan, terutama jika Anda tidak terbiasa dengan metode kerja mereka atau lebih suka beroperasi secara independen. Mendapatkan rasa hormat universal mengharuskan Anda untuk berkomunikasi dengan orang-orang di berbagai tingkatan, terlepas dari status atau hubungan yang sudah ada sebelumnya. Dengan pemikiran ini, Anda harus selalu terbuka untuk berkolaborasi dan berusaha untuk bekerja secara efektif dengan tim apa pun.

8. Tetapkan batasan dan pahami batasan Anda.

Mencapai rasa hormat di tempat kerja adalah tindakan penyeimbangan yang rumit, karena meskipun Anda harus bersedia melakukan pekerjaan tambahan dan berkolaborasi, penting juga bagi Anda untuk memprioritaskan tujuan profesional Anda sendiri. Anda harus berusaha untuk memahami batasan Anda dan menetapkan batasan sebagai karyawan, karena ini memastikan bahwa posisi Anda tidak pernah dikompromikan dengan mengambil beban kerja yang terlalu berat. Jika Anda gagal melakukan ini, Anda akan segera menemukan diri Anda kewalahan dan pada belas kasihan rekan kerja yang lebih egois dan manipulatif.Periklanan

9. Amalkan kebajikan kesabaran.

Rasa hormat profesional bergantung pada kemampuan Anda untuk menunjukkan kasih sayang dan pengertian, karena Anda harus memanfaatkan kekuatan rekan kerja Anda sebaik mungkin sambil juga memperhitungkan kelemahan mereka. Setiap orang membawa keahlian unik ke tempat kerja, sementara setiap individu juga bekerja dengan kecepatannya sendiri. Sangat penting bagi Anda untuk bersabar ketika berhadapan dengan rekan kerja dan atasan, karena ini memungkinkan Anda untuk menjadi anggota yang produktif dan dihormati dari sebuah organisasi berlapis-lapis.

10. Hindari bahaya gosip kantor.

Meskipun gosip kantor kadang-kadang bisa menyenangkan dan bahkan menambah wawasan, gosip itu harus dihindari dengan cara apa pun jika Anda ingin dihormati sebagai karyawan yang dapat dipercaya dan berhati-hati. Kesediaan untuk terlibat dalam gosip tidak hanya menunjukkan bahwa Anda tidak mampu mengelola informasi yang berpotensi sensitif secara diam-diam, tetapi juga menciptakan kesan seseorang yang memiliki pendekatan yang kurang berdedikasi terhadap pekerjaan mereka. Tak satu pun dari atribut ini cenderung menginspirasi rasa hormat di tempat kerja, terutama jika Anda berbasis di kantor yang relatif kecil di mana perilaku dapat dengan mudah dianalisis.

11. Hadapi konflik secara proaktif dan dewasa.

Agak seperti gosip, konflik adalah aspek yang tak terhindarkan namun tidak menyenangkan dari tempat kerja yang sibuk. Sementara yang pertama dapat dihindari, yang terakhir tidak bisa dan bagaimana Anda menangani konflik profesional yang menentukan apakah Anda akan mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja Anda atau tidak. Dengan mengadopsi pendekatan proaktif dan menghadapi konflik tersebut secara matang, misalnya, Anda dapat mencapai resolusi damai dan dengan mudah mendapatkan rasa hormat dari orang-orang di sekitar Anda. Ini sangat penting; itu juga dapat membantu memperkuat hubungan profesional dari waktu ke waktu.Periklanan

12. Menjadi pemecah masalah.

Seperti yang saya singgung sebelumnya, rasa hormat profesional juga dapat dicapai hanya dengan menambahkan nilai unik ke tempat kerja. Meskipun Anda dapat melakukan ini dengan menjalankan peran Anda dengan gigih dan efektif, Anda juga dapat menjadi pemecah masalah yang berbakat dengan keterampilan dalam berpikir analitis, menyusun strategi, dan bernegosiasi. Setiap tempat kerja membutuhkan pemecah masalah yang proaktif, jadi dengan mengambil alih dan memenuhi kebutuhan ini, Anda dapat memperoleh rasa hormat yang baru ditemukan di antara rekan kerja Anda.