Berlawanan dengan kebijaksanaan konvensional, memberikan pemberitahuan dua minggu secara langsung mengirimkan pesan profesional kepada atasan Anda. Selain itu, Anda harus menindaklanjuti dengan email pengunduran diri yang meresmikan niat Anda untuk keluar dari perusahaan.

Minimum biasanya jangka waktu dua minggu, dan ini adalah praktik standar yang independen dari industri. Namun, jika Anda memiliki perjanjian kontrak, bagian dari serikat pekerja, atau persyaratan khusus, ikuti panduan khusus yang berkaitan dengan Anda.Periklanan

Juga, memproses pengunduran diri seorang karyawan mungkin memerlukan formulir untuk ditandatangani, dan dokumen tambahan. Jadi, bersikaplah sopan dan sabar selama seluruh proses, apa pun yang terjadi.

Di bagian selanjutnya, saya akan mencantumkan detail spesifik apa yang perlu disertakan dalam email pemberitahuan dua minggu Anda.Periklanan

Jangan Lewatkan Hal-Hal Ini di Email Anda atau Anda Akan Hancurkan Citra Profesional Anda

Seperti yang disebutkan sebelumnya, penting untuk memberi tahu manajer, supervisor, atau atasan Anda tentang niat Anda untuk meninggalkan jabatan Anda saat ini. Ada kemungkinan orang yang memproses pengunduran diri karyawan sedang tidak berada di kantor, jadi Anda diharuskan untuk membuat draft pemberitahuan dua minggu Anda melalui email.

Berikut ini adalah tips bagaimana sebenarnya format email pengunduran diri:Periklanan

• Manajer email, supervisor, atau atasan. Setelah memberi tahu secara langsung niat Anda untuk mengundurkan diri, kirimkan email kepada orang yang bertanggung jawab dan sertakan salinan karbon (cc). Ini memfasilitasi pengarsipan pesan dan membuatnya mudah tersedia.
• Berikan pemberitahuan dua minggu. Di baris subjek Anda, Anda harus menempelkan pemberitahuan dua minggu. Ini akan langsung ke intinya, dan merupakan proses yang normal dan formal untuk diikuti.
• Jangan berikan detail spesifik. Setelah Anda mengomunikasikan niat Anda, sisanya mengikuti proses yang cukup mudah. Jangan dalam keadaan apa pun memberikan umpan balik negatif, atau secara eksplisit alasan mengapa Anda pergi. Katakan saja sesuatu untuk melanjutkan ke langkah berikutnya dalam pengembangan profesional Anda. Jangan membakar jembatan karena Anda yang akan segera menjadi mantan majikan akan dihubungi sebagai referensi di masa depan.
• Tawarkan bantuan atau bantuan. Dianjurkan dan disarankan untuk menawarkan bantuan saat Anda menyelesaikan periode dua minggu Anda. Ini berarti menyelesaikan proyek atau tugas yang tertunda untuk sisa waktu. Tapi jangan overcommit karena Anda sedang transisi keluar dari perusahaan.
• Berikan informasi kontak. Setelah Anda menyelesaikan periode dua minggu Anda, berikan informasi kontak. Ini bisa berupa alamat email pribadi dan nomor ponsel. Karena alamat email kantor Anda akan dinonaktifkan, masuk akal untuk meninggalkan detail kontak jika ada sesuatu yang harus diselesaikan.
• Tunjukkan rasa terima kasih. Ini adalah poin penting yang perlu diingat. Sebutkan dalam email keberangkatan Anda dalam beberapa kalimat mengapa Anda senang bekerja di sana, dan pencapaian apa pun yang relevan. Ini membuat pintu terbuka dan menghilangkan kemungkinan terbakarnya jembatan.
• Berikan tanggal keberangkatan yang tepat. Informasi ini sangat penting bagi Anda dan atasan Anda. Ini memungkinkan Anda dan organisasi untuk mulai mencari tahu logistik untuk menemukan pengganti. Tanggal tidak pernah bisa diabaikan.

Pergi Dengan Kasih Karunia Dan Damai. Tidak Ada Kehilangan Cinta.

Ingatlah untuk mempertahankan profesionalisme mutlak sejak Anda mengumumkan niat Anda untuk berhenti. Anda tidak ingin hari-hari Anda yang tersisa dengan majikan Anda dipenuhi dengan banyak stres, dan frustrasi.

Selama Anda memasukkan 7 hal ini dalam email pemberitahuan dua minggu Anda, itu akan memastikan bahwa Anda dapat memiliki keberangkatan yang ramah. Tidak peduli apa keadaannya, pergilah dengan baik. Anda mungkin akhirnya bertemu seseorang atau diwawancarai oleh seseorang yang pernah bekerja dengan Anda, jadi sangat penting untuk berhenti dengan anggun.Periklanan