8 Alasan Karyawan Hebat Berhenti (Meskipun Mereka Menyukai Pekerjaan)

8 Alasan Karyawan Hebat Berhenti (Meskipun Mereka Menyukai Pekerjaan)

Ada banyak alasan mengapa orang berganti pekerjaan. Hari-hari ini, tidak umum bagi seseorang untuk mendapatkan pekerjaan dan bertahan dengannya selama sisa hidup mereka. Ada banyak peluang dan hidup kita dipenuhi dengan keragaman dan fleksibilitas. Namun, seringkali ada pola mengapa orang memutuskan untuk pindah dari pekerjaan yang tampaknya ideal — dan ini bukan hanya tentang uang atau lokasi.

Berikut adalah delapan alasan umum mengapa seseorang berhenti dari pekerjaannya.



1. Staf yang tidak dihargai dan diremehkan

Ketika Anda diperlakukan seperti roda penggerak dan Anda merasa seperti nomor lain, Anda merasa tidak manusiawi dan tidak berharga. Kadang-kadang, pengusaha hanya peduli tentang keuntungan, output, menyenangkan pemangku kepentingan, dan produktivitas. Faktor-faktor ini tentu penting untuk usaha bisnis yang sukses, tetapi tidak mungkin tercapai jika orang-orang yang melakukan pekerjaan diperlakukan dengan tidak baik.Periklanan

Staf adalah manusia. Pekerja adalah manusia dan mereka perlu diberi martabat dan motivasi untuk menjadi produktif. Hasilnya sama tentang mereka seperti halnya tentang konsumen atau investor. Jika staf dibayar rendah, tidak diberikan praktik kerja yang fleksibel, dan tidak diberikan tunjangan yang memadai atau lingkungan kerja yang aman, sehat, dan menyenangkan, mereka kemungkinan besar akan berhenti. Retensi staf diremehkan, dan banyak keahlian hilang ketika orang-orang berpengalaman didorong keluar dari pekerjaan mereka karena pengabaian belaka.



2. Tidak ada kemajuan karir

Orang tidak lagi ingin hanya melakukan hal yang sama hari demi hari selama sisa hidup mereka. Mereka ingin merasa seolah-olah mereka sedang belajar dan berkembang dalam karir mereka. Staf berharap untuk dilatih dan dididik sehingga mereka dapat membangun keterampilan dan pengalaman mereka. Mereka ingin tumbuh dengan organisasi tempat mereka bekerja dan memiliki sesuatu untuk ditunjukkan selama bertahun-tahun kerja keras mereka. Mereka menginginkan variasi dan kegembiraan dan mereka ingin ditantang. Jika pekerjaan tidak memberikan kesempatan untuk kemajuan karir, kemungkinan pekerja akan berhenti dan mencari padang rumput yang lebih hijau dengan peluang yang lebih baik di tempat lain.

3. Ketimpangan

Jika tempat kerja masih tampak seperti dalam dekade lain dalam hal praktik dan kebijakan ketenagakerjaannya, staf kemungkinan besar akan berhenti bahkan sebelum tahun pertama mereka selesai. Tak seorang pun ingin bekerja di lingkungan yang seksis, rasis, menua, atau diskriminatif dengan cara apa pun. Waktu telah berubah. Ras manusia telah berevolusi secara intelektual, dan ketika ketidaksetaraan merajalela di tempat kerja, retensi staf menjadi sulit. Tempat kerja perlu beradaptasi dengan kebutuhan individu dan memungkinkan keragaman dan fleksibilitas. Orang-orang tidak lagi mentolerir tempat kerja yang menyimpan budaya usang. Bahkan jika orang memilih untuk tetap tinggal di tempat kerja ini, atau tidak punya banyak pilihan lain, bisnis atau usaha tersebut dijamin akan gagal dan tidak akan mampu bersaing dengan tempat kerja yang lebih maju dan berkembang.Periklanan



4. Semangat rendah

Ketika orang umumnya tidak bahagia di tempat kerja, terbukti saat Anda berjalan melewati pintu. Orang-orang sinis, tidak sopan, dan akan mencari alasan untuk tidak produktif. Tidak ada konsekuensi untuk produktivitas yang buruk atau layanan yang tidak lengkap dan tidak kompeten, dan pada akhirnya orang mulai mencari strategi keluar.

Membangun tim dan persatuan di antara para pekerja adalah komponen penting untuk keberhasilan tempat kerja mana pun, dan individu di setiap tingkat perlu benar-benar peduli satu sama lain dan tujuan bersama tempat kerja. Ketika ada gangguan dalam komunikasi dan perasaan sia-sia dalam melakukan segala upaya di tempat kerja, tidak ada yang ingin berada di sana lagi. Ini adalah alasan sempurna bagi seseorang untuk berhenti dari pekerjaan mereka sebelum tempat kerja mulai berdampak buruk pada kesehatan mereka.

5. Tidak ada pengakuan atau penghargaan

Setiap orang membutuhkan tepukan di punggung sesekali. Terkadang, ucapan terima kasih yang baik atau pengakuan atas usaha yang Anda lakukan sudah cukup. Anda tidak perlu menerima piala emas atau cek bonus gemuk untuk merasa seperti Anda dihargai — namun, insentif dapat memberikan motivasi dan perasaan memiliki tujuan kepada orang lain. Jika Anda tidak pernah diberi ucapan terima kasih atau diperhatikan dalam suatu pekerjaan, kemungkinan besar Anda akan merasa tidak terlihat dan tidak berharga. Memutuskan untuk berhenti bisa menjadi pilihan termudah.Periklanan



6. Melemahkan semangat

Inovasi dan ide adalah jantung dari sebuah organisasi, dan setiap orang harus diberi kesempatan untuk menunjukkan inisiatif. Beberapa tempat kerja sangat resisten terhadap perubahan, bahkan jika perubahan itu berarti peningkatan besar dalam praktik kerja atau produktivitas. Orang akan sering memulai pekerjaan dengan energi positif dan idealisme, yang dengan cepat digagalkan oleh manajemen yang basi dan tidak memiliki visi. Ketika antusiasme Anda terus-menerus berkurang, Anda tidak hanya menghindari mengambil risiko dan mencoba hal-hal baru, Anda menjadi letih dan semakin tergoda untuk berhenti dan menemukan sesuatu yang baru.

7. Mempromosikan orang yang salah

Beberapa tempat kerja mengembangkan budaya memberi penghargaan kepada orang yang salah. Ada pepatah yang mengatakan bahwa bos yang baik akan mempekerjakan orang yang lebih pintar dari mereka. Ini tidak pernah terjadi ketika seorang bos memiliki ego yang besar dan merasa terancam oleh siapa pun yang menunjukkan kecerdasan dan kemampuan. Yang cenderung terjadi adalah orang dipromosikan karena kemampuannya untuk tidak terlihat dan tunduk daripada inovatif dan kompetitif. Ini melindungi struktur kekuasaan daripada mengembangkan sistem yang memiliki efisiensi, kemampuan, dan profesionalisme sebagai tujuannya.

8. Hirarki alih-alih otonomi

Ketika hierarki lebih penting daripada nilai masing-masing dan setiap orang yang berkontribusi pada suatu pengejaran, tempat kerja tidak hanya kehilangan peluang yang sangat baik untuk kebijaksanaan dan penilaian yang baik, tetapi juga menghancurkan kepercayaan diri dan keterampilan pengambilan keputusan yang penting bagi para pekerjanya.Periklanan

Kepemimpinan yang kuat di tempat kerja harus memberdayakan stafnya untuk menjadi mandiri dan teliti demi kebaikan bisnis yang lebih besar. Perebutan kekuasaan dan permainan pikiran hanya bekerja melawan tujuan bersama dan berkontribusi pada tempat kerja yang beracun. Puluhan staf akan berhenti ketika mereka diinjak-injak dan merasa bahwa mereka tidak dapat dipercaya untuk membuat pilihan yang paling mendasar sekalipun, harus mendapatkan izin untuk setiap gerakan yang mereka buat. Kepemimpinan yang malas dan tidak berpendidikanlah yang memaksa pekerja yang baik untuk keluar dari tempat kerja yang disfungsional.

Kredit foto unggulan: Masyarakat Sehat melalui facebook.com