Pujian datang dalam berbagai bentuk dan ukuran. Mereka dapat berkisar dari memuji rekan kerja atas kerja keras mereka, hingga memberi tahu orang penting Anda betapa bagusnya kemeja itu untuknya. Hal-hal kecil seperti pujian tuluslah yang dapat mengubah cara orang memandang dan berhubungan dengan Anda, dan hanya satu pujian yang baik dapat membuat hari seseorang menjadi lebih baik.

Pujian, tidak peduli seberapa kecil atau seberapa besar, dapat membuat siapa pun merasa baik. Tidak masalah siapa orang itu atau apa hubungan Anda, karena tidak ada yang dibebaskan dari perasaan senang yang datang dengan pujian yang baik. Lain kali Anda ingin memberikan pujian, ingatlah enam tips ini.Periklanan

1. Sesuaikan pujian Anda.

Pujian dirancang untuk membuat orang merasa nyaman dengan diri mereka sendiri, jadi pastikan pujian itu ditujukan kepada orang tertentu yang Anda ajak bicara. Pujian yang diproduksi secara massal kehilangan maknanya dengan cepat karena semakin pribadi penghargaan tersebut, semakin baik. Orang merasa jauh lebih dihargai ketika Anda mengatakan dengan tepat mengapa menurut Anda orang itu pantas mendapatkan pujian.

2. Sertakan contoh.

Jika Anda hanya mengatakan, Kerja bagus, itu baik-baik saja dan baik-baik saja, tetapi itu bukan pujian yang seharusnya. Dukung pujian Anda dengan contoh mengapa menurut Anda orang itu melakukan pekerjaan dengan baik. Menyertakan contoh membuat pujian Anda tampak lebih tulus, dan karenanya jauh lebih efektif dan meyakinkan. Dalam situasi kerja, mungkin juga membantu orang tersebut menyadari apa yang dia lakukan, dan bagaimana menyelesaikan tugas itu dengan lebih baik di masa depan. Meskipun hubungan kerja tentu berbeda dari yang lain, tetap penting untuk memberi tahu rekan kerja bahwa mereka dihargai.Periklanan

3. Jangan ditunda.

Terlalu banyak orang menunggu sampai apa yang mereka pikir adalah saat yang tepat untuk mendapatkan pujian yang baik. Jangan menjadi salah satu dari orang-orang itu! Apa yang ada di kepala Anda sebagai momen yang sempurna mungkin tidak akan pernah terjadi, dan kecuali Anda bersedia menciptakan momen itu sendiri, jangan tunda pujiannya. Jika Anda merasa bahwa pujian itu pantas, waktu terbaik adalah sekarang. Ketulusan sangat berkaitan dengan waktu, dan jika Anda merasakannya, Anda harus mengatakannya.

4. Sertakan orang lain.

Pujian tidak harus berupa jalan satu arah. Jika menurut Anda seseorang melakukan sesuatu dengan sangat baik dan memujinya, sertakan orang itu dan jadikan itu percakapan. Coba, Bagaimana menurut Anda? Hal terakhir yang Anda inginkan adalah terlihat menggurui atau merendahkan, dan mengikutsertakan pihak lain dapat membantu mengimbanginya dan membuat mereka merasa lebih dihargai.Periklanan

5. Buatlah pujian 100%.

Jangan pernah memberi tahu seseorang bahwa sesuatu yang telah mereka lakukan itu hebat… karena apa yang dia lakukan sebelumnya tidak begitu hebat. Pujian dimaksudkan untuk membuat orang merasa baik, dan hanya itu. Jangan membawa hal lain ke dalamnya, karena membandingkan masa kini dan masa lalu hanya dapat membuat seseorang merasa buruk tentang dirinya sendiri. Jangan meniadakan pujian yang baik dengan membuatnya tidak sopan atau kasar. Itu menyelesaikan kebalikan dari apa yang harus dilakukan pujian untuk seseorang.

6. Tidak mementingkan diri sendiri.

Jangan pernah memuji seseorang karena Anda ingin pujian kembali. Tidak hanya ini hal yang sangat egois untuk dilakukan, tetapi juga menyedot semua ketulusan langsung dari pujian. Jika menurut Anda rambut seseorang terlihat bagus, katakan demikian — tetapi jangan lakukan itu hanya karena Anda sedang mengalami bad hair day dan menginginkan validasi untuk penampilan Anda sendiri. Banyak orang mungkin membalas pujian dengan orang lain, tetapi Anda tidak boleh masuk ke interaksi mengharapkan atau bahkan berharap untuk itu. Anda melakukan ini karena Anda pikir orang lain harus dipuji, bukan Anda. Periklanan

Kredit foto unggulan: Daniel Lobo melalui photopin.com