4 Tips Berguna Mendapatkan Pekerjaan yang Anda Inginkan Tanpa Pengalaman

4 Tips Berguna Mendapatkan Pekerjaan yang Anda Inginkan Tanpa Pengalaman

Horoskop Anda Untuk Besok

Jika ada sesuatu yang lebih membuat frustrasi daripada mencari pekerjaan yang tepat, itu menunggu di telepon untuk tawaran pekerjaan itu.

Menurut studi pencari kerja 2014 , mencari pekerjaan sekarang dianggap sebagai pertunjukan 24/7. 45 persen orang masih mencari pekerjaan impian mereka – meskipun mereka sudah bekerja . Sementara itu, 38 persen mencari lowongan pekerjaan selama perjalanan mereka, dan 18 persen mencari pekerjaan di kamar mandi.



Mengingat Anda sudah memiliki banyak kompetisi SEBELUM Anda bahkan dapat mengantongi wawancara, ini membuat melamar pekerjaan Anda jelas tidak memenuhi syarat untuk sangat menantang. Perusahaan akan mencari kandidat yang memenuhi syarat. Mereka akan melihat kurangnya pengalaman Anda dan menolak wawancara Anda.



Atau akankah mereka?

Tapi bagaimana Anda bisa menunjukkan ini ketika Anda ditolak bahkan sebelum mereka bisa mewawancarai Anda? Bagaimana Anda mengisi celah itu dalam riwayat pekerjaan Anda? Bagaimana jika Anda lulusan baru tanpa pengalaman?

Jika ada kemauan, pasti ada jalan. Berikut adalah empat tip praktis untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda – bahkan ketika Anda tidak memenuhi syarat.



1. Buat Daftar Keterampilan/Gairah yang Relevan

Untuk menghindari frustrasi umum karena ditolak tanpa bertemu dengan manajer perekrutan, fokuslah pada membangun resume DAN surat lamaran Anda. Apakah Anda seorang lulusan baru atau pemindah karir, Anda akan memperoleh beberapa pengalaman selama hidup Anda yang entah bagaimana dapat Anda ikat ke dalam pekerjaan yang Anda inginkan .Periklanan

Misalnya: Anda seorang akuntan tetapi Anda ingin beralih ke pekerjaan sosial . Organisasi target Anda lebih menyukai seseorang dengan setidaknya satu tahun pengalaman di bidangnya. Soroti keterampilan relevan yang Anda peroleh melalui posisi Anda saat ini yang akan berguna untuk pekerjaan Anda di masa depan, seperti:



  • organisasi (lihat bagaimana Anda menangani akun klien dan waktu Anda merencanakan seminar perusahaan)
  • komunikasi (Anda melakukan panggilan telepon, membuat laporan, dan berbicara dengan klien tentang keuangan mereka)
  • berpikir kritis (jangan lupa tentang keputusan yang harus Anda lakukan untuk membantu menyelamatkan akun klien Anda)

Saat Anda menulis ringkasan Anda, ringkas namun pastikan untuk menyoroti aspek-aspek ini terlebih dahulu.

Akuntan saat ini untuk perusahaan X mencari untuk mengisi posisi pekerjaan sosial. Hebat dalam organisasi, komunikasi, dan pemikiran kritis. Kemampuan luar biasa untuk bekerja di bawah tekanan dan dengan klien yang sangat sulit tanpa mengorbankan kualitas hubungan.

Ini harus menyajikan argumen yang cukup masuk akal mengapa Anda harus dipertimbangkan untuk pembukaan.

2. Pertimbangkan Pekerjaan/Proyek Sampingan Terkait

Pengalaman tidak selalu berarti pekerjaan yang dibayar. Bahkan, itu bisa berarti hal yang berbeda untuk mempekerjakan manajer. Pekerjaan sukarela, pekerjaan sampingan, proyek untuk teman atau keluarga, kegiatan ekstra kurikuler, dll. semuanya dapat dianggap sebagai pengalaman berharga .

hiruk pikuk bar-side

Misalnya: setelah lulus, Anda bekerja selama beberapa tahun sebagai manajer restoran. Tapi apa yang Anda benar-benar ingin menjadi penasihat keuangan. Jangan terpaku pada kenyataan bahwa Anda tidak memiliki pengalaman dari bidang terkait. Fokus pada aspek lain seperti:Periklanan

  • Apakah Anda lulus dengan gelar terkait keuangan?
  • Apakah Anda memiliki proyek sampingan yang berhubungan dengan uang (yaitu membantu teman dengan anggaran mereka)?
  • Adakah aktivitas lain yang menurut Anda cocok untuk pekerjaan yang Anda cari (yaitu blogging tentang kiat menghemat uang, akuntansi untuk restoran, mengelola penggajian, dll.)?

Cantumkan ini di resume Anda di bawah bagian pengalaman.

Penganggaran. Membantu teman dan anggota keluarga tentang masalah dana, tabungan, dan investasi setiap bulan.

Jadilah SANGAT spesifik ketika mengutip apa yang Anda lakukan. Jika Anda tidak jelas, manajer perekrutan mungkin benar-benar berpikir dua kali untuk meminta Anda wawancara.

3. Jangan Lupakan Soft Skill

Meskipun para ahli menyarankan pencari kerja untuk mencari pekerjaan yang paling sesuai dengan mereka, mereka jelas tidak menghalangi pelamar untuk mengejar posisi yang tidak mereka miliki pengalamannya. Pakar pencarian kerja Jessica Simko menjelaskan dalam posting blog itu karena manajer perekrutan biasanya mempekerjakan untuk sikap – BUKAN keterampilan .

Apakah Anda kreatif? Apakah orang selalu menggambarkan Anda sebagai orang yang optimis? Apakah Anda menganggap diri Anda ramah, mudah diajar, dan memiliki rasa hormat yang tinggi? Maka Anda mungkin memiliki keunggulan atas mereka yang lebih berkualitas dari Anda dalam hal keterampilan. Menurut Simko, perekrut kebanyakan mencari tiga hal: gairah, antusiasme, dan kehadiran.

  • Gairah . Tunjukkan bahwa Anda menginginkan pekerjaan ini lebih dari yang lain. Bahwa terlepas dari kurangnya keterampilan, Anda memiliki sesuatu yang tidak dimiliki pelamar lain: kegembiraan Anda untuk datang bekerja setiap hari.
  • Antusiasme . Seberapa tertarik Anda dengan pekerjaan itu? Apakah Anda akan bertahan meskipun jalannya akan sulit? Atau apakah Anda akan memberikan jaminan begitu kesempatan yang lebih baik diberikan? Ketertarikan Anda pada posisi tersebut harus ditunjukkan selama proses aplikasi – mulai dari surat lamaran, resume, hingga wawancara.
  • Kehadiran . Tersenyum. Tampilkan kepercayaan diri. Berikan jabat tangan yang kuat. Kesan pertama itu penting. Jadi buat yang bagus saat Anda memasuki ruangan. Yakinkan mereka dengan pendirian Anda bahwa bahkan tanpa pengalaman, Anda akan menebusnya dalam sikap.

Setiap hari, perusahaan dan manajer kehilangan uang dari karyawan yang tidak terlibat dan menolak untuk mempelajari sesuatu yang baru. Jadi jika Anda bertanya-tanya mengapa kandidat yang kurang memenuhi syarat terkadang dipilih , kemungkinan karena orang tersebut lebih ramah dan dapat dilatih daripada orang lain.

Periklanan

perekrutan man-manager

4. Hubungkan Titik-titik

Terlepas dari wawancara Anda, surat lamaran memberi Anda kesempatan untuk benar-benar menjual diri Anda dan keterampilan Anda yang relevan. Apakah Anda memiliki celah dalam riwayat pekerjaan Anda atau Anda akan beralih karier, surat lamaran Anda memungkinkan Anda untuk menghubungkan titik-titik dan menghapus argumen untuk manajer perekrutan.

Mengubahnya menjadi sebuah cerita. Mulailah dengan keterampilan Anda yang relevan, sesuaikan dengan persyaratan pekerjaan, dan akhiri dengan MENGAPA Anda orang terbaik untuk pekerjaan itu? .

Ketika saya melihat pembukaan untuk posisi X, disebutkan bahwa Anda sedang mencari seseorang dengan pengalaman layanan pelanggan. Tahun-tahun yang saya habiskan untuk membantu di kafe lokal kami telah membantu saya mendapatkan keterampilan yang diperlukan untuk bertemu dan menangani individu yang berbeda. Karena kafe yang kami miliki cukup kecil, saya mendapat kehormatan untuk mengenal sebagian besar pelanggan kami: memanggil mereka dengan nama, mengetahui minuman favorit mereka, dan sesekali bergabung dengan mereka untuk mengobrol singkat. Berhubungan dengan orang-orang benar-benar memberi saya nilai yang tinggi. Saya berharap dapat bekerja di lingkungan serupa yang akan memberi saya kesempatan untuk bekerja dengan orang-orang setiap hari.

UNTUK Surat pengantar formasi T akan memungkinkan Anda untuk menyoroti gairah hidup Anda sambil menyembunyikan kurangnya pengalaman. Secara umum, persyaratan majikan akan dicantumkan di sisi kiri, sedangkan keahlian Anda akan diposting di sisi kanan. Ini akan membantu manajer perekrutan mengabaikan kelemahan Anda, tetapi pada saat yang sama, memberi Anda keuntungan.

2-kolom-surat pengantar

BONUS: Miliki Rencana B

Mari bersikap realistis: bahkan jika Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, ada alasan lain mengapa Anda tidak dipekerjakan. Itu sebabnya setiap pencari kerja membutuhkan rencana cadangan.

Sutradara dan penulis kreatif Katharine Hansen Ph.D . menyarankan menggunakan teknik umpan dan beralih . Biasanya digunakan dalam industri periklanan, trik ini melibatkan memikat perekrut sehingga Anda bisa mendapatkan wawancara (yang bagus untuk menunjukkan keahlian dan pesona Anda) bahkan jika Anda jelas tidak memiliki kredensial.Periklanan

Misalnya: Anda telah bekerja selama bertahun-tahun sebagai pengasuh tetapi Anda ingin memasuki sektor kesehatan sebagai sekretaris medis. Tanpa uang dan tanpa pengalaman, bagaimana Anda bisa masuk ke industri perawatan kesehatan? Pikat perekrut dengan menekankan keterampilan terkait (hangat, sikap ramah, kemampuan menangani berbagai individu, terampil dalam keterampilan komputer dasar, dll.) tetapi tunjukkan kesediaan untuk bekerja untuk posisi yang lebih rendah yang pada akhirnya akan mengarah pada pekerjaan ideal Anda. Dalam hal ini, Anda dapat mempertimbangkan pekerjaan sebagai resepsionis medis sambil mengasah bakat dan menghemat uang.

Ini TIDAK akan mudah, tetapi ini akan membantu Anda diundang untuk wawancara. Setelah Anda memastikannya, inilah saatnya untuk memikat mereka dengan sikap Anda (lihat tip #4).

Ingatlah untuk hindari menggunakan kata kunci umum . Bersikaplah tulus: pilih kata-kata yang akan Anda gunakan dalam percakapan sehari-hari. Mempekerjakan manajer dapat membaca yang tersirat dan merasakan kata-kata. Jika Anda yakin dengan keterampilan yang Anda tunjukkan, kemungkinan besar, perekrut juga akan merasakannya.

Dengan sedikit akal, sedikit kecerdasan, dan sedikit semangat, Anda bisa mendapatkan pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan.

Kredit foto unggulan: Alex Jones melalui stocknap.io

Kaloria Kaloria