Ketika kita melihat iklan pekerjaan, sepertinya majikan menginginkan daftar lengkap pengalaman dan keterampilan teknis dari karyawan baru mereka.

Mereka mencantumkan kualitas yang diinginkan seperti 'inisiatif', 'pemain tim' dan 'etos kerja yang kuat'. Kata-kata itu dapat berarti berbagai hal bagi orang yang berbeda dan bisa sangat sulit bagi pemberi kerja untuk menggambarkan sepenuhnya kombinasi keterampilan teknis dan soft skill yang mereka inginkan untuk dimiliki oleh calon karyawan mereka.

Apa yang sering mereka inginkan adalah perpaduan keterampilan serbaguna yang memudahkan mereka (dan Anda) untuk beradaptasi dengan perubahan kebutuhan dan tuntutan yang terjadi dalam bisnis saat ini.

Bagaimanapun, kemampuan beradaptasi dan inovasi adalah apa yang membuat bisnis berkembang.

Dalam lingkungan yang selalu berubah saat ini, keserbagunaan adalah sikap wajib yang harus dimiliki setiap orang yang bekerja. Dengan tujuh belas keterampilan kerja berikut, Anda tidak hanya akan membuat atasan Anda sangat senang dan yakin bahwa mempekerjakan Anda adalah keputusan terbaik mereka, Anda akan mengalami kepuasan dan hasil pribadi yang lebih besar.

1. Ketahui Apa yang Anda Inginkan, Tapi Terlebih Lagi Mengapa Anda Menginginkannya

Pengusaha perlu merasakan bahwa Anda memiliki gagasan yang kuat tentang mengapa Anda cocok untuk peran dan organisasi mereka. Mereka perlu merasakan bahwa Anda memiliki tujuan Anda sendiri.

Namun, bisa menjadi pedang bermata dua untuk mengatakan bahwa Anda tahu persis apa yang ingin Anda capai dan dapatkan jika Anda berhasil dalam lamaran dan wawancara Anda.

Beberapa majikan dapat menganggap ini sebagai kesombongan; kebutuhan Anda pertama, mereka kedua. Apa yang benar-benar dicari oleh pemberi kerja adalah perasaan internal Anda mengetahui bahwa potensi untuk bergabung dengan organisasi mereka adalah kombinasi yang unggul untuk Anda berdua.

2. Keterampilan Diplomasi dan Resolusi Konflik Menghemat Uang, Kehilangan Produktivitas dan Efisiensi

Bisakah Anda setuju untuk tidak setuju? Bisakah Anda mengevaluasi tanpa menghakimi atau setidaknya menyadari bias Anda sendiri? Bisakah Anda mengesampingkan ini untuk menemukan solusi demi kemajuan tim?

Pengusaha mencari keserbagunaan dalam keterampilan kerja lunak yang membawa kedamaian, menurunkan stres, dan berkontribusi untuk menciptakan harmoni. Jika Anda memiliki cara dengan kata-kata untuk membantu argumen panas mereda sehingga ada ruang untuk kompromi, negosiasi, dan penalaran terjadi, rasa hormat atasan Anda kepada Anda akan melonjak setidaknya sepuluh kali lipat.

Keterampilan membuat perdamaian sangat berharga dalam mengubah budaya tempat kerja, terutama yang beracun. Setiap pemberi kerja yang baik tahu bahwa negosiator internal yang kuat akan menghemat ribuan dolar untuk melibatkan mediator eksternal.

3. Ketahui Cara Menetapkan dan Membingkai Ulang Tujuan Anda Sendiri

Banyak penelitian telah mendokumentasikan bahwa ketika karyawan memiliki tujuan, misi, dan sasaran yang jelas, mereka cenderung menjadi sangat produktif. Mereka cenderung tidak bergerak ke berbagai arah atau sibuk dan tidak menghasilkan hasil yang penting.

Pengusaha tahu betul bahwa karyawan yang mengembangkan tujuan mereka sendiri dan dapat menyelaraskannya dengan tujuan perusahaan lebih mandiri, mandiri dan mengambil kepemilikan yang lebih besar untuk melakukan peran mereka.

Dan manfaatnya tidak hanya untuk pengusaha. Anda secara pribadi akan menemukan kepuasan pribadi yang lebih besar dari pencapaian target yang telah Anda pilih untuk ditetapkan sendiri. Semua orang menang!

4. Keterampilan Manajemen Waktu dan Organisasi yang Hebat Membuat Anda Sangat Produktif

Mampu melatih keserbagunaan dengan keterampilan kerja ini tidak memerlukan penjelasan. Manajemen waktu yang baik tidak berarti multi-tasking. Ini benar-benar menggunakan lebih banyak kekuatan otak dan mengurangi efektivitas.

Memiliki keterampilan hebat untuk memprioritaskan aktivitas dan tuntutan Anda, dapat menilai berapa lama waktu yang Anda perlukan untuk menyelesaikannya adalah keterampilan perencanaan yang sangat membantu pelaksanaan yang efektif dan lebih baik.

Bekerja selaras dengan jadwal rekan kerja Anda membuat kerja tim dan alur kerja lebih baik ditambah lingkungan yang tidak terlalu stres.Periklanan

Di dunia kerja saat ini, strategi apa pun untuk mengurangi peluang pemicu stres seperti menemukan nugget emas. Majikan Anda akan ingin mempertahankannya seumur hidup!

5. Jadilah Pemain Tim yang Fleksibel dengan Mampu Mengubah Peran Saat Diperlukan When

Pengusaha akan mencari untuk melihat seberapa fleksibel pemain tim, karyawan potensial.

Jika Anda seorang pemimpin alami, menjadi pemain tim yang lebih baik mungkin, pada kenyataannya, berarti Anda mengundurkan diri dari pucuk pimpinan dan mendorong orang lain untuk berlatih dan melangkah ke potensi kepemimpinan mereka.

Mungkin lebih bermanfaat bagi majikan Anda untuk memainkan peran orang India sebagai lawan dari Kepala dalam situasi tertentu. Melangkah ke posisi yang berbeda di tim Anda tidak hanya membantu Anda tumbuh tetapi juga anggota tim lainnya.

Pengusaha senang memiliki tim kerja serbaguna yang dapat beradaptasi dan siap serta bersedia untuk memainkan peran yang berbeda, bahkan jika tidak nyaman ketika krisis terjadi.

6. Inisiatif, Motivasi Diri, dan Didorong

Ketika Anda memiliki alasan internal sendiri untuk mencari peran, motivasi Anda didorong oleh sesuatu yang mendesis di dalam diri Anda.

Ada dorongan dan keinginan pribadi untuk kepuasan yang akan Anda alami ketika Anda memenuhi target tertentu yang tidak dapat diberikan orang lain kepada Anda.

Ketika Anda benar-benar dapat mengidentifikasi dan menunjukkan hubungan pribadi Anda dengan tujuan peran dan tujuan yang lebih besar dari bisnis atasan Anda, mereka akan melihat Anda memiliki dorongan internal yang tidak perlu mereka cambuk dan cambuk untuk menjaga momentum tetap berjalan.

Perusahaan mana pun akan berterima kasih karena mereka hanya perlu membantu menavigasi Anda dan mendukung Anda dengan alat dan jaringan yang tepat, dan pergilah.

7. Percaya Diri tapi Tidak Sombong

Bayangkan jika Anda melakukan wawancara telepon awal dengan kandidat terpilih dan salah satu pertanyaan yang mereka ajukan adalah:

Berapa lama sampai saya memenuhi syarat untuk kenaikan gaji atau promosi?

Ada perbedaan yang signifikan antara menjadi percaya diri dan sombong. Pengusaha tidak mencari kepercayaan murni pada Anda untuk dapat melakukan setiap aspek peran Anda di tingkat bintang emas.

Itu datang dengan merasa nyaman untuk mengatakan bahwa Anda tidak mengerti, Anda telah membuat kesalahan, Anda membutuhkan dukungan, pelatihan lebih lanjut, mengakui apa batasan Anda dan bersedia mengambil risiko melangkah keluar dari zona nyaman Anda.

Ketika Anda adalah anak baru di blok, menghargai bahwa Anda mungkin perlu belajar berjalan sebelum Anda dapat berlari sangat penting. Kecuali tugas Anda untuk mulai membuat perubahan signifikan sejak hari pertama, kemungkinan Anda akan menciptakan musuh jika Anda begitu yakin metode dan ide baru Anda harus menggantikan proses yang ada.

8. Sikap Positif

Menunjukkan kepositifan sebagai keterampilan kerja yang benar-benar akan memenangkan majikan baru Anda adalah tentang menjadi tulus dan secara aktif menerapkan strategi yang mencari gelas setengah penuh.

Perekrut dan majikan tidak bodoh. Mereka dapat dengan mudah melihat melalui senyum cerah jangka pendek, cekikikan gugup, dan pernyataan umum 'Anda hanya perlu berpikir positif'.

Dalam menghadapi tantangan yang melelahkan, pengusaha akan lebih menyukai kandidat yang dapat mengakui fitur negatif dari suatu situasi tetapi masih mendorong perspektif lain yang berfokus pada solusi untuk diadopsi.Periklanan

Lebih baik lagi, jika Anda dapat menggunakan bahasa secara efektif untuk menunjukkan bagaimana Anda telah mengadopsi perspektif positif dan membantu membalikkan situasi yang sulit.

Memiliki sikap positif adalah satu hal, tetapi calon atasan Anda akan melihat Anda sebagai pahlawan super jika Anda dapat menunjukkan kepada mereka bagaimana Anda telah berhasil menerapkannya.

Lihatlah kiat-kiat ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang tetap positif:

10 Tips Untuk Memudahkan Berpikir Positif

9. Anda Banyak Akal tetapi Tahu Nilai dari Meminta Bantuan

Tidak ada yang lebih tidak produktif (apalagi membuat frustrasi) daripada orang yang hanya mengajukan pertanyaan dengan lantang kepada tim mereka ketika mereka bisa mencari jawabannya di Google.

Atau lebih buruk lagi, mereka memiliki manual di ujung jari mereka yang memiliki jawaban atas pertanyaan mereka…mereka terlalu malas untuk mencari sendiri.

Jadilah orang dengan Sherlock Holmes sebagai nama tengah mereka yang mengintai seperti anjing setelah tulang terkubur. Anda dapat meneliti dan membalik batu untuk menemukan dan mempelajari apa yang Anda butuhkan tetapi Anda juga dapat meminta bantuan dan bantuan saat Anda membutuhkannya.

Majikan mana pun akan menyukai orang yang berusaha menemukan jawaban atas pertanyaan mereka sendiri terlebih dahulu sebelum menghubungi dan meminta bantuan.

Ragu untuk meminta bantuan? Artikel ini mungkin akan mengubah pikiran Anda:

Takut Meminta Bantuan? Ubah Pandangan Anda Menjadi Bertujuan Tinggi!

10. Kecerdasan Emosional Menciptakan Alur Kerja yang Harmonis

Meskipun tingkat senioritas peran Anda memiliki kemampuan yang kuat untuk menangani emosi dengan cepat menjadi keterampilan kerja yang penting (dan juga keterampilan hidup).

Bahkan lebih diinginkan untuk pemberi kerja mana pun ketika keahlian kerja Anda mencakup kemampuan untuk mendeteksi, beradaptasi, dan memiliki keterampilan dalam mengelola pola emosional tertentu dari orang lain yang Anda butuhkan untuk bekerja dengan, mengelola, atau melapor.

Begitu banyak waktu, energi, dan produktivitas yang hilang karena kurangnya keterampilan individu di bidang ini. Manajer mana pun yang dapat melihat Anda memiliki dan dapat menunjukkan keterampilan kerja yang serbaguna seperti itu akan berpikir bahwa mereka telah memenangkan lotre manajerial!

Anda dapat mempelajari cara meningkatkan Kecerdasan Emosional Anda dari artikel ini:

7 Cara Praktis Meningkatkan Kecerdasan Emosional Anda

11. Mampu Menyesuaikan Gaya Belajar Anda

Tidak ada bukti nyata bahwa menggunakan gaya belajar yang disukai benar-benar meningkatkan tingkat di mana kita belajar atau efektivitas gaya tertentu.

Namun, mampu membuat perubahan pada apa yang diberikan kepada kita untuk dipelajari dan menyesuaikannya agar sesuai dengan kebutuhan dan preferensi kita membantu kita menyelesaikan transisi kerja baru lebih cepat.Periklanan

Kita juga perlu menyadari bahwa meskipun kita merasa tidak nyaman mempelajari keterampilan baru dengan cara tertentu, mungkin itu cara yang kita butuhkan untuk menerimanya untuk memperkuat pembelajaran. Kemungkinan juga majikan baru kita hanya mengetahui atau memiliki anggaran untuk memberikan pelatihan dengan cara tertentu.

Entah kita dapat memilih untuk beradaptasi atau menolak, tetapi kita tahu pasti bahwa yang terakhir tidak akan menguntungkan siapa pun.

Ingin tahu seperti apa gaya belajar Anda? Ikuti kuis ini:

Bagaimana Kuis Gaya Belajar Ini Dapat Membantu Anda Memaksimalkan Hidup Anda

12. Gaya Kepemimpinan Fleksibel

Dan Goleman telah melakukan penelitian ekstensif pada berbagai gaya kepemimpinan , menekankan bahwa menjadi serbaguna untuk beralih di antara gaya yang berbeda (misalnya berwibawa, pembinaan, afiliasi, koersif, pengaturan kecepatan) dan mengetahui kapan harus melakukannya adalah keterampilan mendasar bagi setiap pemimpin.

Mampu mengubah gaya Anda untuk memimpin orang lain sama pentingnya dengan bagaimana Anda memimpin tanggung jawab peran Anda sendiri.

Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang lebih baik, buku-buku ini adalah sumber yang bagus:

15 Buku Kepemimpinan Terbaik Yang Harus Dibaca Setiap Pemimpin Untuk Mencapai Kesuksesan

13. Keterampilan Komunikasi Luar Biasa yang Secara Aktif Mendengarkan dan Memberikan Pesan yang Jelas

Komunikasi yang kuat dan efektif di semua media membutuhkan waktu, pengalaman hidup, dan intuisi yang sangat berkembang.

Mengetahui kapan harus menggunakan email, percakapan tatap muka atau diskusi telepon adalah satu hal. Cara lainnya adalah dengan menggunakan kata-kata yang secara emosional menghubungkan dan mempengaruhi penerima untuk menerima, mendengar dan mengindahkan pesan Anda.

Komunikator yang hebat tahu bahwa itu adalah tanggung jawab mereka sama seperti penerima untuk komunikasi yang baik terjadi. Namun, mereka juga tahu bahwa penerima mungkin tidak merasa demikian.

Ketika Anda dapat mendengarkan dengan setara, peka untuk membaca yang tersirat untuk mendengar pesan dari komunikator yang tidak efektif dan dapat merespons dengan baik dengan kata-kata yang menginspirasi, menyamakan, dan mendorong, pengaruh dan kesukaan umum Anda sebagai tambahan baru dalam tim atasan Anda akan berkembang dengan pesat. batas.

Buku-buku ini juga merupakan sumber yang bagus untuk mempelajari komunikasi yang efektif:

13 Buku Komunikasi Terbaik untuk Keterampilan & Hubungan Sosial yang Lebih Kuat

14. Akuntabel, Bertanggung Jawab dan Dapat Diandalkan

Kita semua pernah bekerja dengan orang atau manajer di beberapa titik yang menyalahkan pihak luar jika terjadi kesalahan.

Berlawanan dengan kepercayaan populer, membuat kesalahan dan mengakuinya adalah keterampilan kerja yang sangat diinginkan dan serbaguna yang memperoleh loyalitas dan pemahaman terutama ketika kesalahan terjadi.

Mengakui kesalahan lebih awal memungkinkan Anda dan bisnis pulih dengan cepat dan menunjukkan bahwa Anda bersedia bertanggung jawab untuk terus maju saat Anda tersandung.Periklanan

Ketika Anda mengilustrasikan bahwa Anda dapat melakukan ini, Anda membangun kepercayaan dan keyakinan majikan Anda kepada Anda.

15. Latihan Kesadaran Diri Proaktif

Refleksi diri adalah keterampilan kerja yang sangat memberdayakan yang berkontribusi besar untuk menjadi lebih baik dan berkinerja lebih baik.

Ketika Anda aktif mencari pencapaian, rayakan kesuksesan Anda dan carilah kantong di mana kesalahan yang Anda buat dapat diperbaiki, Anda meningkat lebih cepat, menjadi lebih efektif dan membuat pekerjaan Anda lebih mudah.

Ketika Anda mulai melihat kesalahan Anda sendiri, menerima umpan balik dari atasan Anda tentang kesalahan yang sama dapat terasa jauh lebih sedikit konfrontasi dan melakukan percakapan korektif lebih mudah, transparan dan jauh lebih sedikit stres dan emosional.

Anda secara alami meningkatkan ketahanan Anda dan membuat hidup lebih mudah bagi diri Anda dan majikan Anda jika Anda melakukan check-in mandiri secara teratur dan terus memperbarui majikan Anda.

Berikut cara melatih kesadaran diri:

Cara Meningkatkan Kesadaran Diri Anda Agar Lebih Sukses

16. Terapkan Pola Pikir Pertumbuhan Pemecahan Masalah

Saat menghadapi masalah atau tantangan, kemampuan Anda untuk mengaktifkan mindset berkembang adalah keterampilan kerja yang sangat disukai oleh pemberi kerja. Anda tidak hanya dapat mengurangi rasa sakit dan kesedihan yang dapat dipertahankan oleh pola pikir tetap, tetapi kemampuan Anda untuk tetap terbuka terhadap kemungkinan untuk menemukan jalan atau ide yang berbeda menyegarkan dan membantu.

Jika pola pikir Anda secara otomatis bertanya: Bagaimana kita bisa? atau Anda sering berpikir pasti ada jalan, Anda hanya akan berkontribusi untuk menciptakan peluang pertumbuhan bagi organisasi Anda dan menginspirasi orang lain untuk berpikir dengan cara yang sama.

Pelajari lebih lanjut tentang mengembangkan mindset berkembang di sini:

5 Cara Menumbuhkan Pola Pikir Pertumbuhan untuk Peningkatan Diri

17. Jadilah Bisa Diajar

Jika Anda pernah mencoba mengajari seseorang keterampilan atau teknik baru dan mereka terus kembali ke cara-cara tradisional yang akrab bagi mereka, Anda mungkin menjadi frustrasi sampai menyerah.

Jangan menjadi orang yang terjebak dalam tradisi yang tidak lagi melayani bisnis. Baik Anda memasuki lingkungan baru, mempelajari perangkat lunak baru, atau keterampilan negosiasi, ketahuilah bahwa semua pemberi kerja membutuhkan orang-orang yang terbuka untuk diajar.

Inovasi adalah perhatian utama dari setiap bisnis. Inovasi berarti perubahan dan perubahan berarti melakukan sesuatu yang berbeda.

Tetap Serbaguna dan Terus Belajar

Keterampilan teknis seringkali dapat diajarkan. Ray Croc mengilustrasikan seberapa baik waralaba yang sistematis dapat mendominasi planet ini. Lebih dari 36.000 perusahaan McDonald's di seluruh dunia dijalankan oleh manajer yang baru berusia dua puluhan!

Keterampilan kerja lunak, bagaimanapun, membutuhkan waktu untuk dikembangkan, dipelajari, dan diterapkan dengan percaya diri.

Ada kombinasi kunci dari keterampilan kerja yang akan membuat calon majikan menjadi impian. Namun, faktor penting yang mendasari semua keterampilan kerja ini adalah keserbagunaan.Periklanan

Bekali diri Anda dengan 17 keterampilan kerja ini, tetap penasaran dan terus belajar; dan Anda akan selalu mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.

Lebih Banyak Saran Karir

• Kuasai 15 Keterampilan Ini untuk Sukses untuk Maju dalam Karir Anda
• Nasihat Karir Paling Penting yang Membantu Anda Menaiki Tangga Karir
• 12 Tips Mempertajam Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan Untuk Pergantian Karir yang Cepat
• 17 Keterampilan Terkait Pekerjaan untuk Membekali Diri Anda untuk Karir yang Sukses

Kredit foto unggulan: Hapus percikan melalui unsplash.com