10 Cara Membangun Hubungan Kerja yang Positif Dan Efektif

10 Cara Membangun Hubungan Kerja yang Positif Dan Efektif

Horoskop Anda Untuk Besok

Di balik tabir perusahaan, anggota sebenarnya yang bekerja untuk mencapai tujuan perusahaan adalah aset utama.

Sangat penting bagi setiap anggota tim untuk mempertahankan tujuan yang terfokus di bidang profesional, di tingkat individu dan di tingkat organisasi. Dengan perselisihan sekecil apa pun di antara dua karyawan, seluruh tim mungkin menderita dan harus menyesuaikan diri dengan pengurangan dalam keberhasilan organisasi yang pada akhirnya mereka sadari.



Sebagai manusia, setiap karyawan pasti memiliki pendapat dan perasaan yang berbeda untuk mencapai tujuan pribadi mereka, seperti halnya mereka memenuhi tujuan perusahaan mereka. Oleh karena itu, sangat penting bahwa hubungan kerja di antara karyawan yang berbeda adalah ramah dan bersahabat. Ini akan membantu sesama anggota tim untuk bekerja sama sebagai tim yang efisien. Hasil akhir yang akan menjadi tenaga kerja yang mampu, siap untuk mengumpulkan keuntungan dari keberhasilan organisasi.



Mari kita lihat beberapa cara untuk membangun hubungan kerja yang positif dan efektif, dan membantu karyawan bekerja sama sebagai sebuah tim:

1. Hormati Waktu Rekan Anda

Tidak peduli domain spesifik mana Anda bekerja atau di mana organisasi Anda berurusan, setiap arena memerlukan kinerja berbagai pekerjaan oleh karyawan. Dalam organisasi ini, ada serangkaian pekerjaan kumulatif yang harus dilakukan pada kecepatan tertentu, dan dalam jangka waktu tertentu.

Kadang-kadang, mungkin juga ada urutan kinerja tindakan dan proses, sehingga proses berikutnya dalam urutan dapat dilakukan. Beberapa prosedur bergantung pada kinerja suatu tindakan oleh anggota tim tertentu, sehingga anggota lain dapat melakukan langkah-langkah berikutnya secara berurutan. Target akhir dari perencanaan ini adalah pekerjaan harus selesai tepat waktu dan tidak boleh ada keterlambatan dalam memenuhi tenggat waktu yang telah ditetapkan untuk itu.



Jadi, dalam situasi di mana Anda ditempatkan dalam peran di mana orang lain terpengaruh oleh tindakan atau kinerja Anda, penting bagi Anda untuk menghargai waktu dan usaha mereka, dan memastikan bahwa bola tidak tertahan di lapangan Anda.

Pada saat yang sama, ingatlah bahwa Anda harus membuat diri Anda tersedia untuk orang lain, jika mereka membutuhkan bantuan Anda. Pada akhirnya, tujuan Anda harus fokus untuk memastikan bahwa pekerjaan tidak tertunda dan Anda menyelesaikannya seperti ahli yang melakukan pekerjaan.Periklanan



2. Pastikan Anda Berhati-hati dengan Media Sosial

Dengan tren yang sedang berlangsung di ruang digital, mudah untuk merasa terdorong dan tertarik pada gagasan untuk terhubung dengan rekan dan kolega Anda di media sosial. Meskipun tidak banyak kerugian dalam praktiknya, penting untuk memperhatikan kehati-hatian saat membuat koneksi ini.

Alasan sederhana di balik ini adalah bahwa satu langkah yang salah dapat mengurangi reputasi Anda atau yang lain, menyebabkan rekan-rekan Anda mengumpulkan kesan yang salah tentang Anda.

Masuk akal untuk memastikan apa kebijakan media sosial organisasi Anda sebelum melangkah di jalur ini. Jika kebijakan tersebut membatasi pergaulan sesama karyawan, maka Anda harus menghormati mereka.

3. Jaga Komunikasi Transparan

Komunikasi pada dasarnya adalah salah satu kunci terpenting yang memengaruhi bagaimana hubungan Anda dengan rekan kerja dan karyawan lain. Peran komunikasi yang efektif tidak dapat cukup ditekankan. Sangat penting dalam mencapai tujuan bekerja sama dalam suatu organisasi dan melaksanakan pekerjaan yang akan membantu dalam mencapai kesuksesan.

Namun, ada bahaya yang sangat besar dengan komunikasi. Sebagai bagian dari sifat manusia, mudah untuk berasumsi bahwa orang di depan kita telah memahami apa yang ingin kita katakan. Ini mungkin tidak benar setiap saat.

Oleh karena itu, menerima umpan balik itu penting. Ini akan membantu Anda memahami jika pesan Anda telah dipahami dengan cara yang dimaksudkan. Jika pesan belum sampai ke pihak yang dituju seperti yang diharapkan, tindakan korektif dapat dilakukan pada saat yang bersamaan.

Komunikasi yang buruk memiliki kelemahan menambah stres dan ketidakpercayaan antar sesama karyawan. Kadang-kadang dapat menyebabkan pesan penting gagal tersampaikan, yang mengarah ke turbulensi organisasi, setelah itu permainan menyalahkan sulit untuk diakhiri.

Untuk menghindari kebingungan dan kesalahpahaman, berkomunikasilah melalui rantai komando formal dan ikuti cara komunikasi formal. Dengan demikian, berkomunikasi melalui surat atau saluran komunikasi formal lainnya akan menjadi cara yang tepat untuk berkomunikasi agar semuanya tetap tercatat. Ini akan membantu dalam merujuk pada komunikasi nanti, jika ada perselisihan.Periklanan

4. Berikan Umpan Balik yang Konstruktif

Sama pentingnya dengan menerima umpan balik dari orang lain, juga penting untuk memberikan umpan balik Anda. Bukan hanya Anda yang membutuhkan umpan balik tetapi juga rekan-rekan Anda, untuk memahami seberapa baik kinerja mereka.

Umpan balik Anda akan membantu kemajuan orang lain dalam pekerjaan mereka sebanyak itu akan membantu Anda maju dalam pekerjaan Anda. Memberikan umpan balik yang konstruktif kepada rekan-rekan Anda pada waktu yang tepat dan dalam keadaan yang tepat akan membantu mereka maju, dan pada akhirnya mengarah pada keberhasilan organisasi.

Rekan kerja Anda terikat untuk menghargai pendapat Anda dan menganggap Anda secara positif, jika Anda memberi mereka umpan balik yang Anda butuhkan dari mereka.

5. Manfaatkan Kesopanan Hari Biasa

Menyambut rekan kerja mungkin terdengar seperti sesuatu yang sangat biasa sehingga Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana hal itu berakhir di daftar ini. Namun, selama kita berbicara tentang cara membangun lingkungan kerja yang positif, hal ini tidak bisa diabaikan.

Anda mungkin terkejut dengan menawari rekan kerja Anda sapa sederhana di hari biasa! Menjadi rendah hati tidak pernah menyakiti siapa pun, bahkan jika Anda tidak benar-benar menerima sesuatu sebagai balasannya.

Selain itu, Anda harus menjaga kontak mata dengan rekan-rekan Anda jika Anda ingin mendapatkan kepercayaan mereka. Ini akan menyediakan infrastruktur yang diperlukan untuk membangun tim yang cakap.

6. Biasakan Membantu Diri Sendiri

Saat bekerja, terimalah bahwa Anda tidak akan pernah menerima perilaku manja yang Anda lakukan di rumah. Tidak ada seorang pun di tempat kerja Anda yang bangun di pagi hari dan bersedia mendengarkan Anda mengoceh atau terus-menerus menjawab pertanyaan Anda. Namun, Anda mungkin menghadapi situasi yang mengharuskan Anda untuk meminta bantuan atau saran.

Dalam skenario ini, cobalah untuk mengumpulkan beberapa informasi tentang pertanyaan Anda, katakanlah, dari manual yang Anda terima saat bergabung, atau dari web dan lengkapi diri Anda dengan beberapa informasi konkret tentang pertanyaan yang mungkin siap Anda tanyakan dari orang lain.Periklanan

Setidaknya ketika Anda mendekati seseorang dengan keraguan Anda, bersama dengan informasi yang Anda kumpulkan, mereka akan menghargai Anda karena telah berusaha untuk menemukan jawabannya.

Ini akan membuat mereka merasa penting juga, menjawab pertanyaan Anda dan membantu Anda mencapai tujuan atau tugas Anda.

7. Perlakukan Semua Orang Sederajat

Sebagai anggota tim Anda, bukan tugas Anda untuk menunjukkan siapa yang lebih baik dan siapa yang tidak. Politik organisasi dapat menjadi permainan yang mematikan untuk dimainkan dan selama Anda bukan pemain pro, selalu berisiko menempatkan diri Anda dalam situasi yang akan menodai citra Anda.

Bergosip adalah larangan keras dan menyebarkan desas-desus adalah sesuatu yang harus Anda hindari dengan cara apa pun. Berperilaku dengan rendah hati dan bahkan jika seseorang mencoba menarik Anda ke dalam percakapan, hindari dengan cara yang hormat. Lakukan semua yang Anda bisa untuk menarik diri Anda keluar dari situasi itu.

Meskipun berbicara di belakang orang mungkin terdengar seperti aktivitas menyenangkan yang menyegarkan pada awalnya, itu pasti akan menggigit Anda di belakang di masa depan.

Juga, adalah bijaksana untuk mengingat bahwa tidak ada seorang pun di dalam organisasi yang permanen. Orang-orang berubah dan begitu juga sebutan mereka. Akan lebih baik bagi Anda untuk menyimpan pandangan pribadi Anda tentang seseorang di kepala Anda.

Selama Anda mempertahankan gagasan untuk memperlakukan semua orang secara setara, Anda akan menemukan diri Anda berada di tengah-tengah lingkungan kerja yang positif setiap saat.

8. Akui Kesalahan Anda

Kesalahan terjadi dan salah satu fakta yang lebih penting tentang kesalahan adalah bahwa kesalahan dapat dilakukan oleh siapa saja. Hal paling bijaksana yang dapat Anda lakukan adalah akui kesalahan yang telah kamu buat .Periklanan

Memainkan permainan menyalahkan tidak hanya akan mencoreng nama teman Anda, tetapi juga nama Anda sendiri. Itu selalu baik untuk menghindari pertengkaran dengan orang lain. Akui kesalahan Anda dan pikirkan solusi atau solusi untuk memperbaikinya. Untuk hubungan kerja yang positif dengan rekan-rekan Anda, Anda perlu mengadopsi kualitas ini.

9. Belajar Mengambil Tanggung Jawab

Melewati beban kerja Anda mungkin diperlukan saat Anda terbebani dengan pekerjaan. Namun, ketika dipercayakan dengan suatu pekerjaan, Anda harus berusaha menerimanya sebagai tanggung jawab Anda dan menghindari menyerahkannya kepada orang lain.

Menunda pekerjaan sepanjang waktu hanya akan berakhir dengan menciptakan penghalang antara Anda dan rekan-rekan Anda, sementara mereka mungkin mulai menghindari komunikasi dengan Anda sama sekali. Ketika Anda bekerja dalam tim, tugas Anda adalah bekerja sama dan membangun hubungan kerja yang positif dengan rekan satu tim Anda.

10. Terlibat dalam Rutinitas Tindak Lanjut

Sebagai bagian dari tim, perlu untuk mengungkapkan fakta bahwa Anda peduli dengan anggota tim Anda dan Anda juga siap untuk mencapai target yang ditetapkan oleh tim Anda.

Kapan pun Anda mendapatkan kesempatan, jangan menahan diri untuk bertanya kepada rekan kerja Anda tentang kinerja Anda dan apakah menurut mereka ada yang harus Anda tingkatkan.

Bersiaplah untuk siap berubah dan berkembang. Ini akan sangat membantu dalam menampilkan diri Anda sebagai karyawan yang bertanggung jawab dan mau belajar.

Garis bawah

Ini hanyalah beberapa cara di mana sesama anggota tim dapat membangun hubungan kerja yang positif di antara mereka sendiri dan bekerja untuk membawa organisasi ke tingkat yang lebih tinggi. Sikap ini paling baik untuk mencapai kesuksesan keseluruhan bagi organisasi dan menciptakan lingkungan kepercayaan dan kejujuran di antara para karyawan.

Lebih Banyak Tentang Hubungan di Tempat Kerja

Kredit foto unggulan: Mimi Thian via unsplash.com Periklanan

Kaloria Kaloria